Τίτλος σε άλλη γλώσσα: Training in Banking Sector: A Study on the Identification of Training Needs of Banking Sector Employees. [Αγγλική] Ημερομηνία: 20-09-2025 Συγγραφέας: ΙΩΑΝΝΗΣ ΠΛΙΑΤΣΙΚΑΣ Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Τραπεζική, Λογιστική και Χρηματοοικονομική (ΤΛΧ) Περίληψη (Abstract): Με την πάροδο των χρόνων, ο τραπεζικός τομέας έχει υποστεί τεράστιες και καθοριστικές αλλαγές σε εγχώριο αλλά και σε παγκόσμιο επίπεδο ως απόρροια της παγκοσμιοποίησης και των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών. Επιπλέον, η εξέλιξη της τεχνολογίας και οι γρήγοροι ρυθμοί της καθημερινότητας είχαν ως αποτέλεσμα την ανάπτυξη νέων χρηματοδοτικών μέσων με την εισαγωγή ή με την αναβάθμιση των υφιστάμενων προϊό...

Τίτλος σε άλλη γλώσσα: The difference between Human Resource Management and Personnel Management: a case study based on Alpha Bank [Αγγλική] Ημερομηνία: 20-07-2021 [2021-07-20] Συγγραφέας: ΑΛΕΞΙΟΥ, ΜΑΡΙΑ Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Τραπεζική (ΤΡΑ) Περίληψη (Abstract): Η σύνδεση της οργανωσιακής αποτελεσματικότητας με το ανθρώπινο δυναμικό ενός οργανισμού δεν είναι τόσο νέα, αλλά είναι μία συζήτηση που επανέρχεται διαρκώς στο προσκήνιο γιατί ανακαλύπτονται και άλλες πτυχές του ανθρώπινου παράγοντα που μπορούν να συμβάλλουν στην οργανωσιακή αποτελεσματικότητα. Υπό αυτή την έννοια, επανέρχεται και η συζήτηση για τους όρους που αναφέρονται στον εργαζόμενο και στη θ...

Τίτλος σε άλλη γλώσσα: Applying the principles of motivation of human resources to the 4 * and 5 * hotels of the Prefecture of Thessaloniki [Αγγλική] Ημερομηνία: 27-09-2020 [2020-09-27] Συγγραφέας: ΔΕΛΗΓΙΩΡΓΗ, ΑΝΤΙΓΟΝΗ Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Διοίκηση Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΔΤΕ) Περίληψη (Abstract): Η παρούσα εργασία αποτελεί μια προσπάθεια προσέγγισης της ύπαρξης ή μη παροχής κινήτρων στο προσωπικό των ξενοδοχείων 4* και 5* του νομού Θεσσαλονίκης. Η ανταγωνιστικότητα και η βιωσιμότητα όλων των ξενοδοχειακών μονάδων, είναι συνάρτηση του βασικότερου συντελεστή παραγωγής, της εργασίας. Η ικανοποίηση και η υποκίνηση των εργαζομένων οδηγεί σε ποιοτικότερες υπηρεσίες, που συντελούν στην παροχή υψ...

Τίτλος σε άλλη γλώσσα: THE ROLE OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN THE SUCCESS OF A HOTEL BUSINESS. A CASE STUDY OF A 4* HOTEL IN CHANIA-CRETE. [Αγγλική] Ημερομηνία: 26-09-2020 [2020-09-26] Συγγραφέας: ΜΟΥΣΛΕΚ, ΝΟΥΡΑ Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Διοίκηση Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΔΤΕ) Περίληψη (Abstract): Η Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων αποτελεί ίσως τον πιο σημαντικό τομέα που έχει απασχολήσει τη σύγχρονη επιστήμη διοίκησης επιχειρήσεων προκειμένου να επιτευχθούν οι στόχοι τους. Τα στελέχη που εξειδικεύονται στον συγκεκριμένο τομέα καλούνται να εμβαθύνουν σε διάφορους τομείς διοίκησης ανθρώπων που περιέχουν την παρακίνηση και την υποκίνηση των υπαλλήλων, τον τρόπο πρόσληψή...

