Βρέθηκαν 27 αποτελέσματα
, σύνολο σελίδων 1.
Περιορισμός αποτελεσμάτων με τη χρήση επιπλέον κριτηρίων αναζήτησης
Εφαρμοζόμενα κριτήρια αναζήτησης:
ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΟ
Ακύρωση των κριτηρίων αναζήτησης
Λίστα μετα τα αποτελέσματα αναζήτησης:
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
The effect of leadership and motivation on the quality of life of human resources in private secondary care structures on North Greece. [Αγγλική]
Ημερομηνία:
14-09-2024
ΚΥΡΙΑΚΟΣ ΒΟΓΙΑΤΖΗΣ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
Περίληψη (Abstract): Ο τομέας της υγείας χαρακτηρίζεται ως τομέας εντάσεως εργασίας καθώς ο τρόπος που ασκείται η ηγεσία και η υποκίνηση, συνδέεονται στενά με την παραγωγικότητα, την αποδοτικότητα, τις ικανότητες, τα κίνητρα και τη ποιότητα ζωής του ανθρώπινου δυναμικού. Σε παγκόσμιο επίπεδο οι πάροχοι υπηρεσιών υγείας βασίζονται στο ανθρώπινο δυναμικό με σκοπό την πρόληψη και την προαγωγή της υγείας και της φροντίδας...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
The role of Management and its contribution to Human Resource Development to improve the performance of organizations. Case study: Stadium of Peace and Friendship, a Polymorphic and Multicultural Organization [Αγγλική]
Ημερομηνία:
4-6-2024
ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ ΦΑΤΣΙΑΔΟΥ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Πολιτισμικών Μονάδων (ΔΠΜ)
Περίληψη (Abstract): Στη σύγχρονη εποχή της τεχνολογικής εξέλιξης και του ψηφιακού μετασχηματισμού, οι Οργανισμοί και οι Φορείς Παροχής και Προσφοράς Πολιτιστικών και Αθλητικών Υπηρεσιών οφείλουν να εναρμονιστούν και να ανταποκριθούν στις διαρκώς τροποποιούμενες συνθήκες, ώστε να μπορούν να είναι ανταγωνιστικοί στο πεδίο της παροχής τεχνολογικά εξελιγμένων υπηρεσιών. Ταυτόχρονα, οι ανθρώπινοι πόροι τους συνδράμο...
Ημερομηνία:
17-2-2024
ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΧΥΤΑΣ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Αθλητισμού (ΔΑΘ)
Περίληψη (Abstract): Ο σκοπός της παρούσας μελέτης ήταν να εξετάσει την επίδραση των μέτρων ασφαλείας και υγιεινής των γυμναστηρίων της Ελληνικής Αστυνομίας (ΕΛ.Α.Σ.), στη συμμετοχή του ανθρώπινου δυναμικού της. Στην έρευνα συμμετείχαν εθελοντικά 150 άτομα (95 άνδρες και 55 γυναίκες). Από αυτούς που πήραν μέρος στην έρευνα, 98 συμμετείχαν στα προγράμματα των γυμναστηρίων της ΕΛ.Α.Σ. Τα αποτελέσματα συλλέχθηκαν με ειδι...
Ημερομηνία:
24-09-2022 [2022-09-24]
ΜΠΑΡΔΑΚΗΣ, ΠΑΡΑΣΚΕΥΑΣ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Τραπεζική (ΤΡΑ)
Περίληψη (Abstract): Το ανθρώπινο δυναμικό χαρακτηρίζεται ως ένα από τα σημαντικότερα κεφάλαια μιας επιχείρησης. Τα τυπικά προσόντα, το επίπεδο των γνώσεων, το αίσθημα της ικανοποίησης από την εργασία και το αίσθημα της αξιοκρατίας, επηρεάζουν καθοριστικά την απόδοση ενός υπαλλήλου, ενώ συμβάλλουν στη δημιουργία ενός κλίματος εμπιστοσύνης με τη διοίκηση της επιχείρησης. Η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού θεωρείται σκόπιμ...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
The Opinions of the Trainees in the Training Programs for Workers of Energy Transition Areas (P.E. Kozani), Regarding the Professional Development Prospects that these programs provide [Αγγλική]
Ημερομηνία:
17-09-2022 [2022-09-17]
ΒΟΡΙΑΖΙΔΗΣ, ΘΕΟΧΑΡΗΣ
Σχολή:
Σχολή Ανθρωπιστικών Επιστημών
Τμήμα:
Εκπαίδευση Ενηλίκων (ΕΚΕ)
Περίληψη (Abstract): Στην σύγχρονη και διαρκώς αναπτυσσόμενη κοινωνία που ζούμε σήμερα, η βελτίωση των γνώσεων πραγματεύεται με γρήγορους ρυθμούς, οι απαιτήσεις στην αγορά εργασίας συνεχώς αλλάζουν και η επιμόρφωση-συμπληρωματική εκπαίδευση, αποτελούν μία διαρκή προτεραιότητα για το σύγχρονο εργαζόμενο.
