Βρέθηκαν 29 αποτελέσματα
, σύνολο σελίδων 1.
Περιορισμός αποτελεσμάτων με τη χρήση επιπλέον κριτηρίων αναζήτησης
Εφαρμοζόμενα κριτήρια αναζήτησης:
Υποκίνηση
Ακύρωση των κριτηρίων αναζήτησης
Λίστα μετα τα αποτελέσματα αναζήτησης:
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
Investigation of variables affecting its motivation nursing and administrative staff in a General Hospital of Crete [Αγγλική]
Ημερομηνία:
14-09-2024
ΓΕΩΡΓΙΑ ΤΣΑΝΤΑΚΗ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
Περίληψη (Abstract): Εισαγωγή: Τα κίνητρα στο εργασιακό περιβάλλον επηρεάζουν τη συμπεριφορά, την προσπάθεια και την επιμονή ενός ατόμου στο χώρο εργασίας και παίζουν σημαντικό ρόλο στον καθορισμό της εργασιακής του απόδοσης και ικανοποίησης. Οι εργαζόμενοι με κίνητρα είναι πιο παραγωγικοί και αφοσιωμένοι στην επίτευξη των στόχων τους. Οι κύριοι παράγοντες που συμβάλλουν στην παροχή κινήτρων στην εργασία είναι τα εγγε...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
Effective leadership in health units: The role of management's motivation and empowerment of health professionals. [Αγγλική]
Ημερομηνία:
14-09-2024
ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΠΕΤΡΙΔΗΣ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
Περίληψη (Abstract): Αυτή η εργασία εξετάζει τον ρόλο της υποκίνησης και της ενδυνάμωσης στον επηρεασμό της αποτελεσματικής ηγεσίας στα πλαίσια της υγειονομικής περίθαλψης. Χρησιμοποιώντας σταθμισμένα ερωτηματολόγια, η έρευνα προσδιορίζει μετασχηματιστικά, συναλλακτικά και παθητικά στυλ ηγεσίας μεταξύ των ερωτηθέντων, με τη μετασχηματιστική ηγεσία να λαμβάνει τις υψηλότερες βαθμολογίες. Οι αναλύσεις παλινδρόμησης αποκ...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
THE ROLE OF LEADERSHIP IN THE MOTIVATION AND JOB SATISFACTION OF THE HUMAN RESOURCES IN A REGIONAL HOSPITAL [Αγγλική]
Ημερομηνία:
14-09-2024
ΗΛΙΑΝΑ ΠΑΠΑΘΑΝΑΣΙΟΥ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
Περίληψη (Abstract): Εισαγωγή: Στη σύγχρονη εποχή ο τομέας της υγείας αντιμετωπίζει προκλήσεις καθώς αναγκαίος κρίνεται ο συντονισμός και η οργάνωση του ανθρώπινου δυναμικού και των παρεχόμενων πόρων με τέτοιο τρόπο ώστε να ικανοποιούνται οι συνεχώς αυξανόμενες ανάγκες των ασθενών. Η αποτελεσματική μορφή ηγεσίας θα συμβάλλει καθοριστικά στην υποκίνηση του ανθρώπινου δυναμικού ως ο σημαντικότερος πόρος του νοσοκομείου,...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
Investigation of the motivation and empowerment of health professionals during the pandemic period in a regional hospital [Αγγλική]
Ημερομηνία:
16-9-2023
ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΖΩΗΣ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
Περίληψη (Abstract): Εισαγωγή: Τον Μάρτιο του 2020 ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας (Π.Ο.Υ.) χρησιμοποιεί για πρώτη φορά τον όρο “πανδημία από τον ιό Covid-19” και συνεπακόλουθα τα συστήματα υγείας βρέθηκαν υπό συνθήκες πίεσης και μετασχηματισμού. Οι επαγγελματίες υγείας, ως δομικό στοιχείο των συστημάτων υγείας και οι οποίοι ήδη βίωναν επαγγελματική εξουθένωση, αντιμετώπισαν μεγαλύτερη ψυχολογική επιβάρυνση με αντίκτυπ...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
