Κριτήρια αναζήτησης: Organizational commitment
Βρέθηκαν 4 αποτελέσματα
Βρέθηκαν 4 αποτελέσματα , σύνολο σελίδων 1.
Εφαρμοζόμενα κριτήρια αναζήτησης: Organizational commitment Ακύρωση των κριτηρίων αναζήτησης
Περιορισμός αποτελεσμάτων με τη χρήση επιπλέον κριτηρίων αναζήτησης
Λίστα μετα τα αποτελέσματα αναζήτησης:

Η τηλεργασία ως μέθοδος ευέλικτης εργασίας, οι προκλήσεις που δημιουργούνται στη διοργάνωση των εταιριών, πως επηρεάζονται οι εργαζόμενοι αλλά και η ηγεσία μέσα στις εταιρίες.

MSc
Τίτλος σε άλλη γλώσσα: Teleworking as a method of flexible working, the organizational and the corresponding influence to the employees and leadership in companies.” [Αγγλική] Ημερομηνία: 17-09-2022 [2022-09-17] Συγγραφέας: MATTHAIAKIS, STEREOS-ALEXANDROS Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA) Περίληψη (Abstract): The wired global society we all live in, has brought enormous opportunities to the working environment. However, the pandemic has accelerated the transformation of working towards teleworking. Before the Covid-19 pandemic, teleworking was the exception. Now, it is not anymore. This new reality poses an enormous challenge for organizations to survive and thrive in this perplexed working environmen...

Εργασιακή Ικανοποίηση ως συντελεστής παρακίνησης, αύξησης αποδοτικότητας και Δέσμευσης ως προς τις Ελληνικές επιχειρήσεις σε περιόδους κρίσης

MSc
Τίτλος σε άλλη γλώσσα: Working satisfaction as a factor of motivation, efficiency and commitment to Greek businesses in times of crisis. [Αγγλική] Ημερομηνία: 21-09-2019 [2019-09-21] Συγγραφέας: Τσιπίδου, Ζηνοβία Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Τραπεζική (ΤΡΑ) Περίληψη (Abstract): Η παρούσα διπλωματική εργασία επικεντρώθηκε με τη διερεύνηση του βαθμού της εργασιακής ικανοποίησης και της οργανωσιακής δέσμευσης ως προς την παραμονή/αποχώρηση των εργαζομένων της εταιρίας KLEEMANN HELLAS. Αρχικά έγινε προσπάθεια να προσδιοριστούν οι παράγοντες που προκαλούν τις μεταβλητές και στη συνέχεια συσχετίστηκαν οι μεταβλητές μεταξύ τους αλλά και η επίδραση που ασκείταισ ’αυτέςαπό δημογ...

Παράγοντες που επηρεάζουν τη δέσμευση των εργαζομένων και την εργασιακή ικανοποιήση στον τομέα της βαριάς βιομηχανίας.

MSc
Τίτλος σε άλλη γλώσσα: Factors that affect employees' commitment and job satisfaction in heavy industry sector [Αγγλική] Ημερομηνία: 08-09-2019 [2019-09-08] Συγγραφέας: Athanasoulias, Lampros Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA) Περίληψη (Abstract): There is a strong relationship between employees’ commitment and job satisfaction.Given the importance of employees' engagement and overall happiness in the workplace, along with the happiness in one’s life, there is the need to seek ways that will have a positive impact upon employees’ commitment and satisfaction. The aim of this research is to identify the factors that affect employees' commitme...

Επαγγελματική ικανοποίηση, οργανωσιακή δέσμευση και ψυχική ανθεκτικότητα των εκπαιδευτικών: διαμορφωτικοί παράγοντες και συσχετίσεις των μεταβλητών στη Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση

MSc
Τίτλος σε άλλη γλώσσα: Investigating possible relations between job satisfaction, work commitment and resilience among secondary school teachers of the regional unity Attica. [Αγγλική] Ημερομηνία: 23-09-2018 [2018-09-23] Συγγραφέας: Κούλη, Ευσταθία Σχολή: Σχολή Ανθρωπιστικών Επιστημών Τμήμα: Επιστήμες της Αγωγής (ΕΚΠ) Περίληψη (Abstract): H παρούσα ερευνητική εργασία επικεντρώθηκε στη διερεύνηση του βαθμού της επαγγελματικής ικανοποίησης, της οργανωσιακής δέσμευσης και της ψυχικής ανθεκτικότητας των εκπαιδευτικών Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης. Αρχικά έγινε προσπάθεια να προσδιοριστούν οι παράγοντες που προκαλούν τις μεταβλητές και εν συνεχεία συσχετίστηκαν οι τρεις μεταβλητές μεταξύ τους, αλλά και με τα δημογραφικά χαρακτηριστικά ...