Η ενεργειακή μετάβαση που συντελείται σήμερα στην πατρίδα μας, επηρεάζει ιδιαίτερα τον Νομό Κοζάνης και οδηγεί τις ...
Ημερομηνία:
10-09-2022 [2022-09-10]
ΚΑΡΑΓΙΑΝΝΗΣ, ΘΩΜΑΣ
Σχολή:
Σχολή Θετικών Επιστημών και Τεχνολογίας
Τμήμα:
Διαχείριση Τεχνικών Έργων (ΔΧΤ)
Περίληψη (Abstract): Η διπλωματική αυτή εργασία έχει ως θέμα τη μελέτη της αειφόρου και βιώσιμης ανάπτυξης
οργανισμών μέσω της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Η μέθοδος που θα ακολουθηθεί θα
είναι η βιβλιογραφική ανασκόπηση και η ποιοτική ανάλυση μέσα από την αξιοποίηση της
μελέτης περίπτωσης. Η βιβλιογραφική ανασκόπηση θα εστιάσει σε χώρες της Ευρώπης με
σκοπό να συνδεθεί με τη διαδικασία του case study.
Συγκε...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
«The role of education and training in improving employee performance. The case of Costa navarino» [Αγγλική]
Ημερομηνία:
25-09-2021 [2021-09-25]
ΚΑΠΟΓΛΗ, ΚΑΛΛΙΟΠΗ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΔΤΕ)
Περίληψη (Abstract): Σε κάθε είδους επιχείρηση, οι ανθρώπινοι πόροι είναι οι πιο ισχυρές πηγές. Ο κάθε ηγέτης
θα πρέπει να μπορεί να ανταποκριθεί σε δύο βασικά σημεία: Πώς να προσελκύσει αξιόλογο προσωπικό και πώς να αξιοποιήσει πλήρως τις ικανότητες και τις δυνατότητες των εργαζομένων προκειμένου, να βοηθήσει στην επίτευξη των οργανωτικών στόχων της επιχείρησης. Ο ανταγωνισμός που έχει να αντιμετωπίσει η κάθε επιχε...
Ημερομηνία:
16-05-2021 [2021-05-16]
ΚΟΥΚΚΟΥ, ΑΓΓΕΛΙΚΗ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Τραπεζική (ΤΡΑ)
Περίληψη (Abstract): Μέσα σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον, η ραγδαία ανάπτυξη της
τεχνολογίας έχει αλλάξει πολύ τον τρόπο εξυπηρέτησης των καθημερινών
δραστηριοτήτων των ανθρώπων. Στην έρευνα αυτή εξετάζεται πως η ανάπτυξη της
τεχνολογίας σε συνδυασμό με τις έκτακτες εξωτερικές συνθήκες, όπως η οικονομική
κρίση και η πανδημία του Covid19, έχουν αλλάξει την λειτουργία των τραπεζών και
την εξυπηρέτηση ...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
Applying the principles of motivation of human resources to the 4 * and 5 * hotels of the Prefecture of Thessaloniki [Αγγλική]
Ημερομηνία:
27-09-2020 [2020-09-27]
ΔΕΛΗΓΙΩΡΓΗ, ΑΝΤΙΓΟΝΗ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΔΤΕ)
Περίληψη (Abstract): Η παρούσα εργασία αποτελεί μια προσπάθεια προσέγγισης της ύπαρξης ή μη παροχής κινήτρων στο προσωπικό των ξενοδοχείων 4* και 5* του νομού Θεσσαλονίκης. Η ανταγωνιστικότητα και η βιωσιμότητα όλων των ξενοδοχειακών μονάδων, είναι συνάρτηση του βασικότερου συντελεστή παραγωγής, της εργασίας. Η ικανοποίηση και η υποκίνηση των εργαζομένων οδηγεί σε ποιοτικότερες υπηρεσίες, που συντελούν στην παροχή υψ...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
The effective management of human resources in luxury hotels in Athens and its impact on customer satisfaction [Αγγλική]
Ημερομηνία:
26-09-2020 [2020-09-26]