Investigation of the factors of motivation and satisfaction of the workforce of private health structures of Central Greece [Αγγλική]
Ημερομηνία:
26-09-2021 [2021-09-26]
Γεράσης, Κωνσταντίνος
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
Περίληψη (Abstract): ΕΙΣΑΓΩΓΗ: Η υποκίνηση και η εργασιακή ικανοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού αποτελούν κρίσιμες παραμέτρους του οργανωσιακού περιβάλλοντος. Στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον, και ιδιαίτερα στον κλάδο της παροχής υπηρεσιών υγείας, το ανθρώπινο δυναμικό που απασχολείται στις μονάδες υγείας αποτελεί το σημαντικότερο παραγωγικό συντελεστή. Κατά συνέπεια η αποδοτικότητα και αποτελεσματικότητα των μονάδων...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
Investigation of the motivating factors and their correlation with work engangement of health professionals in public Primary Health Care organizations [Αγγλική]
Ημερομηνία:
26-09-2021 [2021-09-26]
ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΥ, ΑΘΗΝΑ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
Περίληψη (Abstract): Εισαγωγή: Το υγειονομικό προσωπικό της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας (Π.Φ.Υ.) αποτελεί πυλώνα διασφάλισης της ποιότητας, της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας των υπηρεσιών της. Ως εκ τούτου, ζητήματα όπως η υποκίνηση, η δέσμευση και η διατήρηση αυτού, ανάγονται σε πρωταρχικής σημασίας για τις διοικήσεις των οργανισμών της.
Σκοπός: Σκοπός της παρούσας εργασίας ήταν η διερεύνηση των κυρία...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
Motivation factors of special education secondary school teachers' for their expertise and their profession satisfaction: disorienting dilemmas and possible shifts of their perceptions [Αγγλική]
Ημερομηνία:
26-09-2021 [2021-09-26]
Σαμαρά, Ειρήνη
Σχολή:
Σχολή Ανθρωπιστικών Επιστημών
Τμήμα:
Εκπαίδευση Ενηλίκων (ΕΚΕ)
Περίληψη (Abstract): Η ειδική αγωγή αποτελεί έναν ευαίσθητο τομέα εκπαιδευτικής πολιτικής καθώς εμπεριέχει διαφορετικές δομές εκπαίδευσης στις οποίες καλούνται να υπηρετήσουν εκπαιδευτικοί όλων των ειδικοτήτων. Τα τελευταία χρόνια παρατηρείται η συνεχής αυξανόμενη τάση των εκπαιδευτικών δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης για επιμόρφωση σε θέματα ειδικής αγωγής αλλά και η ραγδαία αύξηση μεταπτυχιακών και σεμιναρίων ειδικής αγω...
Ημερομηνία:
09-05-2021 [2021-05-09]
ΜΙΧΟΥ, ΤΡΙΑΔΑ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
Περίληψη (Abstract): ΠΕΡΙΛΗΨΗ
Σκοπός: Ο σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η διερεύνηση των μεταβλητών που επηρεάζουν την υποκίνηση των επαγγελματιών υγείας του Γενικού Νοσοκομείου Αργολίδας.