Τίτλος σε άλλη γλώσσα: Attracting employees and effectively managing human resources according to corporate culture during the financial crisis. [Αγγλική] Ημερομηνία: 28-09-2019 [2019-09-28] Συγγραφέας: Κοπανά, Μαρία Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Τραπεζική (ΤΡΑ) Περίληψη (Abstract): Η παρούσα πτυχιακή εργασία ερευνά τον ρόλο και την λειτουργία του ανθρωπίνου δυναμικού στην περίοδο της οικονομικής κρίσης. Οι αλλαγές που έχει υποστεί η λειτουργία του ανθρωπίνου δυναμικού μέσα από τις λειτουργίες –κουλτούρα των εταιρειών, εστιάζεται αρχικά στους τομείς της εκπαίδευσης, της ανάπτυξης και των οικονομικών κινήτρων. Για οποιοδήποτε οργανισμό είναι αρκετά αξιοσημείωτο να έχει το σωστ...

Ημερομηνία: 30-09-2018 [2018-09-30] Συγγραφέας: ΔΑΜΙΑΝΟΥ, ΑΘΑΝΑΣΙΑ Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Τραπεζική (ΤΡΑ) Περίληψη (Abstract): Εισαγωγή: Η δημόσια διοίκηση υπάγεται ιεραρχικά στην Κυβέρνηση και αποτελεί το κύριο εφαρμογής των πολιτικών της, καθώς και της υλοποίησης των αποφάσεων που εκείνη λαμβάνει. Στόχος: Η παρούσα έρευνα έχει ως κύριο σκοπό την διαπίστωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών στη δημόσια διοίκηση και πιο συγκεκριμένα στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση Μακεδονίας- Θράκης. Γίνεται μία προσπάθεια να διαπιστωθ...

Ημερομηνία: 23-09-2018 [2018-09-23] Συγγραφέας: ΤΑΚΙΔΟΥ, ΘΕΑΝΘΗ Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Τραπεζική Λογιστική Χρηματοοικονομική (ΤΛΧ) Περίληψη (Abstract): Το ανθρώπινο δυναμικό ή οι ανθρώπινοι πόροι αποτελούν το πολυτιμότερο κεφάλαιο ενός οργανισμού, διότι λόγω του έντονου ανταγωνισμού ο παράγοντας που βοηθάει κυρίως μια μονάδα υγείας να ξεχωρίσει είναι οι άνθρωποι της. Τα προσόντα και η διάθεση των εργαζομένων, η ικανοποίηση που αντλούν από την εργασία τους και το αίσθημα της δίκαιης μεταχείρισης αποτελούν στοιχεία που επηρεάζουν την παραγωγικότητα...

Τίτλος σε άλλη γλώσσα: ACCOMPLISHING METHODS AND DECISIONS ON THE SELECTION OF WORKERS - SURVEY ON SMALL BUSINESSES OF LARISSA FOR THEIR INVESTIGATION AND EFFICIENCY [Αγγλική] Ημερομηνία: 23-09-2018 [2018-09-23] Συγγραφέας: ΝΤΕΛΗ, ΕΥΑΝΘΙΑ Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Τραπεζική Λογιστική Χρηματοοικονομική (ΤΛΧ) Περίληψη (Abstract): Ο όρος ανθρώπινοι πόροι χρησιμοποιείται για να περιγράψει τόσο τους ανθρώπους που εργάζονται για μια εταιρεία ή έναν οργανισμό όσο και την υπηρεσία που είναι υπεύθυνη για τη διαχείριση των πόρων που σχετίζονται με τους υπαλλήλους. Ο όρος ανθρώπινοι πόροι δημιουργήθηκε για πρώτη φορά στη δεκαετία του 1960 όταν άρχισε να διαμορφώνεται η αξία των εργασιακών σχέσεων και όταν άρχισαν να διαμορφώνονται ...

