ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΕ ΒΑΣΙΚΟΥΣ ΤΟΜΕΙΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ

JOB SATISFACTION IN CORE FUNCTIONS OF GREEK PUBLIC SECTOR (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΠΑΝΤΑΖΗ, ΧΡΙΣΤΙΑΝΑ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. Οκτώβριος 2016 [2016-10]
  5. Αγγλικά
  6. 104
  7. Τσέκος, Θεόδωρος, PhD, MPA
  8. Τσέκος, Θεόδωρος, PhD, MPA | Μυλώνη, Βαρβάρα, PhD
  9. ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ | ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ | ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΤΟΜΕΑΣ | ΕΛΛΑΔΑ | ΠΑΙΔΕΙΑ | ΥΓΕΙΑ | ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ | JOB SATISFACTION | PUBLIC SECTOR | GREECE | EDUCATION | HEALTH CARE | FINANCE
  10. 1
  11. 60
  12. Περιέχει: Πίνακες, εικόνες
  13. Michiotis, A., 2005. Management of People and Organizations – Mamagement, Patras: Hellenic Open University
    • Καθώς ο Δημόσιος Τομέας είναι κατά κύριο λόγο εντάσεως εργασίας, η εξέταση της εργασιακής ικανοποίησης έχει ιδιαίτερο ενδιαφέρον, κυρίως σε βασικούς τομείς άσκησης δημόσιας πολιτικής, όπως η Εκπαίδευση, η Υγεία και η Οικονομία. Η παρούσα έρευνα ασχολείται με τούτη την πολύ σημαντική μεταβλητή - η οποία έχει προκαλέσει το ενδιαφέρον πολλών Επιστημών, Κυβερνήσεων, αλλά και των ίδιων των οργανισμών και των εργαζομένων τους - προκειμένου να αναλύσει και να ερμηνεύσει μερικά από τα στοιχεία που προκαλούν ικανοποίηση ή δυσαρέσκεια στους Δημοσίους υπαλλήλους στην Ελλάδα. Αναπόφευκτα, έχει δοθεί έμφαση στην τρέχουσα περίοδο οικονομικής κρίσης που διανύει η Χώρα. Στους συμμετέχοντες στην παρούσα έρευνα περιλαμβάνονται κυρίως εκπαιδευτικοί Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, Νοσηλευτικό προσωπικό και προσωπικό Εφοριών και τα πρωτογενή δεδομένα έχουν συλλεχθεί μέσω 173 ερωτηματολογίων και 6 συνεντεύξεων, 2 για κάθε εξετασθέντα τομέα. Στατιστικά στοιχεία έχουν επίσης αναζητηθεί μέσω επίσημων διεθνών, Ευρωπαϊκών και Ελληνικών δημοσιευμένων πηγών, σε συνδυασμό με σχετικές δημοσιευμένες θεωρίες, έρευνες και μελέτες, προκειμένου να καταστεί δυνατή η ερμηνεία και η σύγκριση των ευρημάτων της παρούσας έρευνας και να εξαχθούν χρήσιμα συμπεράσματα για την εργασιακή ικανοποίηση στον Δημόσιο Τομέα στην Ελλάδα. Οι Δημοσιοι υπάλληλοι στους τρεις εξεταζόμενους τομείς του Ελληνικού Δημοσίου δηλώνουν μάλλον ικανοποιημένοι με τη δουλειά τους, με τη «φύση της εργασίας» να είναι ένας από τους παράγοντες που προκαλούν τη μεγαλύτερη ικανοποίηση, καθώς και ο κυρίαρχος καθοριστικός παράγοντας της εργασιακής ικανοποίησης και την «αμοιβή» να είναι ο παράγοντας που προκαλεί τη μεγαλύτερη δυσαρέσκεια και επίσης ένας από τους καθοριστικούς παράγοντες της εργασιακής ικανοποίησης που ανέδειξε η παρούσα έρευνα. Διαφορές μεταξύ των εργαζομένων, αλλά και των τριών εξετασθέντων τομέων έχουν καταγραφεί σχετικά με το «μείγμα» των 8 εργασιακών πτυχών που μελετήθηκαν. Όπως ήταν αναμενόμενο, η έρευνα κατέγραψε την παρουσία άλλων παραγόντων πλέον εκείνων που εξετάστηκαν, οι οποίοι επίσης εμπλέκονται στον προσδιορισμό της εργασιακής ικανοποίησης και τα πορίσματα της παρούσας έρευνας δείχνουν ότι η συνολική συνεισφορά τους είναι θετική.
    • As Public Sector is mainly labor intensive, the examination of its employees’ job satisfaction is of particular interest, especially in core policy fields such as education, health care and finance. The present survey deals with this widely important variable - which concerns several Sciences, as well as Governments, organizations and employees - in order to analyze and interpret some of the elements that cause Greek Public employees' satisfaction of dissatisfaction. Inevitably, emphasis has been placed in the current financial crisis period in Greece. The participants of the survey mainly include Primary and Secondary School teachers, Nursing staff and Tax Offices staff and primary data have been collected through 173 questionnaires and 6 interviews, 2 for each examined field. Official international, European and Greek published sources have also been accessed, along with relevant published theory, surveys and studies, in order to interpret and compare the survey’s findings, and extract useful conclusions about job satisfaction in Greek Public Sector. Public Sector employees in the three examined Greek Public Sector fields report to be rather satisfied with their jobs, with “nature of work”, being one of the most satisfying factors as well as the dominant determinant of JS and “pay” being the most dissatisfying factor and also one of the determinants of JS found. Differences among employees, as well as the three examined fields have been recorded, concerning the “mixture” of the 8 reviewed facets. As expected, other factors than those examined are also involved in the determination of JS and the present survey’s findings show that their overall contribution is positive.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.