ΚΑΡΙΝΟΥ, ΜΑΡΙΑ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΔΤΕ)
Περίληψη (Abstract): Ο τουριστικός κλάδος αναπτύσσεται και είναι στη θέση να παρέχει συνεπώς και πιο ποιοτικές υπηρεσίες με σκοπό την ικανοποίηση των πελατών. Η στάση και οι δεξιότητες του προσωπικού που απασχολείται στα ξενοδοχεία επιδρά στο βαθμό ικανοποίησης των επισκεπτών. Οι επικοινωνιακές δεξιότητες του προσωπικού είναι απαραίτητες για την ικανοποίση των πελατών. Η ορθή επιλογή και τοποθέτηση των εργαζομένων, κα...
Ημερομηνία:
29-09-2019 [2019-09-29]
ΔΡΥΛΛΗΣ, ΝΙΚΟΛΑΟΣ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΔΤΕ)
Περίληψη (Abstract): Η επένδυση στην ποιότητα θεωρείται ένας από τους σημαντικότερους σκοπούς των ξενοδοχειακών επιχειρήσεων, καθώς μέσω αυτής μπορεί να αυξηθεί κατακόρυφα η βελτίωση της παραγωγικότητας και της ανταγωνιστικότητας τους. Ειδικότερα, στην Αθήνα, που αποτελεί εδώ και μερικά χρόνια έναν από τους κορυφαίους ευρωπαϊκούς προορισμούς, η πρόκληση για όλο και περισσότερη βελτίωση στην παροχή ποιοτικών υπηρεσιών ...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
HUMAN RESOURCES AND THE EFFECTS OF THE ECONOMIC CRISIS - EMOTIONAL INTELLIGENCE AND THE IMPACT OF TALENT MANAGEMENT [Αγγλική]
Ημερομηνία:
28-09-2019 [2019-09-28]
ΓΕΩΡΓΟΠΟΥΛΟΥ, ΑΓΓΕΛΙΚΗ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Τραπεζική (ΤΡΑ)
Περίληψη (Abstract): Τα τελευταία χρόνια, oι συνεχόμενες αλλαγές πoυ συμβαίνoυν στo επιχειρηματικό περιβάλλoν, η αναζήτηση για νέoυς τρόπoυς βελτίωσης των επιχειρήσεων και των υπηρεσιών πoυ πρoσφέρoυν, όπως και η τόνωση τoυ ανθρώπινoυ κεφαλαίoυ απoτελoύν σημαντικά στoιχεία για την διατήρηση της ανταγωνιστικότητας τoυς. Ταυτόχρoνα στoιχεία, όπως η παγκoσμιoπoίηση , η τεχνoλoγική πρόoδoς αλλά και η oικoνoμική κρίση – ύ...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
TALENT MANAGEMENT IN GREEK BANKS [Αγγλική]
Ημερομηνία:
21-09-2019 [2019-09-21]
ΧΡΥΣΟΣΤΟΜΟΥ, ΑΜΑΛΙΑ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Τραπεζική (ΤΡΑ)
Περίληψη (Abstract): Το θέμα της συγκεκριμένης εργασίας είναι η διαχείριση ταλέντων στις ελληνικές τράπεζες. Ο τραπεζικός κλάδος αποτελεί έναν από τους πιο ανταγωνιστικούς κλάδους, τόσο στην Ελλάδα όσο και διεθνώς. Οι ταλαντούχοι εργαζόμενοι μπορούν να κάνουν τη διαφορά για έναν οργανισμό προσδίδοντάς του ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Η διαχείριση ταλέντων έχει αρχίσει να αναγνωρίζεται ως μια σημαντική πηγή ανταγωνιστικο...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
MANAGEMENT AND EDUCATION OF HUMAN RESOURCES IN HELLENIC BANKS [Αγγλική]
Ημερομηνία:
12-05-2019 [2019-05-12]
ΑΝΔΡΟΥΛΑΚΗ, ΜΑΡΙΑ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Τραπεζική (ΤΡΑ)
