ΜΕΘΟΔΟΙ ΠΡΟΣΕΛΚΥΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ. ΣΥΓΚΡΙΣΗ ΔΗΜΟΣΙΟΥ-ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ

  1. MSc thesis
  2. ΤΑΚΙΔΟΥ, ΘΕΑΝΘΗ
  3. Τραπεζική, Λογιστική και Χρηματοοικονομική (ΤΛΧ)
  4. 23 Σεπτεμβρίου 2018 [2018-09-23]
  5. Ελληνικά
  6. 76
  7. ΒΟΥΖΑΣ, ΦΩΤΙΟΣ
  8. ΒΟΥΖΑΣ, ΦΩΤΙΟΣ | ΒΡΟΝΤΗΣ, ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ
  9. ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ | ΥΓΕΙΑ | ΠΡΟΣΕΛΚΥΣΗ | ΕΠΙΛΟΓΗ
  10. 4
  11. 42
  12. 3
  13. ΠΕΡΙΕΧΕΙ: ΔΙΑΓΡΑΜΜΑΤΑ, ΠΙΝΑΚΕΣ
    • Το ανθρώπινο δυναμικό ή οι ανθρώπινοι πόροι αποτελούν το πολυτιμότερο κεφάλαιο ενός οργανισμού, διότι λόγω του έντονου ανταγωνισμού ο παράγοντας που βοηθάει κυρίως μια μονάδα υγείας να ξεχωρίσει είναι οι άνθρωποι της. Τα προσόντα και η διάθεση των εργαζομένων, η ικανοποίηση που αντλούν από την εργασία τους και το αίσθημα της δίκαιης μεταχείρισης αποτελούν στοιχεία που επηρεάζουν την παραγωγικότητα της επιχείρησης, τη φήμη και την επιβίωση της στην αγορά εργασίας. Η προσέλκυση και επιλογή του προσωπικού, για τη στελέχωση διαφόρων θέσεων εργασίας, αποτελούν σημαντικές διαδικασίες για τα νοσηλευτικά ιδρύματα εξαιτίας των σοβαρών συνεπειών που μπορεί να έχουν ενδεχόμενες λανθασμένες αποφάσεις. Η προσπάθεια για την εξεύρεση ορθών και ασφαλών μεθόδων προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού εξακολουθεί να απασχολεί τους υπευθύνους των νοσηλευτικών ιδρυμάτων, κυρίως τα διευθυντικά στελέχη. Επιπλέον, οι διάφορες νομοθετικές ρυθμίσεις που προωθούν την ίση μεταχείριση και τη διαφάνεια στην επιλογή, αναγκάζουν τους υπευθύνους να είναι εξαιρετικά προσεκτικοί. Βασικός στόχος της διαδικασίας επιλογής είναι η στελέχωση της θέσης με τον καταλληλότερο υποψήφιο από πλευράς γνώσεων, ικανοτήτων και ατομικών χαρακτηριστικών. Στην περίπτωση μιας αποτυχημένης τοποθέτησης το κόστος είναι ιδιαίτερα σημαντικό, δεδομένου ότι η διαπίστωση γίνεται μετά από κάποιο χρονικό διάστημα. Το αντικείμενο της εργασίας αυτής είναι η ανάλυση και περιγραφή των διαφόρων διαδικασιών, μεθόδων και τεχνικών, που χρησιμοποιούνται για την αξιολόγηση των απαιτήσεων και δεξιοτήτων που απαιτούνται για τη στελέχωση των θέσεων εργασίας στις μονάδες υγείας. Για την προσέγγιση του θέματος της πιο πάνω ανάλυσης επιχειρείται αρχικά μια θεωρητική τοποθέτηση και στη συνέχεια μια εμπειρική προσέγγιση μέσω ερωτηματολογίου, σχετικά με τα ισχύοντα στα νοσηλευτικά ιδρύματα του δείγματος μας.
    • Manpower or human resources constitute the most valuable asset of a organization, due to intense competitive circumstances the distinguishing factor of health industry being exceptional is its staff. The qualifications and attitude of the staff, sense of personal satisfaction and achievement drawn from their work and their feeling of equal treatment share and influence not only the productivity of the enterprise but also the fame and its survival in the labor market. The attraction and selection of the staff, for the filling of managerial and executive positions, constitutes important processes for nursing institutions due to the serious consequences that might arise following potentially wrong decisions. The effort in finding a proper and safe method selection is still the major concern of the leading management, mainly the managers. Moreover, the different executive regulations promoting equal treatment and transparency in selection, force the people responsible for such evaluation and selection to be extra careful in their choice. The basic aim of the selection process is filling the position with the ultimate candidate having advanced knowledge, capabilities and personal characteristics. In the case of an unsuccessful filling of a position the cost is tremendously high, given the fact that its verification takes place after a long period of time. The objective of this comparative task is the analysis and description of the different processes methods and techniques used in the evaluation of the requirements and skills needed for the filling of managerial and executive positions in health industry. The approach of the matter of this particular comparative analysis is originally attempted by a theoretical disposition, then with the experience approach and the use of questionnaire concerning what is in effect today at the nursing institutions of our sample.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.