Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού και η διαφοροποίηση της από την Διοίκηση Προσωπικού: η περίπτωση της Τράπεζας Alpha Bank

The difference between Human Resource Management and Personnel Management: a case study based on Alpha Bank (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΑΛΕΞΙΟΥ, ΜΑΡΙΑ
  3. Τραπεζική (ΤΡΑ)
  4. 20 Ιουλίου 2021 [2021-07-20]
  5. Ελληνικά
  6. 64
  7. ΧΥΖ, ΑΛΙΝΑ - ΜΠΑΡΜΠΑΡΑ
  8. ΧΥΖ, ΑΛΙΝΑ - ΜΠΑΡΜΠΑΡΑ | ΓΚΙΚΑΣ, ΓΡΗΓΟΡΙΟΣ
  9. ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ
  10. 1
  11. 5
  12. 45
  13. 0
    • Η σύνδεση της οργανωσιακής αποτελεσματικότητας με το ανθρώπινο δυναμικό ενός οργανισμού δεν είναι τόσο νέα, αλλά είναι μία συζήτηση που επανέρχεται διαρκώς στο προσκήνιο γιατί ανακαλύπτονται και άλλες πτυχές του ανθρώπινου παράγοντα που μπορούν να συμβάλλουν στην οργανωσιακή αποτελεσματικότητα. Υπό αυτή την έννοια, επανέρχεται και η συζήτηση για τους όρους που αναφέρονται στον εργαζόμενο και στη θέση του στον οργανισμό. Δύο από αυτούς είναι η διοίκηση προσωπικού και η διοίκηση ανθρώπινων πόρων. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η διερεύνηση της διαφοράς που υπάρχει ανάμεσα στον όρο διοίκηση προσωπικού και διοίκηση ανθρώπινων πόρων που αναφέρονται συχνά και η τοποθέτησή τους στον δυναμικό τομέα της τραπεζικής. Η διερεύνηση γίνεται μέσα από ποιοτική προσέγγιση διαμέσου συνεντεύξεων σε εργαζομένους της Alpha Bank και τα αποτελέσματα δείχνουν ότι η διοίκηση των ανθρώπινων πόρων ως όρος υπερέχει της διοίκησης προσωπικού, αλλά και οι δύο είναι εξίσου απαραίτητοι για την αποτελεσματικότητά του.
    • The connection of organizational efficiency with the human resources of an organization is not so new, but it is a discussion that is constantly coming to the fore because other aspects of the human factor are being discovered that can contribute to organizational efficiency. In this sense, the discussion about the terms referring to the employee and his position in the organization returns. Two of them are personnel management and human resource management. The purpose of this paper is to investigate the difference between the terms staff management and human resource management that are often mentioned and their placement in the dynamic banking sector. The investigation is done through a qualitative approach through interviews with Alpha Bank employees and the results show that human resource management as a term is superior to staff management, but both are equally necessary for its effectiveness.
  15. Αναφορά Δημιουργού 4.0 Διεθνές