Τίτλος σε άλλη γλώσσα: HUMAN RESOURCES MANAGEMENT, STRATEGY AND PROGRAMMING: THE CONTRIBUTION AND THE ROLE OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN ACHIEVING STRATEGIC OBJECTIVES AND SUSTAINABLE DEVELOPMENT OF AN ORGANIZATION [Αγγλική] Ημερομηνία: 15-09-2018 [2018-09-15] Συγγραφέας: ΘΕΟΧΑΡΗ, ΒΑΣΙΛΙΚΗ Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Τραπεζική Λογιστική Χρηματοοικονομική (ΤΛΧ) Περίληψη (Abstract): Στόχος της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η εξέταση και ανάλυση σημαντικών και διαρκώς αναπτυσσόμενων τάσεων της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. Οι επιχειρήσεις λειτουργούν σε ένα άκρως ανταγωνιστικό περιβάλλον ,επομένως προκειμένου να διατηρήσουν τη βιωσιμότητά τους προβαίνουν στο σχεδιασμό και την εφαρμογή κατάλληλων στρατηγικών. Με την επιλεγμένη ανταγωνιστική στρατηγική μπορεί να αυξηθε...

Τίτλος σε άλλη γλώσσα: «The impact of coaching as part of Human Resource Management on small luxury hospitality businesses » [Αγγλική] Ημερομηνία: 10-2016 [2016-10] Συγγραφέας: ΚΥΡΙΑΚΗ, ΟΥΡΑΝΙΑ Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Διοίκηση Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΔΤΕ) Περίληψη (Abstract): Η εργασία που ακολουθεί ασχολείται με την έννοια και την σημασία του coaching ως λειτουργία της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. Ξεκινά με τον προσδιορισμό της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού κάνοντας μια ιστορική αναδρομή και παρουσιάζοντας τις βασικές λειτουργίες της. Ακολουθεί η αποσαφήνιση του όρου coaching, με τις διαφορετικές έννοιες που μπορεί να πάρει. Γίνεται αναφορά στις αρχές του και στην...

Τίτλος σε άλλη γλώσσα: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND EMPLOYEE SATISFACTION IN 4* AND 5* HOTELS OF MAGNESIA [Αγγλική] Ημερομηνία: 10-2016 [2016-10] Συγγραφέας: ΜΑΤΣΑΓΓΟΣ, ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Διοίκηση Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΔΤΕ) Περίληψη (Abstract): Στο ιδιαίτερα ανταγωνιστικό περιβάλλον των επιχειρήσεων γενικότερα και της ξενοδοχειακής βιομηχανίας ειδικότερα, οι μάνατζερ διέκριναν και ανέδειξαν τη σημασία του ανθρώπινου παράγοντα, με το τμήμα του Ανθρώπινου Δυναμικού να διαδραματίζει σημαντικό ρόλο, επιφορτιζόμενο με θεμελιώδεις λειτουργίες, όπως η στελέχωση, η εκπαίδευση, η αξιολόγηση και η εφαρμογή πολιτικών αμοιβών και κινήτρων. Η αποτελε...

Ημερομηνία: 10-2016 [2016-10] Συγγραφέας: ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΠΟΥΛΟΥ, ΕΥΑΝΘΙΑ Σχολή: Σχολή Ανθρωπιστικών Επιστημών Τμήμα: Επιστήμες της Αγωγής (ΕΚΠ) Περίληψη (Abstract): Επί σειρά ετών και ιδιαίτερα τα τελευταία χρόνια, ο εκσυγχρονισμός και η δημιουργία μιας ανταγωνιστικής δημόσιας διοίκησης, αποτελούν ζητούμενο για το ελληνικό κράτος. Η λειτουργία ενός δημοσίου τομέα ικανού να ενσωματώνει και να εφαρμόζει διεθνείς και ανταγωνιστικές πρακτικές και ταυτόχρονα να είναι σε θέση να ικανοποιεί τον πολίτη-πελάτη, αποτελεί στόχο κάθε σύγχρονου κράτους. Στην παρούσα διπλω...

Τίτλος σε άλλη γλώσσα: Human Resource Management Reforms during the Financial Crisis: The case of the Greek Public Sector. [Αγγλική] Ημερομηνία: 10-2016 [2016-10] Συγγραφέας: ΧΡΙΣΤΟΦΟΡΙΔΗΣ, ΙΩΑΝΝΗΣ Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA) Περίληψη (Abstract): The financial crisis of 2008, highlighted the importance of Human Resource Management (HRM) in the Greek public sector. The Greek Public Administration due to the large deficits has limited available resources; however its services must improve in order to contribute to economic development. HRM, through its reform, has to play a catalytic role in achieving this objective. The reform of HRM, give...