Σκοπός της παρούσας μελέτης ήταν η διερεύνηση του συνολικού βαθμού της εργασιακής ικανοποίησης και των παραγόντων υγιεινής και υποκίνησης, μέσα στα νέα πλαίσια λειτουργίας της ΠΦΥ. Σε δείγμα 120 εργαζομένων των ΜΥ του ΠΕΔΥ, τα αποτελέσματα έδειξαν ότι οι εργαζόμενοι ήταν σχετικά ικανοποιημένοι από την εργασία τους, ενώ μεγαλύτερη δυσαρέσκεια, εξέφρασαν για τους παράγοντες υγιεινής, που αφορούσαν τις συνθήκες, την ασφάλεια της εργασίας και τις αμοιβές. Οι παράγοντες υποκίνησης εξέλιξη και επιβράβευση, καθώς και η υπευθυνότητα και αναγνώριση, συγκέντρωσαν την μεγαλύτερη δυσαρέσκεια. Σημαντική συσχέτιση παρατηρήθηκε μεταξύ της συνολικής ικανοποίησης και του παράγοντα Κύρος, διοίκηση και πολιτική του Οργανισμού.
The purpose of this study was to investigate the overall level of job satisfaction and hygiene and stimulation factors in the new PHC operational frameworks. In a sample of 120 workers of HUs of PEDY, the results showed that workers were relatively satisfied with their jobs, while more dissatisfaction expressed on hygiene factors concerning the conditions and job security and pay. The inciting factors development and reward and accountability and recognition garnered the greatest dissatisfaction. Significant correlation was observed between overall satisfaction and agent Cyrus, administration and policy of the Organization.
Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Κύρια Αρχεία Διατριβής
Μελέτη της επαγγελματικής ικανοποίησης και των παραγόντων υποκίνησης σε Μονάδες παροχής Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας. - Identifier: 90838
Internal display of the 90838 entity interconnections (Node labels correspond to identifiers)
