Τίτλος σε άλλη γλώσσα: Τhe impact of unfavorable economic conditions to the Greek society, from 2009 onwards.Case study: Consequences of the economic crisis to the staff of greek banks and their managemenet by the Banks’ Human Resources Department. [Αγγλική] Ημερομηνία: 30-09-2018 [2018-09-30] Συγγραφέας: Τζαναβάρα, Μαρία Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Τραπεζική (ΤΡΑ) Περίληψη (Abstract): Σκοπός της παρακάτω εργασίας είναι, στο πρώτο μέρος, να παρουσιάσει τις επιπτώσεις των δυσμενών οικονομικών συνθηκών, από το 2009 έως και σήμερα, στην ελληνική κοινωνία, και στο δεύτερο μέρος, στη μελέτη περίπτωσης, να εστιάσει στις επιπτώσεις της κρίσης στο προσωπικό των ελληνικών τραπεζών και πως αυτές αντιμετωπίζονται από την μεριά της Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού της τράπεζας. Η εργασία αναπ...

Τίτλος σε άλλη γλώσσα: Human Resources Management in Banking Sector: the case of EUROBANK [Αγγλική] Ημερομηνία: 29-09-2018 [2018-09-29] Συγγραφέας: Σιαράβας, Ηρακλής Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Τραπεζική (ΤΡΑ) Περίληψη (Abstract): Αντικείμενο της παρούσας διπλωματικής εργασίας αποτελεί η διαχείριση των ανθρωπίνων πόρων στον τραπεζικό κλάδο, με έμφαση να δίνεται στις λειτουργίες διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού και τον τρόπο με τον οποίο αυτές βρίσκουν σήμερα εφαρμογή σε έναν μεγάλο τραπεζικό οργανισμό. Για το λόγο αυτό κρίθηκε απαραίτητο αρχικά να διερευνηθούν οι βασικές έννοιες και το θεωρητικό υπόβαθρο που σχετίζ...

Τίτλος σε άλλη γλώσσα: Private hospital's administrative employees views and trends of performance appraisal system. [Αγγλική] Ημερομηνία: 23-09-2018 [2018-09-23] Συγγραφέας: Τάτση, Γαρυφαλλιά Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ) Περίληψη (Abstract): Η αξιολόγηση των επαγγελματιών υγείας είναι ιδιαίτερα σημαντική, καθώς συμβάλλει στην αναβάθμιση των γνώσεων, ικανοτήτων και δεξιοτήτων των εργαζομένων, στο σχεδιασμό πολιτικών προαγωγής, στο σχεδιασμό προγραμμάτων επιμόρφωσης και κατάρτισης, στον προγραμματισμό του ανθρώπινου δυναμικού, αλλά και στην αλλαγή της συμπεριφοράς των εργαζομένων ώστε να αντιστοιχεί στους σκοπούς του οργανισμού. Σ...

Τίτλος σε άλλη γλώσσα: Factors determining the adoption of workforce diversity initiatives in modern organizations: An empirical analysis [Αγγλική] Ημερομηνία: 09-09-2018 [2018-09-09] Συγγραφέας: Tsirimokos, Argyris Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA) Περίληψη (Abstract): Diversity is a contemporary and global social reality with great implications on numerous areas of human activities. Nowadays the value of workforce diversity is recognized worldwide. Research and business evidence have shown that diversity can boost innovation, employee engagement, decision making. Companies with greater diversity financially outperform competitors, indicating that diversity can ...

Ημερομηνία: 24-09-2017 [2017-09-24] Συγγραφέας: Αναστασίου, Νεκταρία Σχολή: Σχολή Ανθρωπιστικών Επιστημών Τμήμα: Επιστήμες της Αγωγής (ΕΚΠ) Περίληψη (Abstract): Οι σύγχρονες απαιτήσεις στην Τοπική Αυτοδιοίκηση έχουν διαμορφώσει ένα νέο διοικητικό πλαίσιο προσαρμοσμένο στις αρχές της διοικητικής ανασυγκρότησης της χώρας. Η Διοικητική μεταρρύθμιση του προγράμματος «Καλλικράτης» αποτέλεσε σημαντική τομή στην αυτοδιοίκηση, εισάγοντας νέα πρότυπα οργάνωσης και λειτουργίας των υπηρεσιών της. Για το σκοπό της παρούσας εμπειρικής μελέτης, διερευνήθηκαν οι απόψεις...