EFFECTIVE UTILIZATION OF HUMAN RESOURCES IN PUBLIC ORGANIZATION:THE CASE OF D.E.Y.A

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΙΣ ΔΗΜΟΣΙΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ:Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΩΝ Δ.Ε.Υ.Α (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΤΣΙΟΥΤΡΑ, ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 21 Σεπτεμβρίου 2015 [2015-09-21]
  5. Αγγλικά | Αγγλικά
  6. 83
  7. Ακρίβος, Χριστόδουλος
  8. Ακρίβος, Χριστόδουλος | Βουστινάς, Θεόδωρος
  9. ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΟ | HR
  10. Μιχιώτης, Αθανάσιος
  11. Μιχιώτης, Αθανάσιος
  12. 3
  13. 3
  14. 30
  15. 1
  16. Περιέχει : πίνακες, διαγράμματα
    • Ο ερευνητικός στόχος της παρούσας διατριβής είναι η διερεύνηση του κατά πόσο αποτελεσματικά χρησιμοποιείται το ανθρώπινο δυναμικό των ΔΕΥΑ προκειμένου να προσφέρονται αποτελεσματικά οι δημόσιες υπηρεσίες και να καλύπτονται οι ανάγκες των πελατών τους. Πρώτον, υπάρχει μια θεωρητική ανάλυση όλων των παραγόντων που συμβάλλουν στην αποτελεσματική αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού. Σύμφωνα με αυτό, ένα ερωτηματολόγιο (βασίζεται σε θέματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και δείκτες αποδοτικότητας και της αποτελεσματικότητας που επηρεάζουν την αξιοποίηση ανθρώπινου δυναμικού), διαμορφώθηκε και διανεμήθηκε στους εργαζόμενους των ΔΕΥΑ. Τα δεδομένα αναλύθηκαν με τη χρήση του Microsoft Office Excel 2010. Τα αποτελέσματα αποκαλύπτουν την έλλειψη HRM στις δημόσιες επιχειρήσεις και την ανάγκη για μεταρρύθμιση της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων (HRM), πρακτικές με στόχο τη βελτίωση του επιπέδου δεξιοτήτων και την αποτελεσματικότητα-αποδοτικότητα του εργατικού δυναμικού τους
    • This dissertation aims at investigating how effectively the Human Resource of D.E.Y.A is utilized so as to offer public services and meet client needs. Firstly, a theoretical analysis of all the factors that result in an effective Human Resource Utilization is presented. According to it, the employees of D.E.Y.A were given a questionnaire which was formatted based on HRM aspects and indicators of efficiency and effectiveness that influence HR utilization. Microsoft Office Excel 2010 was used for data analysis. The results of the data indicate the absence of HRM in public enterprises and the need to alter their Human Resource Management (HRM) in order that the skill level and efficiency of their work force can be improved. This is deemed necessary as improved qualifications and efficiency of the work force can lead to more advances and D.E.Y.A achievements.
  18. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.