Κριτήρια αναζήτησης: Performance appraisal
Βρέθηκαν 4 αποτελέσματα

Επιλέξτε την εφαρμογή κριτηρίων αναζήτησης απο την παρακάτω λίστα, στα αποτελέσματα που βρέθηκαν:

Απόκρυψη λίστας κριτηρίων αναζήτησης
Βρέθηκαν 4 αποτελέσματα , σύνολο σελίδων 1.
Εφαρμοζόμενα κριτήρια αναζήτησης: Performance appraisal Ακύρωση των κριτηρίων αναζήτησης
Λίστα μετα τα αποτελέσματα αναζήτησης:

Implementation of Personnel Appraisal System in the Banking Sector. Case Study: National Bank Of Greece

MSc
Τίτλος σε άλλη γλώσσα: Εφαρμογή Συστήματος Αξιολόγησης Προσωπικού στον Τραπεζικό Τομέα. Μελέτη Περίπτωσης: Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος [Ελληνική] Ημερομηνία: 09-09-2023 Συγγραφέας: ΣΟΦΙΑ ΓΟΥΖΑΡΗ Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA) Περίληψη (Abstract): The study describes the concept of performance management and performance appraisal in general. More specifically the aim of this research is to examine the implementation of human resource practices applied in the banking sector focusing on employee performance management and performance appraisal. The study focuses on the shift from performance appraisal to performance management as a more compl...

Αξιολόγηση εργαζομένων στο δημόσιο τομέα: Μια ποσοτική προσέγγιση στην αξιολόγηση της απόδοσης στον Ελληνικό Στρατό.

MSc
Τίτλος σε άλλη γλώσσα: Employee evaluation in the public sector: A quantitative approach to performance appraisal in the Hellenic Army. [Αγγλική] Ημερομηνία: 12-07-2022 [2022-07-12] Συγγραφέας: ΚΟΡΡΑΣ, ΛΑΖΑΡΟΣ Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA) Περίληψη (Abstract): Undoubtedly, performance appraisal has emerged as a remarkable timely and decisive function of New Public Management, contributing greatly to the effective implementation of a reliable and rewarding performance management system. In fact, performance evaluation is able to provide vital information to public managers, assisting them in strategical decision-making while also supporting other Human R...

Management by Objectives: The legal framework that exists in the Greek public sector and its connection to the performance appraisal of the Civil Servants.

MSc
Τίτλος σε άλλη γλώσσα: Διοίκηση Μέσω Στόχων: Το νομικό πλαίσιο που ισχύει στο Ελληνικό Δημόσιο Τομέα και η σύνδεσή της με την μέθοδο της αξιολόγησης των Δημοσίων Υπαλλήλων [Αγγλική] Ημερομηνία: 21-05-2017 [2017-05-21] Συγγραφέας: Kosmadopoulou, Zoi Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA) Περίληψη (Abstract): The institution of Management by Objectives in the Greek public sector as well as the process of performance appraisal of the Greek civil servants are going to be represented in this dissertation. Management by Objectives was initially inserted after the vote of the Greek Law 3230/2004.The process of performance appraisal was introduced in the Greek public sector by Presidential Decree 611/1977 an...

Employee Performance Appraisal in the Greek Public Sector. The newly implemented appraisal system, strengths, weaknesses and possible improvements

MSc
Τίτλος σε άλλη γλώσσα: Απόδοση Δημοσίων Υπαλλήλων. Μια ανασκόπηση του προσφάτως εισηχθέντος συστήματος αξιολόγησης στον Ελληνικό Δημόσιο Τομέα, Πλεονεκτήματα, Αδυναμίες και Τρόποι Βελτίωσης. [Αγγλική] Ημερομηνία: 15-05-2016 [2016-05-15] Συγγραφέας: ΜΑΝΟΥΣΑΚΗΣ, ΙΩΑΝΝΗΣ Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA) Περίληψη (Abstract): This study aims to examine the perceptions of the newly-implemented performance appraisal system in the public sector in Greece. The study examines the topic of performance appraisal both at theoretical and empirical level. As literature review showed, perceptions concerning a performance appraisal system are important both in the private and public sector. This is because is supposed to increase ...