Υλικό και μέθοδος: Για την συγκεκριμένη έρευνα, της διερεύνησης των παραγόντων υποκίνησης, χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο της Παλαιολόγου. Το ερωτηματολόγιο αποτελείται από δυο ενότητες, όπου στο πρώτο μέρος περιλαμβάνονται...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
The impact of human resource training on upgrading the services provided by travel and congress organizing agencies [Αγγλική]
Ημερομηνία:
30-09-2020 [2020-09-30]
Μαρσέλλου, Μαρία
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΔΤΕ)
Περίληψη (Abstract): Ο τουρισμός είναι από τις πιο προσοδοφόρες βιομηχανίες παγκοσμίως και αποφέρει σημαντικά οφέλη σε μια χώρα σε όλα τα επίπεδα, ενώ τα τουριστικά γραφεία διαδραματίζουν έναν πολύ σημαντικό ρόλο σε αυτή. Πιο συγκεκριμένα αποτελούν οργανωμένες επιχειρησιακές μονάδες, οι οποίες έχουν στη διάθεσή τους τα κατάλληλα μέσα ή/και υπηρεσίες προκειμένου να πραγματοποιηθεί η διακίνηση, η μεταφορά και η διαμονή...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
Factors Motivating Nurses to Continuing Professional Development: Study in the National Health System’s Hospitals of the Prefecture of Ioannina, Greece [Αγγλική]
Ημερομηνία:
20-09-2020 [2020-09-20]
ΣΜΠΟΝΙΑ, ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
Περίληψη (Abstract): Εισαγωγή: Η Συνεχιζόμενη Επαγγελματική Εκπαίδευση (ΣΕΕ) ως μέρος της Δια βίου Μάθησης και της Συνεχιζόμενης Εκπαίδευσης αποτελεί θέμα ιδιαίτερου επιστημονικού ενδιαφέροντος λόγω της συμβολής της στην κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη, γι αυτό και έχουν διαμορφωθεί κανονισμοί και πολιτικές υποστήριξης της από διεθνείς (π.χ. Ε.Ε., ΟΟΣΑ, ΟΗΕ) και εθνικούς θεσμικούς φορείς. Στο χώρο της υγείας, η ΣΕΕ είναι...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
Education – Development and Motivation of Health Professionals Case Study: General Hospital of Kavala [Αγγλική]
Ημερομηνία:
20-09-2020 [2020-09-20]
Παπαδοπούλου, Νικολέττα
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
Περίληψη (Abstract): Η υγεία είναι ένας τομέας, όπου οι δεξιότητες, τα κίνητρα και η ικανοποίηση των εργαζομένων αντανακλώνται στην ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών και την παραγωγικότητα. Η αυξανόμενη κοινωνική απαίτηση για αποτελεσματικές υπηρεσίες υγειονομικής περίθαλψης, αποτελούν, μια πρόκληση για την ηγεσία των οργανισμών υγείας. Επομένως, είναι αναγκαία η υποκίνηση των επαγγελματιών υγείας για την εκπλήρωση τ...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
Study of the ways of submission of employees in healthy taxes in economic crisis period. The case of the University of General Hospital of Patras (PGNP) [Αγγλική]
Ημερομηνία:
09-05-2020 [2020-05-09]
Καραγιάννη, Αικατερίνη
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
Περίληψη (Abstract): Εισαγωγή: Ο τρόπος με τον οποίο υποκινούνται οι εργαζόμενοι είναι θέμα πρωταρχικής σημασίας και ενδιαφέροντος για πολλούς ερευνητές. Η οικονομική κρίση που δεσπόζει ακόμη και σήμερα σε πολλές χώρες αναδεικνύει το θέμα περισσότερο. Η δημοσιονομική κατάσταση στον ελλαδικό χώρο δυσκολεύει την παροχή οικονομικών κινήτρων στους εργαζόμενους ιδιαίτερα σε αυτούς που ανήκουν στο δημόσιο τομέα.
Σκοπός: Σκ...
Ημερομηνία:
29-09-2019 [2019-09-29]
Σαμαρά, Γεωργία
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΔΤΕ)
