Βιτουλαδίτη Ου. (2000), «Τουριστικό Μάρκετινγκ Φορέων, Οργανώσεων και Επιχειρήσεων», Εγχειρίδιο Μελέτης του βιβλίου Marketing in Travel and Tourism, Πάτρα.
Στο ιδιαίτερα ανταγωνιστικό περιβάλλον των επιχειρήσεων γενικότερα και της ξενοδοχειακής βιομηχανίας ειδικότερα, οι μάνατζερ διέκριναν και ανέδειξαν τη σημασία του ανθρώπινου παράγοντα, με το τμήμα του Ανθρώπινου Δυναμικού να διαδραματίζει σημαντικό ρόλο, επιφορτιζόμενο με θεμελιώδεις λειτουργίες, όπως η στελέχωση, η εκπαίδευση, η αξιολόγηση και η εφαρμογή πολιτικών αμοιβών και κινήτρων. Η αποτελεσματική λειτουργία του τμήματος, συνδράμει στην επιδιωκόμενη ικανοποίηση των εργαζομένων των επιχειρήσεων, επιδρώντας στη δέσμευση και στην ενδυνάμωση τους και κατ’ επέκτασιν στην ικανοποίηση των ιδιαιτέρως απαιτητικών πελατών.
In an eminently competitive environment of companies generally and in the hotel industry especially, managers comprehended and designated the importance of the human factor, with the department of Human Resource being essential, entrusted with basic functions such as staffing, training, evaluation and implementation of compensation packages and incentives. The effective operation of this department, contributes to the intended satisfaction of the business employees, affecting the commitment and the empowerment of the employees and thus the satisfaction of the particularly demanding customers.
Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Κύρια Αρχεία Διατριβής
ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΑΙ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑ 4* ΚΑΙ 5* ΤΟΥ Ν. ΜΑΓΝΗΣΙΑΣ - Identifier: 153498
Internal display of the 153498 entity interconnections (Node labels correspond to identifiers)