"Η υποκίνηση των εργαζομένων στις υπηρεσίες υγείας. Βιβλιογραφική ανασκόπηση της προσέγγισης της υποκίνησης στο Ελληνικό και Βρετανικό σύστημα υγείας. Μια εμπειρική μελέτη σε ένα δημόσιο νοσοκομείο στην Ελλάδα."

  1. MSc thesis
  2. Σαρηκώστας, Ιωάννης
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 15 Σεπτεμβρίου 2018 [2018-09-15]
  5. Ελληνικά
  6. 79
  7. Τσίγκας, Αλέξανδρος
  8. Υποκίνηση | Motivation
  9. 1
  10. 17
  11. 31
  12. Περιέχει : πίνακες, διαγράμματα,σχήματα
    • Σκοπός ꞉ Ο σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η καταγραφή του βαθμού υποκίνησης του ιατρικού, νοσηλευτικού και διοικητικού προσωπικού του Γενικού Νοσοκομείου Κομοτηνής «Σισμανόγλειο». Διερευνάται η συσχέτιση μεταξύ των δημογραφικών και επαγγελματικών χαρακτηριστικών του προσωπικού και του βαθμού ικανοποίησης τους από την εργασία και των παραγόντων υποκίνησης. Υλικό- Μέθοδος ꞉ Το δείγμα της μελέτης αποτέλεσαν 162 εργαζόμενοι, συγκεκριμένα 32 άτομα ιατρικό προσωπικό, 109 άτομα νοσηλευτικό προσωπικό και 21 άτομα διοικητικό προσωπικό. Χρησιμοποιήθηκε ερωτηματολόγιο τεκμηριωμένης εγκυρότητας με 18 ερωτήσεις τύπου Likert που εξετάζει τους παράγοντες υποκίνησης, αμοιβή, επιτεύγματα, συνάδελφοι, χαρακτηριστικά εργασίας και μία επιπλέον ερώτηση που εξετάζει την εργασιακή ικανοποίηση. Επιπλέον περιλαμβάνει επτά ερωτήσεις που αναφέρονται στα κοινωνικό δημογραφικά στοιχεία του δείγματος. Αποτελέσματα ꞉ Τα ευρήματα της έρευνας έδειξαν ότι ισχυρότερος παράγοντας υποκίνησης για το δείγμα ήταν τα επιτεύγματα, στη δεύτερη θέση αναδείχθηκε ο παράγοντας συνάδελφοι, στην τρίτη θέση ο παράγοντας αμοιβή και στην τέταρτη και τελευταία θέση ο παράγοντας χαρακτηριστικά εργασίας. Η κατάταξη των παραγόντων ανά κατηγορία προσωπικού δεν παρουσιάζει αξιόλογες διαφοροποιήσεις από τη συνολική εικόνα που παρουσιάστηκε. Όσον αφορά την επαγγελματική ικανοποίηση ανά κατηγορία, το διοικητικό προσωπικό εμφανίζεται ως το περισσότερο ικανοποιημένο και έπεται το ιατρικό προσωπικό και κατόπιν το νοσηλευτικό προσωπικό.
    • Purpose꞉ The purpose of the present study is to investigate the motivation of the medical, nursing and administrative staff of the General Hospital of Komotini «Sismanoglio». The study investigates the correlation between the demographics and professional characteristics of the staff and their level of job satisfaction and motivation. Material-Method꞉ The survey sample included 162 employees, specifically 32 medical staff, 109 nursing staff and 21 administrative staff. A valid questionnaire was used with 18 Likert questions, which investigated the motivation factors remuneration, achievements, co-workers and job attributes. One separate question investigated job satisfaction. Furthermore, it included seven questions regarding the socio-demographic characteristics of the sample. Results꞉ The survey findings shown that the most significant motivation factor is the achievements, in the second place featured the factor co-workers, at the third place the factor remuneration and at the fourth and final place the factor job attributes. Ranking the factors according to the staff division there were no noteworthy differentiations from the overall results. Regarding the job satisfaction per staff division the administrative staff ranked as the most satisfied, followed by the medical staff and the nursing staff.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.