Περίληψη (Abstract): Το ανθρώπινο δυναμικό σε μια ξενοδοχειακή επιχείρηση εκλαμβάνεται ως κεφάλαιο το οποίο με τη σωστή διαχείριση μπορεί να βελτιώσει την εικόνα της επιχείρησης. Βασικό στοιχείο της Διαχείρισης Ανθρώπινων Πόρων είναι η υποκίνηση και η κατάρτιση του ανθρώπινου δυναμικού. Στην παρούσα εργασία διερευνώνται μέσα από τέσσερα ερευνητικά ερωτήματα οι απόψεις των εργαζομένων ως προς τους παράγοντες υποκίνησης...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
The role of modern leaders in forming employee behaviors [Αγγλική]
Ημερομηνία:
08-09-2019 [2019-09-08]
Κάππου, Θεόδωρα
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
Περίληψη (Abstract): The purpose of this Thesis is to study the role that modern leaders can play in shaping the behavior of employees. We investigate the consequences of "bad" leadership on human resources, but also on health organizations. Initially, leadership is discussed in depth, mentioning the most common leadership styles and leadership in health care units, as well as the relationship between leadership and j...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
Employee evaluation in the context of Human Resource Management: Αpplication in the case of Ο.Τ.Ε Group of Companies [Αγγλική]
Ημερομηνία:
04-05-2019 [2019-05-04]
Παπαδάκης, Ευάγγελος
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Τραπεζική Λογιστική Χρηματοοικονομική (ΤΛΧ)
Περίληψη (Abstract): Η παρούσα διπλωματική αφορά στην μελέτη της αντίληψης των εργαζομένων για την διαδικασία της αξιολόγησης που λαμβάνει χώρα στα πλαίσια των λειτουργιών της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων (ΔΑΠ). Ειδικότερα, ο τομέας αυτός ασχολείται με την σωστή και αποτελεσματική διαχείριση του προσωπικού μιας εταιρίας, το οποίο έχει αναγνωριστεί αποτελεί ως ο πιο σημαντικός πόρος που διαθέτουν οι οργανισμοί. Αναφορικά...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN THE HYGIENIC SECTOR: SIGNIFICANCE AND BENEFITS OF THE HEALTH PROFESSIONAL QUALITY OF KAVALAS [Αγγλική]
Ημερομηνία:
31-03-2019 [2019-03-31]
Μπάιος, Νικόλαος
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
Περίληψη (Abstract): Εισαγωγή: Η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού (ΔΑΔ) είναι από της σύγχρονες επιστήμες που μελετά τον παράγοντα «άνθρωπος» εντός του εργασιακού του περιβάλλοντος. Τα τελευταία χρόνια ειδικότερα έχει γίνει στροφή προς αυτή την κατεύθυνση και στον Ελλαδικό χώρο από επιχειρήσεις, που έχουν διαπιστώσει πως ο ανθρώπινος παράγοντας αποτελεί σημαντικό κομμάτια της παραγωγικής διαδικασίας, είτε αυτή αφορά πρ...
Ημερομηνία:
30-09-2018 [2018-09-30]
Βαρέλη, Αγγελική
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΔΤΕ)
Περίληψη (Abstract): Η παρακίνηση αποτελεί σημαντικό παράγοντα για την βέλτιστη λειτουργία και αποδοτικότητα ενός οργανισμού ως σύνολο αλλά και των μεμονωμένων εργαζομένων αυτού. Ως συνέπεια, στην σχετική βιβλιογραφία υπάρχει σημαντικός αριθμός θεωριών παρακίνησης που εξετάζουν το αντικείμενο υπό διαφορετική σκοπιά. Ωστόσο, η βάση των θεωριών είναι κοινή, ήτοι ο εργαζόμενος του οποίου οι ανάγκες (εσωτερικές και εξωτερ...
Ημερομηνία:
15-09-2018 [2018-09-15]
Σαρηκώστας, Ιωάννης
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
Περίληψη (Abstract): Σκοπός ꞉ Ο σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η καταγραφή του βαθμού υποκίνησης του ιατρικού, νοσηλευτικού και διοικητικού προσωπικού του Γενικού Νοσοκομείου Κομοτηνής «Σισμανόγλειο». Διερευνάται η συσχέτιση μεταξύ των δημογραφικών και επαγγελματικών χαρακτηριστικών του προσωπικού και του βαθμού ικανοποίησης τους από την εργασία και των παραγόντων υποκίνησης.
Υλικό- Μέθοδος ꞉ Το δείγμα της μελέτη...
