Η αξιολόγηση της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού στις υπηρεσίες υγείας ως παράγοντας υποκίνησής του

The Evaluation of Performance of Personnel in the Healthcare and Medical Sector as a Factor of Motivation (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΑΝΑΣΤΑΣΟΠΟΥΛΟΥ, ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. Σεπτέμβριος 2016 [2016-09]
  5. Αγγλικά
  6. 73
  7. ΜΥΛΩΝΗ, ΒΑΡΒΑΡΑ ΛΕΚΤΟΡΑΣ ΑΕΙ
  8. ΜΥΛΩΝΗ, ΒΑΡΒΑΡΑ ΛΕΚΤΟΡΑΣ ΑΕΙ | ΤΣΕΚΟΣ, ΘΕΟΔΩΡΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ
  9. Αξολόγηση | Evaluation | Απόδοση | Performance | Υποκίνηση | Motivation | Θεωρίες Υποκίνησης | Motivation Theories | Υπηρεσίες Υγείας | Nursing Staff
  10. 4
  11. 8
  12. 30
  13. Περιέχει πίνακες, σχήματα, διαγράμματα και εικόνες.
  14. Mihiotis A. (2005). Volume 1: Management of People and Organizations. Patras: HOU.
    • Στα πλαίσια της παρούσας μεταπτυχιακής μελέτης ερευνάται η σημασία που έχει η αξιολόγηση της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού των μονάδων υγείας στην υποκίνησή του. Επομένως, στόχος της εργασίας είναι να διερευνηθεί και να τεκμηριωθεί κατά πόσο συμβάλλει η αξιολόγηση του προσωπικού στην υποκίνησή του. Πιο συγκεκριμένα, η αξιολόγηση αποτελεί τον προάγγελο της υποκίνησης των εργαζομένων. Υποκίνηση είναι η αύξηση των κινήτρων των εργαζομένων για μεγιστοποίηση της ποσότητας και της ποιότητας της εργασίας που προσφέρουν. Τα κίνητρα αποτελούν την αιτία της εκάστοτε συμπεριφοράς του ατόμου και μπορούν να επηρεάσουν καθοριστικά την απόδοση των εργαζομένων σε μια επιχείρηση. Γι’ αυτό τον λόγο, στο κυρίως μέρος της εργασίας, γίνεται ανάλυση των θεωριών υποκίνησης για την κατανόηση του θεωρητικού υπόβαθρου. Από τα παραπάνω συμπεραίνεται ότι στο επίκεντρο του ενδιαφέροντος της έρευνας βρίσκεται ο εργαζόμενος. Γι’ αυτό τον λόγο, πραγματοποιήθηκε ποσοτική, πρωτογενής έρευνα βασισμένη σε ερωτηματολόγια που συλλέχθηκαν από 132 υπαλλήλους οι οποίοι εργάζονται στο δημόσιο νοσοκομείο «Σωτηρία». Η έρευνα πραγματοποιήθηκε τον Φεβρουάριο του 2016 και η επεξεργασία των αποτελεσμάτων έγινε με την χρήση της εφαρμογής Microsoft Office Excel και του προγράμματος SPSS 22..
    • The present dissertation thesis is to highlight the importance of evaluation of performance of the nursing staff and to explore the relationship between the assessment of personnel and the factors that contribute to motivation. Therefore, the purpose of this dissertation is to investigate and whether the assessment of staff contributes to its motivation. To be more specific, the evaluation is the harbinger of employees’ motivation. Motivation is the increase of workers’ incentives with a purpose of maximizing the quantity and the quality of their work. The incentives are the cause of current behavior, which the employees have, and they can influence their performance in a company. For this reason, in the main part of the thesis the theories of motivation are analyzed in order to understand better the theoretical underpinnings. From the above it is concluded that the focus of research is the employee. For this reason, it was used a quantitative, primary research based on questionnaires which were completed by a sample of 132 employees, working in the public hospital "Sotiria". The survey was conducted in February 2016 and the results of the questionnaires were processed using Microsoft Office Excel and SPSS 22 Software Package.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.