Περίληψη (Abstract): Η παρούσα διπλωματική εργασία έχει σκοπό την ανάδειξη της συμβολής του Ανθρώπινου Δυναμικού στην ορθή λειτουργία του οργανισμού που δρα σε ένα μεταβαλλόμενο περιβάλλον με συνθήκες ισχυρού ανταγωνισμού, αβεβαιότητας και οικονομικών πιέσεων, εξαγορών και συγχωνεύσεων. Μέσα από τα προγράμματα εκπαίδευσης και την οργανωσιακή μάθηση του ομίλου, το ανθρώπινο δυναμικό αναπτύσσεται και συμβάλλει στην επίτ...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
HUMAN RESOURCES PERFORMANCE MANAGEMENT BANK EMPLOYEES TRAINING - EVALUATION & PAYMENT – PROVIDERS SYSTEMS IN NATIONAL BANK [Αγγλική]
Ημερομηνία:
12-05-2019 [2019-05-12]
Τζιανούμη, Αγγελική
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Τραπεζική (ΤΡΑ)
Περίληψη (Abstract): Το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί έναν από τους σπουδαιότερους παράγοντες για την επίτευξη στόχων και για την αύξηση της παραγωγικότητας μιας επιχείρησης. Οι επιχειρήσεις μαζί μ αυτές και οι τράπεζες που θα ασχοληθούμε στην παρούσα εργασία έχουν διαπιστώσει ότι το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί το βασικότερο κομμάτι λειτουργίας της καθώς και την κινητήρια δύναμη για την περαιτέρω εξέλιξη τους. Για το λό...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN THE BANKING SECTOR AND THE ROLE OF LEADERSHIP [Αγγλική]
Ημερομηνία:
30-09-2018 [2018-09-30]
ΒΑΡΥΤΙΜΙΔΟΥ, ΕΙΡΗΝΗ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Τραπεζική (ΤΡΑ)
Περίληψη (Abstract): Η παρούσα εργασία ερευνά την εργασιακή ικανοποίηση μέρους τραπεζοϋπαλλήλων Ελληνικών τραπεζών σχετικά με το Ανθρώπινο Δυναμικό και την Ηγεσία όπως το βιώνουν στον επαγγελματικό τους χώρο. Παράλληλα αναφέρεται στους ορισμούς και θεωρητικές προσεγγίσεις των εννοιών του Ανθρώπινου Δυναμικού, της ηγεσίας και της εργασιακής ικανοποίησης και στα συμπεράσματα που αποκομίσθηκαν από την έρευνα.
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY: ROLE AND IMPLEMENTATION IN HUMAN RESOURCES ADMINISTRATION [Αγγλική]
Ημερομηνία:
30-09-2018 [2018-09-30]
ΓΡΟΥΣΚΟΥ, ΚΥΡΙΑΚΗ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Τραπεζική (ΤΡΑ)
Περίληψη (Abstract): Η οργάνωση μίας επιχείρησης αποτελεί βασικό παράγοντα για την εύρυθμη λειτουργία και ανάπτυξη μίας επιχείρησης. Βασικό σημείο αυτής της οργάνωσης είναι το ανθρώπινο δυναμικό της. Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι που δουλεύουν υπέρ της ανάπτυξης της εταιρίας αποτελούν και το βασικό σημείο όπου οι αλλαγές και οι νέες συνθήκες πρέπει να εναρμονίζονται.
Το ρόλο της Διαχείρισης και Οργάνωσης του Ανθρώπινο...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
The human resource management in banks [Αγγλική]
Ημερομηνία:
30-09-2018 [2018-09-30]
Κατσώρα, Χαϊδή
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Τραπεζική (ΤΡΑ)
Περίληψη (Abstract): «Η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στις τράπεζες»
Η παρούσα διπλωματική εργασία αποτελεί μια έρευνα για τη λειτουργία της διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στις τράπεζες και χωρίζεται σε δύο μέρη, το θεωρητικό και το ερευνητικό.
