Τίτλος σε άλλη γλώσσα: Management of human resources in tourism industry. [Αγγλική] Ημερομηνία: 26-09-2021 [2021-09-26] Συγγραφέας: Πετροπούλου, Γεωργία Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Διοίκηση Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΔΤΕ) Περίληψη (Abstract): Αντικείμενο της διπλωματικής εργασίας που ακολουθεί είναι η διοίκηση ανθρώπινου προσωπικού σε τουριστικές επιχειρήσεις και ειδικότερα σε ξενοδοχειακές μονάδες. Θα εξεταστούν διάφορες πτυχές αυτού του αντικειμένου. Αρχικά θα γίνει μια ιστορική αναδρομή στα στυλ διοίκησης και στη συνέχεια θα γίνει αναφορά σε θέματα ιδιαίτερης σημασίας στη διοίκηση προσωπικού όπως η προσέλκυση, η υποκίνηση, η εκπ...

Ημερομηνία: 20-09-2020 [2020-09-20] Συγγραφέας: Αϊβάζης, Νικόλαος Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Τραπεζική (ΤΡΑ) Περίληψη (Abstract): Το ανθρώπινο δυναμικό ή αλλιώς οι ανθρώπινοι πόροι σήμερα αναγνωρίζονται ως το πολυτιμότερο κεφάλαιο μιας επιχείρησης και κατ’ επέκταση των τραπεζικών ιδρυμάτων. Στις σημερινές συνθήκες έντονου ανταγωνισμού, ο παράγοντας που βοηθάει μια επιχείρηση να ξεχωρίσει, είναι το ανθρώπινο δυναμικό. Κάθε επιχείρηση, στην συγκεκριμένη περίπτωση η τράπεζα, στοχεύει στην επίτευξη συγκεκριμένων αποτελεσμάτ...

Τίτλος σε άλλη γλώσσα: EMOTIONAL INTELLIGENCE AND ITS CONTRIBUTION TO THE EFFECTIVE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT [Αγγλική] Ημερομηνία: 29-09-2019 [2019-09-29] Συγγραφέας: ΤΖΟΒΟΛΟΣ, ΑΝΔΡΕΑΣ Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Τραπεζική (ΤΡΑ) Περίληψη (Abstract): Η ακαδημαϊκή αναγνώριση των συναισθημάτων ως έμφυτων και αυθύπαρκτων στοιχείων της ανθρώπινης υπόστασης, κύριων καθοδηγητών στην αποτελεσματική αντιμετώπιση δυσμενών καταστάσεων και καθοριστικών παραγόντων ορθολογικής εναρμόνισης στις συνθήκες διαβίωσης και εργασίας, αποτέλεσε τη βάση εισαγωγής και εδραίωσης μιας νέας έννοιας, αλληλένδετης με τα ανθρώπινα συναισθήματα, της Συναισθηματικής Νοημοσύν...

Ημερομηνία: 5-2004 [2004] Συγγραφέας: Ξενάκη Χρυσάνθη Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Διοίκηση Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΔΤΕ) Περίληψη (Abstract): Σκοπός αυτής της πτυχιακής εργασίας ήταν να αποκαλύψει ποιοι είναι οι παράγοντες εκείνοι, οι οποίοι υποκινούν το ανθρώπινο δυναµικό στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις να εργαστεί πιο αποδοτικά. Στο πρώτο µέρος της εργασίας πραγµατοποιήθηκε µια σύντοµη παράθεση των πιο διαδεδοµένων ορισµών της υποκίνησης Αµέσως µετά ακολούθησε η αναφορά των πιο γνωστών θεωριών της υποκίνησης και σχολιασµός τους. Στο δ...