Ημερομηνία: 12-05-2019 [2019-05-12] Συγγραφέας: ΤΣΑΚΝΑΚΗ, ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Τραπεζική (ΤΡΑ) Περίληψη (Abstract): Είναι γεγονός ότι οι απαιτούμενες ικανότητες των κεντρικών τραπεζών είναι πολύ διαφορετικές από εκείνες πριν από μια δεκαετία, απαιτώντας διαφορετικούς τρόπους διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων. Μία κεντρική τράπεζα θα πρέπει να μπορεί να ανταποκρίνεται με αποτελεσματικό τρόπο μέσω των πολιτικών της όποτε προκύπτει ανάγκη. Αυτό απαιτεί σημαντική δεξιότητα, τεχνογνωσία, εμπειρία και κρίση από την πλ...

Ημερομηνία: 23-09-2018 [2018-09-23] Συγγραφέας: ΤΑΚΙΔΟΥ, ΘΕΑΝΘΗ Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Τραπεζική Λογιστική Χρηματοοικονομική (ΤΛΧ) Περίληψη (Abstract): Το ανθρώπινο δυναμικό ή οι ανθρώπινοι πόροι αποτελούν το πολυτιμότερο κεφάλαιο ενός οργανισμού, διότι λόγω του έντονου ανταγωνισμού ο παράγοντας που βοηθάει κυρίως μια μονάδα υγείας να ξεχωρίσει είναι οι άνθρωποι της. Τα προσόντα και η διάθεση των εργαζομένων, η ικανοποίηση που αντλούν από την εργασία τους και το αίσθημα της δίκαιης μεταχείρισης αποτελούν στοιχεία που επηρεάζουν την παραγωγικότητα...

Τίτλος σε άλλη γλώσσα: HUMAN RESOURSE MANAGEMENT - SOCIAL NETWORKS AS A SOURCE OF INFORMATION ON THE SELECTION OF PERSONNEL. THEIR USE BY COMPANIES IN THE RECRUITMENT AND SELECTION PROCESS [Αγγλική] Ημερομηνία: 26-02-2016 [2016-02-26] Συγγραφέας: ΝΤΖΟΙΔΟΣ, ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Τραπεζική (ΤΡΑ) Περίληψη (Abstract): Η ΠΑΡΟΥΣΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΕΧΕΙ ΣΤΟΧΟ ΝΑ ΑΝΑΔΕΙΞΕΙ ΤΟ ΡΟΛΟ ΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΔΙΚΤΥΩΝ ΩΣ ΠΗΓΗ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ. ΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ ΕΧΕΙ ΕΙΣΕΛΘΕΙ ΣΤΙΣ ΖΩΕΣ ΟΛΩΝ ΜΑΣ ΚΑΙ Ο ΔΙΑΔΡΑΣΤΙΚΟΣ ΤΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑΣ ΕΧΕΙ ΜΕΤΑΜΟΡΦΩΣΕΙ ΟΛΟΚΛΗΡΩΤΙΚΑ ΚΑΙ ΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΤΩΝ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ. Η ΕