Τίτλος σε άλλη γλώσσα: Job Satisfaction in the Public Sector: Factors Affecting Efficiency [Αγγλική] Ημερομηνία: 20-07-2025 Συγγραφέας: ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ ΤΣΟΥΚΑ Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Δημόσια Διοίκηση και Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση (ΔΜΔ) Περίληψη (Abstract): Η ικανοποίηση και η απόδοση από την εργασία είναι δύο σημαντικά στοιχεία για την αποτελεσματικότητα ενός οργανισμού, και για τον δημόσιο τομέα. Στον ελληνικό δημόσιο τομέα, είναι σημαντικό να υπάρχει γνώση, του τι επηρεάζει αυτές τις μεταβλητές, προκειμένου να βελτιωθεί η ποιότητα των υπηρεσιών και η μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα των οργανισμών.Στόχος της παρούσας μελέτης είναι η διερεύνηση του βαθμού...

Τίτλος σε άλλη γλώσσα: The psychosocial effects of teleworking on private and public sector workers during the pandemic [Αγγλική] Ημερομηνία: 13-05-2023 Συγγραφέας: ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ ΓΙΑΝΝΑΚΟΠΟΥΛΟΥ Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ) Περίληψη (Abstract): Εισαγωγή : Η πανδημία Covid-19, επηρέασε σε παγκόσμιο επίπεδο, όλους τους οργανισμούς στον δημόσιο και στον ιδιωτικό τομέα , επιταχύνοντας τον μετασχηματισμό της εργασίας. Η μεγάλη πρόκληση της πανδημίας του κορωνοϊού Covid-19, ανάγκασε τους οργανισμούς να λάβουν αναγκαστικά μέτρα για την αποφυγή της μετάδοση του ιού και την προστασία της δημόσιας υγείας, καθιστώντας την επιβολή της τηλεργασίας αν...

Ημερομηνία: 17-09-2022 [2022-09-17] Συγγραφέας: ΠΕΤΡΑΚΗ, ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ) Περίληψη (Abstract): Η μελέτη της ικανοποίησης στους δημόσιους οργανισμούς είναι ένα σημαντικό θέμα μελέτης στην ελληνική βιβλιογραφία τα τελευταία χρόνια λόγω των πολυάριθμων μεταρρυθμίσεων που έχουν λάβει χώρα. Η παρούσα εργασία εστιάζει ειδικότερα στον Εθνικό Οργανισμό Παροχής Υπηρεσιών Υγείας (Ε.Ο.Π.Υ.Υ.) και διερευνά τους παράγοντες που επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση των διοικητικών υπαλλήλων του, καθώς και...

Τίτλος σε άλλη γλώσσα: Applying the principles of Total Quality Management to Greek Public Administration. Case Study: Central Greece Region - Fthiotida Regional Unit. [Αγγλική] Ημερομηνία: 19-06-2021 [2021-06-19] Συγγραφέας: ΤΣΟΥΚΑΛΑ, ΜΑΡΙΑ Σχολή: Σχολή Θετικών Επιστημών και Τεχνολογίας Τμήμα: Διαχείριση και Τεχνολογία Ποιότητας (ΔΙΠ) Περίληψη (Abstract): Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η παρουσίαση των αρχών της ΔΟΠ και η διερεύνηση της δυνατότητας εφαρμογής τους στην Ελληνική Δημόσια Διοίκηση. Η μελέτη περιλαμβάνει έρευνα με χρήση ερωτηματολογίου σε ένα δείγμα εργαζομένων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης β΄ βαθμού και συγκεκριμένα στην Περιφερειακή Ενότητα Φθιώτιδας. Το ερωτηματολόγιο βασίζεται στις ερωτήσεις του Κοινού Πλαισίου Αξιολόγη...

