Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων και Τράπεζες

  1. MSc thesis
  2. Αϊβάζης, Νικόλαος
  3. Τραπεζική (ΤΡΑ)
  4. 20 Σεπτεμβρίου 2020 [2020-09-20]
  5. Ελληνικά
  6. 114
  7. Χυζ, Αλίνα
  8. Χυζ, Αλίνα | Μηγιάκης , Πέτρος
  9. Ανθρώπινο Δυναμικό, Διοίκηση Απόδοσης | Εκπαίδευση, Αξιoλόγηση | Συστήματα Αμοιβών | Ανθρώπινοι πόροι
  10. 1
  11. 19
  12. 6
  13. Περιέχει :πίνακες, διαγράμματα
  14. Παπαλεξανδρή, Ν., 2008. Τραπεζική Διοίκηση Τόμος Β’, Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού. Πάτρα: ΕΑΠ.
    • Το ανθρώπινο δυναμικό ή αλλιώς οι ανθρώπινοι πόροι σήμερα αναγνωρίζονται ως το πολυτιμότερο κεφάλαιο μιας επιχείρησης και κατ’ επέκταση των τραπεζικών ιδρυμάτων. Στις σημερινές συνθήκες έντονου ανταγωνισμού, ο παράγοντας που βοηθάει μια επιχείρηση να ξεχωρίσει, είναι το ανθρώπινο δυναμικό. Κάθε επιχείρηση, στην συγκεκριμένη περίπτωση η τράπεζα, στοχεύει στην επίτευξη συγκεκριμένων αποτελεσμάτων μέσω της μέγιστης δυνατής αξιοποίησης όλων των παραγωγικών πόρων που διαθέτει. Βασικός παράγοντας επιτυχίας αναδεικνύεται ο ανθρώπινος παράγοντας, η απόδοση του οποίου χαρακτηρίζει την αποτελεσματικότητα κάθε οργανισμού, αποτελώντας την κινητήρια δύναμη λειτουργίας και ανάπτυξης κάθε μορφής επιχείρησης. Οι Διευθύνσεις Ανθρώπινων πόρων οι οποίες είναι αρμόδιες για την αποτελεσματική διοίκηση του προσωπικού, συμμετέχουν πολύ ενεργά στη στρατηγική που σχεδιάζουν οι επιχειρήσεις διαμορφώνοντας τις λειτουργίες που ασκούν βάσει των συνθηκών που επικρατούν. Στόχος της διπλωματικής εργασίας είναι η μελέτη και η ανάλυση της διοίκησης του ανθρώπινων πόρων στις επιχείρησης και στον Τραπεζικό χώρο. Το θεωρητικό μέρος αναφέρεται στις βασικές αρχές της Διοίκησης ανθρωπίνων πόρων και έπειτα αναφέρεται στον τραπεζικό σύστημα όπου γίνεται ανάλυση της σημασίας των συστημάτων εκπαίδευσης, αξιολόγησης και αμοιβών. Στο ερευνητικό κομμάτι με την χρήση δομημένου ερωτηματολογίου συλλέγονται πρωτογενή δεδομένα τα οποία μετά από στατιστική ανάλυση αναδεικνύονται οι απόψεις των εργαζομένων στις τράπεζες σχετικά με την αξιολόγηση τις αμοιβές και την εκπαίδευση στα τραπεζικά ιδρύματα.
    • Human resources today are recognized as the most valuable asset of a company and consequently of banking institutions. In today's highly competitive environment, the factor that helps a company stand out is its human resources. Every business, in this case the bank, aims to achieve specific results through the maximum possible utilization of all productive resources at its disposal. The key factor of success is the human factor, the performance of which characterizes the efficiency of each organization, being the driving force of operation and development of any form of business. The Human Resources Departments, which are responsible for the effective management of the staff, are very actively involved in the strategy planned by the companies, shaping the functions they perform based on the prevailing conditions. The aim of the dissertation is its study and the analysis of human resource management in the company and in the Banking area. The theoretical part refers to the basic principles of Human Resource Management and then refers to the banking system where the importance of training, evaluation and remuneration systems is analyzed. In the research part, using a structured questionnaire, primary data are collected, which after a statistical analysis highlight the views of bank employees regarding the evaluation of fees and training in banking institutions.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.