Στο πρώτο μέρος, που είναι το θεωρητικό, αναφέρονται ο σκοπός και οι επιμέρους στόχοι της έρευνας, πραγματοποιούνται βιβλιογραφική ανασκόπηση του θέματος, ανάλυση της υφιστά...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
"CONTRIBUTION OF HOTEL EMPLOYEES EDUCATION/ TRAINING SERVICES , TO UPGRATING THE QUALITY OF PROVIDED SERVICES IN THE HOTEL SECTOR" [Αγγλική]
Ημερομηνία:
30-09-2018 [2018-09-30]
ΒΟΥΔΟΥΡΗΣ, ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΔΤΕ)
Περίληψη (Abstract): Ο τουρισμός για την Ελλάδα αποτελεί κεντρικό πυλώνα ανάπτυξης της
οικονομίας με την συνεισφορά του να εντοπίζεται στο ΑΕΠ, στην κάλυψη του
ελλείμματος του εμπορικού ισοζυγίου και στην απασχόληση. Σε αυτό συνετέλεσε η
ιδιαιτερότητα της χώρας ως προς το φυσικό κάλος, την πολιτιστική κληρονομιά, τις
ήπιες κλιματολογικές συνθήκες και τη ζεστή φιλοξενία των κατοίκων. Επειδή όμως ο
τουρισμός προσφέ...
Ημερομηνία:
29-09-2018 [2018-09-29]
Παπαδέδες, Αθανάσιος
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Τραπεζική (ΤΡΑ)
Περίληψη (Abstract): Η παρούσα έρευνα έχει ως σκοπό να εξετάσει τα επίπεδα της εργασιακής ικανοποίησης στους εργαζόμενους στα υποκαταστήματα και στις διοικητικές υπηρεσίες της Εθνικής Τράπεζας. Για τον λόγο αυτό έγινε ποσοτική έρευνα σε ένα δείγμα 100 εργαζομένων σε υποκαταστήματα και σε διοικητικές υπηρεσίες. Πιο συγκεκριμένα, υπήρξε έκδοση για εργαζόμενους σε υποκαταστήματα και μια έκδοση για εργαζομένους σε διοικητ...
Η επίδραση των πολιτικών παρακίνησης και ενδυνάμωσης των εργαζομένων στην εταιρική τους αφοσίωση.
MSc
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
The impact of employees' motivation and empowerment on organization commitment [Αγγλική]
Ημερομηνία:
12-07-2018 [2018-07-12]
ΧΑΛΟΦΤΗ, ΑΙΜΙΛΙΑ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Τραπεζική Λογιστική Χρηματοοικονομική (ΤΛΧ)
Περίληψη (Abstract): Τις τελευταίες δεκαετίες το επιχειρησιακό περιβάλλον έχει αλλάξει σημαντικά ενώ ο ανθρώπινος
παράγοντας φαίνεται να αποκτά όλο και περισσότερο ενδιαφέρον καθώς έχει χαρακτηριστεί ως
το πλέον σημαντικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα των σύγχρονων εταιρειών. Η εταιρική
αφοσίωση αποτελεί αντικειμενικό στόχο όλων των εταιρειών καθώς είναι πολύ σημαντικό να
διατηρούν στους κύκλους τους, όσο το δυνατό πε...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
HUMAN RECOURSES PERFORMANCE MANAGEMENT: BANK EMPLOYEES TRAINING, EVALUATION AND PAYMENT SYSTEMS [Αγγλική]
Ημερομηνία:
23-05-2017 [2017-05-23]
ΓΚΟΥΝΤΕΝΟΥΔΗ, ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ-ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Τραπεζική (ΤΡΑ)
Περίληψη (Abstract): Η Διοίκηση Απόδοσης Ανθρωπίνου Δυναμικού και οι επιμέρους λειτουργίες της, που περιλαμβάνουν την εκπαίδευση, την αξιολόγηση της απόδοσης και τα συστήματα αμοιβών και παροχών των εργαζομένων, αποτελεί για τις σύγχρονες επιχειρήσεις ένα από τα βασικότερα κομμάτια της λειτουργίας τους. Για το λόγο αυτό οι διοικήσεις των επιχειρήσεων και πιο συγκεκριμένα των τραπεζών, δίνουν ιδιαίτερη έμφαση και επενδ...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
EDUCATION AND INCENTIVES AS BASIC FACTORS FOR THE DEVELOPMENT OF HUMAN RESOURCES IN THE HELLENIC BANKING SYSTEM [Αγγλική]
Ημερομηνία:
06-05-2017 [2017-05-06]