Τίτλος σε άλλη γλώσσα: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT:PAYMENT SYSTEMS AND JOB SATISFACTION OF EMPLOYEES IN PUBLIC AND PRIVATE SECTION IN CONDITIONS OF ECONOMIC UNCERTAINTY [Αγγλική] Ημερομηνία: 14-09-2019 [2019-09-14] Συγγραφέας: ΠΛΟΥΜΗ, ΕΛΕΝΗ Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Τραπεζική Λογιστική Χρηματοοικονομική (ΤΛΧ) Περίληψη (Abstract): Το ζήτημα της εργασιακής ικανοποίησης αποτελεί ένα διαχρονικό αντικείμενο μελέτης, το οποίο τυγχάνει ιδιαίτερης προσοχής την τελευταία δεκαετία, λόγω της παγκόσμιας οικονομικής κρίσης και των ανατροπών που επήλθαν στις εργασιακές σχέσεις. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η μελέτη της συμβολής των συστημάτων αμοιβών στην εργασιακή ικανοποίηση και η μέτρηση του επιπέδου εργασιακής ικανοποίησης των...

Τίτλος σε άλλη γλώσσα: TEAM DYNAMICS AND CHANGE IN PUBLIC ORGANIZATIONS. THE INTERNATIONAL PRACTICE AND GREEK EXPERIENCE FROM PUBLIC SECTOR [Αγγλική] Ημερομηνία: 07-09-2019 [2019-09-07] Συγγραφέας: ΜΟΥΖΑ, ΔΗΜΗΤΡΑ Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA) Περίληψη (Abstract): Teamwork and establishment of teams with an organization are able to provide to an organization: (i) increased employee motivation, (ii) increased problem solving capabilities, (iii) increased decision making efficiency, (iv) increased employee efficiency, (v) better usage of resource and reduction in working procedures cost. Thus, teams within an organization are usually linked to increase perfor...

Τίτλος σε άλλη γλώσσα: MOTIVATION OF PUBLIC SECTOR EMPLOYEES- THE CASE OF SOUTH AEGEAN REGION [Αγγλική] Ημερομηνία: 09-09-2018 [2018-09-09] Συγγραφέας: KALLIGA, ATHINA Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA) Περίληψη (Abstract): In today’s globalized world, human capital has emerged as the most important factor in both private and public sectors. Incitement is therefore crucial to organizations, especially in the ongoing period of financial crisis, as it is the only tool to maximize efficiency and effectiveness. This paper will examine the methods of motivating civil servants by examining the case of the South Aegean Re...

Τίτλος σε άλλη γλώσσα: JOB SATISFACTION IN CORE FUNCTIONS OF GREEK PUBLIC SECTOR [Αγγλική] Ημερομηνία: 10-2016 [2016-10] Συγγραφέας: ΠΑΝΤΑΖΗ, ΧΡΙΣΤΙΑΝΑ Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA) Περίληψη (Abstract): As Public Sector is mainly labor intensive, the examination of its employees’ job satisfaction is of particular interest, especially in core policy fields such as education, health care and finance. The present survey deals with this widely important variable - which concerns several Sciences, as well as Governments, organizations and employees - in order to analyze and interpret some of the ele...

Τίτλος σε άλλη γλώσσα: Human Resource Management Reforms during the Financial Crisis: The case of the Greek Public Sector. [Αγγλική] Ημερομηνία: 10-2016 [2016-10] Συγγραφέας: ΧΡΙΣΤΟΦΟΡΙΔΗΣ, ΙΩΑΝΝΗΣ Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA) Περίληψη (Abstract): The financial crisis of 2008, highlighted the importance of Human Resource Management (HRM) in the Greek public sector. The Greek Public Administration due to the large deficits has limited available resources; however its services must improve in order to contribute to economic development. HRM, through its reform, has to play a catalytic role in achieving this objective. The reform of HRM, give...

Τίτλος σε άλλη γλώσσα: THE SIGNIFICANCE OF EMOTIONAL INTELLIGENCE IN PUBLIC SECTOR MANAGEMENT [Αγγλική] Ημερομηνία: 10-2016 [2016-10] Συγγραφέας: ΓΟΥΛΑ, ΙΩΑΝΝΑ Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA) Περίληψη (Abstract): The aim of this dissertation is to examine the relationship between Greek public sector managers’ emotional intelligence and the leadership style they follow. Also, it looks at the impact of the managers’ emotional intelligence on employees’ work engagement, the general satisfaction they derive from their work and the working relationships regarding their colleagues and their managers. The drivin...