Ημερομηνία:
23-09-2017 [2017-09-23]
Γιατρά, Χρυσούλα
Σχολή:
Σχολή Ανθρωπιστικών Επιστημών
Τμήμα:
Επιστήμες της Αγωγής (ΕΚΠ)
Περίληψη (Abstract): Παρότι έχουν πραγματοποιηθεί πολλές έρευνες στον τομέα της διοίκησης της εκπαίδευσης, το ζήτημα των κινήτρων των εκπαιδευτικών δεν έχει ερευνηθεί σε ικανοποιητικό βαθμό. Δεδομένου ότι η ύπαρξη κινήτρων στους εκπαιδευτικούς επηρεάζει την ύπαρξη κινήτρων στους μαθητές, είναι απαραίτητο οι εκπαιδευτικοί να έχουν υψηλά κίνητρα, για να είναι αποτελεσματικοί στο ρόλο τους. Σκοπός της παρούσας εργασίας ε...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
An investigation of motivation methods of health care employees: A case study of National Organization of Health Services in Epirus Region [Αγγλική]
Ημερομηνία:
16-09-2017 [2017-09-16]
ΚΙΤΣΙΟΥ, ΒΙΚΤΩΡΙΑ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
Περίληψη (Abstract): Εισαγωγή: Στην εποχή της παγκοσμιοποίησης, των αυξανόμενων μεταβολών του πληθυσμού, της ραγδαίας ανάπτυξης της βιοϊατρικής τεχνολογίας, αλλά και της συνεχούς ζήτησης για βελτίωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών, η υποκίνηση του ανθρώπινου δυναμικού, μέσω της παροχής των κατάλληλων κινήτρων αποτελεί πλέον καθοριστική μεταβλητή για την αύξηση της απόδοσης των εργαζομένων, κυρίως για τις υπηρ...
Ημερομηνία:
16-09-2017 [2017-09-16]
Νάκου, Ασημίνα
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
Περίληψη (Abstract): Περίληψη
Η υποκίνηση του προσωπικού αποτελεί μια ιδιαίτερα σημαντική έννοια για τον σύγχρονο χώρο των νοσοκομείων και γενικά των μονάδων παροχής υγειονομικών υπηρεσιών, τόσο για την ανάπτυξη και βελτίωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών όσο και για την επιβίωση τους.
Κάθε σύστημα υγείας χαρακτηρίζεται ως σύστημα εντάσεως εργασίας, γεγονός που προσδίδει ιδιαίτερη σημασία στο ανθρώπινο δ...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
Ηuman resources management: the role and the contribution of human resources management (HRM) in achieving an organization's strategic goals. [Αγγλική]
Ημερομηνία:
06-05-2017 [2017-05-06]
ΦΙΤΣΩΡΟΥ, ΒΑΣΙΛΙΚΗ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Τραπεζική (ΤΡΑ)
Περίληψη (Abstract): Στη παρούσα εργασία μελετάται ο ρόλος της διαχείρισης των Ανθρωπίνων πόρων, ο οποίος με το πέρασμα των χρόνων αλλά και την αλλαγή του οικονομικού περιβάλλοντος μεταβάλλεται αλλά είναι πάντα εξίσου σημαντικός. Επίσης, μελετάται η συμβολή της στην επίτευξη και βιωσιμότητα των επιχειρήσεων μέσω διαφόρων τεχνικών. Στο τέλος παρατίθεται μια έρευνα που διενεργήθηκε σε 96 ιδιωτικούς υπαλλήλους και τους ζ...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
INVESTIGATION OF FACTORS STIMULATING THE MEDICAL AND NURSING PERSONNEL IN PUBLIC NURSING FOUNDATION AND ANALYSIS OF RELATIONSHIP SATISFACTION OF LABOUR AND OCCUPATIONAL PERFORMANCE . THE CASE OF GENERAL HOSPITAL ΑGRINIO [Αγγλική]
Ημερομηνία:
10-2016 [2016-10]
ΘΕΟΔΩΡΕΛΟΥ, ΣΑΒΒΟΥΛΑ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
Περίληψη (Abstract): H εργασία αυτή διερευνά τους παράγοντες της υποκίνησης του ιατρικού και του νοσηλευτικού προσωπικού στο Γενικό Νοσοκομείο Αγρίνιου. Ξεκινώντας από τη διαστασιολόγηση και τη σφαιρική παρουσίαση των κύριων θεωριών του φαινομένου, επιχειρείται έπειτα η έρευνα της επιρροής των παραγόντων υποκίνησης στο Γενικό Νοσοκομείο Αγρίνιου μέσω της χρήσης ενός δομημένου ερωτηματολογίου το οποίο έχει χρησιμοποιηθ...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
