Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων στον Τραπεζικό Τομέα: Η περίπτωση της EUROBANK

Human Resources Management in Banking Sector: the case of EUROBANK (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Σιαράβας, Ηρακλής
  3. Τραπεζική (ΤΡΑ)
  4. 29 Σεπτεμβρίου 2018 [2018-09-29]
  5. Ελληνικά
  6. 97
  7. Πασιούρας, Φώτιος
  8. Λελεδάκης, Γεώργιος
  9. διαχείριση ανθρωπίνων πόρων | τραπεζικός κλάδος | human resources management | banking sector
  10. 1
  11. 10
  12. 24
  13. Περιέχει πίνακες, σχήματα και διαγράμματα.
    • Αντικείμενο της παρούσας διπλωματικής εργασίας αποτελεί η διαχείριση των ανθρωπίνων πόρων στον τραπεζικό κλάδο, με έμφαση να δίνεται στις λειτουργίες διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού και τον τρόπο με τον οποίο αυτές βρίσκουν σήμερα εφαρμογή σε έναν μεγάλο τραπεζικό οργανισμό. Για το λόγο αυτό κρίθηκε απαραίτητο αρχικά να διερευνηθούν οι βασικές έννοιες και το θεωρητικό υπόβαθρο που σχετίζεται με τη διαχείριση των ανθρωπίνων πόρων ενώ, στη συνέχεια μελετώνται δραστηριότητες, οι στόχοι, τo περιβάλλον, αλλά και το περιεχόμενο της διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού. Πιο συγκεκριμένα, μελετάται η διαδικασία του προγραμματισμού, της στρατολόγησης και της επιλογής, της εκπαίδευσης και της ανάπτυξης, της αξιολόγησης, αλλά και της υποκίνησης των ανθρωπίνων πόρων. Ωστόσο, καθώς το βασικό αντικείμενο της παρούσας διπλωματικής εργασίας αποτελεί ο τραπεζικός κλάδος, στη συνέχεια της παρούσας διπλωματικής εργασίας διερευνάται και μελετάται ο τρόπος με τον οποίο οι παραπάνω λειτουργίες βρίσκουν εφαρμογή στους τραπεζικούς οργανισμούς. Παράλληλα, για την καλύτερη κατανόηση των ζητημάτων που διαπραγματεύεται η παρούσα διπλωματική εργασία κρίθηκε σκόπιμο να πραγματοποιηθεί ερευνητική μελέτη επιλέγοντας έναν μεγάλο τραπεζικό οργανισμό της χώρας μας, με στόχο την διερεύνηση των λειτουργιών της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού σε αυτόν, αλλά και τις απόψεις και την εκτίμηση της ικανοποίησης των εργαζομένων σε ότι αφορά τις λειτουργίες αυτές.
    • The subject of this diploma thesis is the management of human resources in the banking sector, with emphasis being placed on the human resources management functions and the way they are currently applied to a large banking organization. For this reason, it was necessary to initially explore the basic concepts and the theoretical background related to the management of human resources, and then to study the activities, the objectives, the environment, as well as the content of the human resources management. More specifically, the process of planning, recruitment and selection, education and development, evaluation and the stimulation of human resources are being studied. However, as the main subject of this diploma thesis is the banking sector, then the present diploma thesis explores and studies the way in which the above functions are applicable to banking organizations. At the same time, in order to better understand the issues negotiated by this diploma thesis, it was considered appropriate to carry out a research study by selecting a large banking organization of our country, aiming to explore the human resources management functions in it, as well as the views and the appreciation of employee satisfaction with these functions.
  15. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές