Η προσέλκυση των εργαζομένων και η αποτελεσματική διοίκηση του ανθρωπίνου δυναμικού σύμφωνα με την εταιρική κουλτούρα κατά την περίοδο της οικονομικής κρίσης.

Attracting employees and effectively managing human resources according to corporate culture during the financial crisis. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Κοπανά, Μαρία
  3. Τραπεζική (ΤΡΑ)
  4. 28 Σεπτεμβρίου 2019 [2019-09-28]
  5. Ελληνικά
  6. 150
  7. Σπηλιώτης, Αριστοτέλης
  8. Καλφάογλου, Φαίδων
  9. ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ
  10. 8
  11. 06
  12. 0
  13. 2
  14. Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού
    • Η παρούσα πτυχιακή εργασία ερευνά τον ρόλο και την λειτουργία του ανθρωπίνου δυναμικού στην περίοδο της οικονομικής κρίσης. Οι αλλαγές που έχει υποστεί η λειτουργία του ανθρωπίνου δυναμικού μέσα από τις λειτουργίες –κουλτούρα των εταιρειών, εστιάζεται αρχικά στους τομείς της εκπαίδευσης, της ανάπτυξης και των οικονομικών κινήτρων. Για οποιοδήποτε οργανισμό είναι αρκετά αξιοσημείωτο να έχει το σωστό προσωπικό στην σωστή θέση εργασίας το οποίο να είναι κατάλληλα εκπαιδευμένο να λάβει αποφάσεις , να διαχειριστεί τους κινδύνους που προκύπτουν, βάζοντας έτσι τις εργασιακές σχέσεις σε άλλο επίπεδο
    • This thesis examines the role and function of human resources in the period of financial crisis. The changes that HR has made through the functions of corporate- culture are primarily focused on the areas of education, development and financial incentives. For any organization it is quite remarkable to have the right staff in the right job that is well-trained to make decisions, manage the risks that arise, thereby taking employment relationships to another level.
  16. Attribution-NoDerivatives 4.0 Διεθνές