ΣΤΑΘΟΥΛΟΠΟΥΛΟΣ, ΤΡΙΑΝΤΑΦΥΛΛΟΣ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Τραπεζική (ΤΡΑ)
Περίληψη (Abstract): Οι επιχειρήσεις λειτουργώντας μέσα σε ένα ευμετάβλητο οικονομικό, κοινωνικό και τεχνολογικό περιβάλλον αναζητούν τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας, της παραγωγικότητας και συνολικά της αποδοτικότητας τους. Καθοριστικός παράγοντας για την επίτευξη των παραπάνω στόχων είναι το ανθρώπινο δυναμικό. Η διοίκηση ανθρώπινων πόρων αναφέρεται σε ένα σύνολο ενεργειών που πραγματοποιούνται με σκοπό την απόκτ...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
The management and the utilization of human resources in the modern banking system. [Αγγλική]
Ημερομηνία:
10-2016 [2016-10]
ΣΑΡΑΦΗ, ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Τραπεζική (ΤΡΑ)
Περίληψη (Abstract): Οι τραπεζικοί όμιλοι, οι επιχειρήσεις και γενικά κάθε είδους οργανισμός διοικούνται και στελεχώνονται από ανθρώπους. Δηλαδή, οι εργαζόμενοι είναι ο καθοριστικότερος συντελεστής παραγωγή. Επομένως, η ποιότητα των εργαζομένων, η ικανοποίηση από την εργασία που εκτελούν, το αίσθημα της δίκαιης μεταχείρισης, τα κίνητρα που παρέχονται, επηρεάζουν την παραγωγικότητα και τη βιωσιμότητα της. Τα κύρια στοι...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES IN BANKING SECTOR [Αγγλική]
Ημερομηνία:
15-04-2016 [2016-04-15]
ΚΑΛΑΪΤΖΗ, ΣΟΦΙΑ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Τραπεζική (ΤΡΑ)
Περίληψη (Abstract): Παρουσίαση της έννοιας του ανθρώπινου δυναμικού, ορισμός και λειτυργίες. Πράγοντες που επηρεάζουν την παρακίνηση των εργαζομένων,πολιτική και σύστημα αμοιβών, σύστημα τοποθέτησης στελεχών, αξιολόγηση,εκπαίδευση,διαχείριση συγρούσεων. Ακολουθεί εμπειρική έρευνα , μελέτη περίπτωσησ ΕΤΕ και ανάλυση δεδομένων.
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΙΣ ΔΗΜΟΣΙΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ:Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΩΝ Δ.Ε.Υ.Α [Αγγλική]
Ημερομηνία:
21-09-2015 [2015-09-21]
ΤΣΙΟΥΤΡΑ, ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
Περίληψη (Abstract): This dissertation aims at investigating how effectively the Human Resource of D.E.Y.A is utilized so as to offer public services and meet client needs.
Firstly, a theoretical analysis of all the factors that result in an effective Human Resource Utilization is presented. According to it, the employees of D.E.Y.A were given a questionnaire which was formatted based on HRM aspects and indicators o...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
ΘΕΜΑΤΑ ΚΑΙ ΔΡΑΣΕΙΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΕ ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΕΙΣ ΚΑΙ ΕΞΑΓΟΡΕΣ ΤΡΑΠΕΖΩΝ ΣΤΟΝ ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟ ΤΟΜΕΑ. Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ [Αγγλική]
Ημερομηνία:
06-09-2015 [2015-09-06]
ΔΕΔΕΣ, ΓΕΩΡΓΙΟΣ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
Περίληψη (Abstract): The purpose of this dissertation is to study actions and challenges that Human Resources face, as a result of mergers and acquisitions, especially in an unstable environment, like the one of the Greek economic crisis. Moreover, it aims to identify potential effects of those actions upon employees' satisfaction. Piraeus Bank was the case study.
