ΔΙΟΙΚΗΣΗ,ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ: Η ΣΥΜΒΟΛΗ ΚΑΙ Ο ΡΟΛΟΣ ΤΗς ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ ΣΤΗΝ ΕΠΙΤΕΥΞΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΩΝ ΣΤΟΧΩΝ ΚΑΙ ΤΗ ΒΙΩΣΙΜΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΕΝΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ

HUMAN RESOURCES MANAGEMENT, STRATEGY AND PROGRAMMING: THE CONTRIBUTION AND THE ROLE OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN ACHIEVING STRATEGIC OBJECTIVES AND SUSTAINABLE DEVELOPMENT OF AN ORGANIZATION (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΘΕΟΧΑΡΗ, ΒΑΣΙΛΙΚΗ
  3. Τραπεζική, Λογιστική και Χρηματοοικονομική (ΤΛΧ)
  4. 15 Σεπτεμβρίου 2018 [2018-09-15]
  5. Ελληνικά
  6. 126
  7. ΒΟΥΖΑΣ, ΦΩΤΗΣ
  8. ΒΟΥΖΑΣ, ΦΩΤΗΣ | ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ, ΤΣΙΡΙΤΑΚΗΣ
  9. ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ | HUMAN RESOURCE MANAGEMENT | ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΟΣ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ | STRATEGIC PLANNING
  10. 1
  11. 5
  12. 151
  13. ΣΤΟ ΚΥΡΙΩΣ ΣΩΜΑ ΤΗΣ ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗΣ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΠΙΝΑΚΕΣ,ΓΡΑΦΗΜΑΤΑ,ΕΙΚΟΝΕΣ,ΣΧΗΜΑΤΑ
    • Στόχος της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η εξέταση και ανάλυση σημαντικών και διαρκώς αναπτυσσόμενων τάσεων της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. Οι επιχειρήσεις λειτουργούν σε ένα άκρως ανταγωνιστικό περιβάλλον ,επομένως προκειμένου να διατηρήσουν τη βιωσιμότητά τους προβαίνουν στο σχεδιασμό και την εφαρμογή κατάλληλων στρατηγικών. Με την επιλεγμένη ανταγωνιστική στρατηγική μπορεί να αυξηθεί η αποτελεσματικότητα των πρακτικών του ανθρώπινου δυναμικού. Σίγουρα, η επιτυχία ή η αποτυχία μιας επιχείρησης δεν γίνεται να στραφεί εξ ολοκλήρου στις πρακτικές της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων, αλλά βασίζεται επίσης και στο ανθρώπινο κεφάλαιο. Το επίκεντρο λοιπόν του στρατηγικού προσανατολισμού βρίσκεται το ανθρώπινο κεφάλαιο, γιατί αντιπροσωπεύει τους πόρους που διασφαλίζουν την μακροπρόθεσμη πετυχημένη πορεία της επιχείρησης. Επομένως στόχος της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων είναι η αξιοποίηση κατάλληλων συστημάτων που αποδίδουν και είναι προσανατολισμένα στην επίτευξη των εταιρικών στόχων. Στο εμπειρικό μέρος της διπλωματικής εργασίας παρουσιάζεται η έρευνα με την ανάλυση σχετικών ερωτηματολογίων σε ελληνικές επιχειρήσεις που διαθέτουν τμήμα διεύθυνσης ανθρωπίνων πόρων και εφαρμόζουν πρότυπα ποιότητας. Από την έρευνα εξάγονται χρήσιμα συμπεράσματα σχετικά με την αξία και τη σημασία της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στις εξεταζόμενες επιχειρήσεις.
    • The aim of this diploma thesis is to examine and analyze important and constantly developing trends in Human Resource Management. Businesses operate in a highly competitive environment, so they design and implement appropriate strategies to maintain their viability. With the selected competitive strategy the effectiveness of human resource practices can be increased. Surely, the success or the failure of a business does not turn entirely into human resource management practices, but it is also based on human capital. At the heart of strategic orientation is human capital, because it represents the resources that ensure the long-term successful course of the business. Therefore, the objective of Human Resource Management is to use appropriate systems that deliver and are geared towards achieving corporate goals. The empirical part of the dissertation presents the research by analyzing relevant questionnaires to Greek companies that have a human resources department and apply quality standards. The survey draws useful conclusions about the value and importance of Human Resource Management to the examined companies.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.