Study of job satisfaction and stimulation factors in primary health care delivery units. [Αγγλική]
Ημερομηνία:
10-2016 [2016-10]
ΜΑΛΙΣΟΒΑΣ, ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
Περίληψη (Abstract): Σκοπός της παρούσας μελέτης ήταν η διερεύνηση του συνολικού βαθμού της εργασιακής ικανοποίησης και των παραγόντων υγιεινής και υποκίνησης, μέσα στα νέα πλαίσια λειτουργίας της ΠΦΥ. Σε δείγμα 120 εργαζομένων των ΜΥ του ΠΕΔΥ, τα αποτελέσματα έδειξαν ότι οι εργαζόμενοι ήταν σχετικά ικανοποιημένοι από την εργασία τους, ενώ μεγαλύτερη δυσαρέσκεια, εξέφρασαν για τους παράγοντες υγιεινής, που αφορούσαν ...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
The consequences of the economic crisis on the motivation of hotels' employees. A case study of hotels in Chalkida. [Αγγλική]
Ημερομηνία:
10-2016 [2016-10]
ΒΑΣΙΛΕΙΟΥ, ΒΙΚΤΩΡΙΑ-ΜΑΡΙΑ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΔΤΕ)
Περίληψη (Abstract): Ο σκοπός αυτής της εργασίας είναι να εξετάσει τις συνέπειες της πρόσφατης οικονομικής κρίσης στην Ελλάδα, στην υποκίνηση έμψυχου δυναμικού των ξενοδοχείων της Χαλκίδας. Ένα σημαντικό έργο της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων είναι η υποκίνηση των εργαζομένων ώστε να επιτευχθούν οι οικονομικοί στόχοι του οργανισμού και να κερδίσει πλεονέκτημα έναντι των ανταγωνιστών. Η υποκίνηση των εργαζομένων φαίνεται ...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
Investigation of motivation factors and the degree of job satisfaction among employees in the Social Security Funds. The case of administrative employees in the Agricultural Insurance Organisation (OGA) [Αγγλική]
Ημερομηνία:
10-2016 [2016-10]
ΔΕΡΜΙΤΖΑΚΗΣ, ΣΤΑΥΡΟΣ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
Περίληψη (Abstract): ΣΚΟΠΟΣ: Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι η διερεύνηση των παραγόντων υποκίνησης και του βαθμού επαγγελματικής ικανοποίησης των διοικητικών υπαλλήλων στον Οργανισμό Γεωργικών Ασφαλίσεων (Ο.Γ.Α.). Προς επίτευξη του σκοπού αυτού, γίνεται καταγραφή των χαρακτηριστικών των υπαλλήλων (δημογραφικά, εκπαιδευτικά, επαγγελματικά κ.τ.λ.) και διερευνάται η συσχέτιση των χαρακτηριστικών αυτών με τον βαθμό επα...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
The Evaluation of Performance of Personnel in the Healthcare and Medical Sector as a Factor of Motivation [Αγγλική]
Ημερομηνία:
09-2016 [2016-09]
ΑΝΑΣΤΑΣΟΠΟΥΛΟΥ, ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
Περίληψη (Abstract): The present dissertation thesis is to highlight the importance of evaluation of performance of the nursing staff and to explore the relationship between the assessment of personnel and the factors that contribute to motivation. Therefore, the purpose of this dissertation is to investigate and whether the assessment of staff contributes to its motivation.
To be more specific, the evaluation is the...
Ημερομηνία:
06-12-2015 [2015-12-06]
Σαρέλας, Βασίλειος
Σχολή:
Σχολή Ανθρωπιστικών Επιστημών
Τμήμα:
Επιστήμες της Αγωγής (ΕΚΠ)
Ημερομηνία:
2006 [2006]
Αθανασίου, Αλεξάνδρα
Σχολή:
Σχολή Ανθρωπιστικών Επιστημών
Περίληψη (Abstract): ΣΚΟΠΟΣ της διατριβής είναι η εξέταση της υποκίνησης μιας ομάδας νεοπροσληφθέντων (χωρίς επαγγελματική προϋπηρεσία) σε σχέση με προγράμματα ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης σε ένα μεγάλο χρηματοοικονομικό οργανισμό, πριν αυτοί κληθούν προς εκπαίδευση από την εταιρεία στην οποία εργάζονται. Αυτό πραγματοποιείται μέσω της διερεύνησης τριών κατηγοριών μεταβλητών οι οποίες αφορούν στο μεταβατικό σταδιο ζω...