Στάσεις και απόψεις του διοικητικού προσωπικού ιδιωτικού νοσοκομείου ως προς την αξιολόγηση απόδοσης.

Private hospital's administrative employees views and trends of performance appraisal system. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Τάτση, Γαρυφαλλιά
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 23 Σεπτεμβρίου 2018 [2018-09-23]
  5. Ελληνικά
  6. 126
  7. Σπυριδάκης, Εμμανουήλ
  8. Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού | Αξιολόγηση εργαζομένων | Επαγγελματίες υγεία | Ιδιωτικός τομέας υγείας | human resources management | employee evaluation | health professionals | privatehealth sector
  9. 3
  10. 10
  11. 30
  12. Περιέχει πίνακες και διάγραμμα.
    • Η αξιολόγηση των επαγγελματιών υγείας είναι ιδιαίτερα σημαντική, καθώς συμβάλλει στην αναβάθμιση των γνώσεων, ικανοτήτων και δεξιοτήτων των εργαζομένων, στο σχεδιασμό πολιτικών προαγωγής, στο σχεδιασμό προγραμμάτων επιμόρφωσης και κατάρτισης, στον προγραμματισμό του ανθρώπινου δυναμικού, αλλά και στην αλλαγή της συμπεριφοράς των εργαζομένων ώστε να αντιστοιχεί στους σκοπούς του οργανισμού. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να εξεταστεί το ζήτημα της αξιολόγησης των εργαζομένων σε ιδιωτικό νοσοκομείο, και να παρουσιαστούν οι στάσεις και τα συναισθήματα των εργαζομένων ως προς την υπάρχουσα διαδικασία αξιολόγησης που εφαρμόζεται. Απώτερος στόχος είναι να προταθούν πολιτικές βελτίωσης των διαδικασιών αξιολόγησης. Στα πλαίσια της παρούσης, πραγματοποιήθηκε πρωτογενής ποσοτική έρευνα με δείγμα τους εργαζομένους ιδιωτικού νοσοκομείου. Ως εργαλείο χρησιμοποιήθηκε κλίμακα μέτρησης της στάσης εργαζομένων έναντι της διαδικασίας της αξιολόγησης, των Τσαούση και συν (2016). Τα αποτελέσματα έδειξαν πως οι εργαζόμενοι πιστεύουν πως η αξιολόγηση είναι θετική γιατί μπορεί να συνδεθεί με δίκαιες αμοιβές και είναι δίκαιος τρόπος ιεραρχικής εξέλιξης.Ακόμη, πως η αξιολόγηση αναδεικνύει τη διαχρονική προσφορά του εργαζόμενου και αποτελεί παράγοντα δίκαιου τρόπου ιεραρχικής εξέλιξης των εργαζομένων σε έναν οργανισμό.
    • The assessment of health professionals is particularly important as it contributes to upgrading workers 'knowledge, skills and skills, designing promotional policies, designing training and training programs, planning human resources, and changing workers' behavior to Corresponds to the goals of the organization. The purpose of this work is to examine the issue of employee assessment in a private hospital and to present the attitudes and feelings of employees regarding the existing evaluation process that is being applied. The ultimate goal is to propose policies to improve assessment procedures. In this context, a primary quantitative survey was carried out with a sample of the employees of a private hospital. As a tool, a scale of workers' attitudes was used against the evaluation process, Tsaousi et al. (2016). The results showed that employees believe the evaluation is positive because it can be linked to fair wages and is a fair way of hierarchical development. Furthermore, how the evaluation highlights the employee's long-term offer and is a factor in a fair way of hierarchical development of employees in an organization.
  14. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές