ΔΙΕΡΕΥΝΗΣΗ ΤΩΝ ΠΑΡΑΓΟΝΤΩΝ ΥΠΟΚΙΝΗΣΗΣ ΤΟΥ ΙΑΤΡΙΚΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΕ ΔΗΜΟΣΙΟ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΚΑΙ ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΣΧΕΣΗΣ ΤΗΣ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΑΠΟΔΟΣΗΣ. Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΓΡΙΝΙΟΥ

INVESTIGATION OF FACTORS STIMULATING THE MEDICAL AND NURSING PERSONNEL IN PUBLIC NURSING FOUNDATION AND ANALYSIS OF RELATIONSHIP SATISFACTION OF LABOUR AND OCCUPATIONAL PERFORMANCE . THE CASE OF GENERAL HOSPITAL ΑGRINIO (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΘΕΟΔΩΡΕΛΟΥ, ΣΑΒΒΟΥΛΑ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. Οκτώβριος 2016 [2016-10]
  5. Ελληνικά
  6. 185
  7. ΙΝΤΑΣ , ΓΕΩΡΓΙΟΣ
  8. Υποκίνηση | Motivation | Κίνητρα | Incentive | Θεωρίες Υποκίνησης | Theories of motivation | Ικανοποίηση | Satisfaction | Ιατρικό Προσωπικό | Medical Staff | Νοσηλευτικό Προσωπικό | Nursing Staff
  9. 1
  10. 15
  11. 19
  12. Περιέχει : πίνακες και γραφήματα
    • H εργασία αυτή διερευνά τους παράγοντες της υποκίνησης του ιατρικού και του νοσηλευτικού προσωπικού στο Γενικό Νοσοκομείο Αγρίνιου. Ξεκινώντας από τη διαστασιολόγηση και τη σφαιρική παρουσίαση των κύριων θεωριών του φαινομένου, επιχειρείται έπειτα η έρευνα της επιρροής των παραγόντων υποκίνησης στο Γενικό Νοσοκομείο Αγρίνιου μέσω της χρήσης ενός δομημένου ερωτηματολογίου το οποίο έχει χρησιμοποιηθεί και σε ανάλογη έρευνα το 2012. Η ανάλυση των αποτελεσμάτων έγινε στο στατιστικό λογισμικό statistical package for social sciences 22. Όσο αφορά τους παράγοντες υποκίνησης: το ίδιο το αντικείμενο της εργασίας και η επίτευξη στόχων αποτελούν τα βασικά αίτια ικανοποίησης του ιατρικού και του νοσηλευτικού προσωπικού στο Γενικό Νοσοκομείο του Αγρινίου, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας. Όσο αφορά τους υπόλοιπους παράγοντες υποκίνησης και υγιεινής: οι διαπροσωπικές σχέσεις, η επίβλεψη και η εποπτεία, η αναγνώρισης της προσπάθειας, η υπευθυνότητα, η ασφάλεια και οι συνθήκες εργασίας, το κύρος, η διοίκηση και η πολιτική στο Γενικό Νοσοκομείο Αγρίνιου, ομισθός και η αμοιβή, οι ερωτώμενοι εξέφρασαν ουδέτερα επίπεδα ικανοποίησης.
    • This paper explores the factors of stimulation of medical and nursing staff in the General Hospital of Agrinio. Starting from the design and the overall presentation of the main theories of the phenomenon, attempted after the investigation of the influence of factors incited General Hospital of Agrinio by using a structured questionnaire that has been used in a similar survey in 2012. The analysis was performed in statistical package for social sciences software 22. as regards incitement factors: the scope of the work itself and achieving goals are the main causes of satisfaction of medical and nursing staff in the General Hospital of Agrinio, according to the survey results. As for the rest of inciting agents and hygiene: interpersonal relations, supervision and oversight, the identification effort, responsibility, safety and working conditions, status, management and policy at the General Hospital of Agrinio, salary and remuneration, respondents expressed neutral satisfaction.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.