Κριτήρια αναζήτησης: αντίσταση στην αλλαγή
Βρέθηκαν 3 αποτελέσματα

Επιλέξτε την εφαρμογή κριτηρίων αναζήτησης απο την παρακάτω λίστα, στα αποτελέσματα που βρέθηκαν:

Απόκρυψη λίστας κριτηρίων αναζήτησης
Βρέθηκαν 3 αποτελέσματα , σύνολο σελίδων 1.
Εφαρμοζόμενα κριτήρια αναζήτησης: αντίσταση στην αλλαγή Ακύρωση των κριτηρίων αναζήτησης
Λίστα μετα τα αποτελέσματα αναζήτησης:
Τίτλος σε άλλη γλώσσα: Introduction of changes in secondary schools. Conditions and resistances: teachers' perceptions of Attica prefecture [Αγγλική] Ημερομηνία: 25-09-2021 [2021-09-25] Συγγραφέας: ΒΛΑΧΟΓΕΩΡΓΟΣ, ΑΓΓΕΛΟΣ Σχολή: Σχολή Ανθρωπιστικών Επιστημών Τμήμα: Επιστήμες της Αγωγής (ΕΚΠ) Περίληψη (Abstract): Οι εκπαιδευτικοί οργανισμοί αποτελούν ζωντανές οντότητες οι οποίες καλούνται να αλλάξουν προκειμένου να προσαρμοστούν με επιτυχία στις ταχύτατες μεταβολές του περιβάλλοντος τους. Είναι αναγκαίο να συνειδητοποιήσουν την ανάγκη για αλλαγή αλλά και να γνωρίζουν τον τρόπο διαχείρισης της προκειμένου να διατηρήσουν αλλά και να βελτιώσουν την ποιότητα της παρεχόμενης εκπαίδευσης. Προηγούμενες έρευνες έχ...
Ημερομηνία: 06-06-2020 [2020-06-06] Συγγραφέας: Μαυρομμάτης, Ιωάννης Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Τραπεζική (ΤΡΑ) Περίληψη (Abstract): Η παγκοσμιοποίηση (globalization) στο διεθνές επιχειρηματικό περιβάλλον επέφερε ριζικές αλλαγές στις επιχειρήσεις και στην αγορά, με την υιοθέτηση της καινοτομικών τεχνολογιών, την συνεχή ανανέωση, και την ποιοτική εξυπηρέτηση, που βοήθησε στον μετασχηματισμό του ανθρώπινου δυναμικού, σε κύριο στρατηγικό πόρο της επιχείρησης ή του οργανισμού. Μέσα σε αυτό περιβάλλον, οι τραπεζικοί οργανισμοί αρχίζ...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα: From Monopoly to Open Markets: Organizational Change Management and the Role of Emotional Intelligence [Αγγλική] Ημερομηνία: 08-09-2018 [2018-09-08] Συγγραφέας: Βέμος, Τηλέμαχος Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA) Περίληψη (Abstract): Transforming companies from monopoly state towards open markets calls for major structural changes. Apart from strategic planning there is enormous effort by middle and low level managers to align with the new company strategy. Implementing changes in a top-down fashion has often led to poor results because human factor had not been taken into account. Furthermore, the culture of companies harvest...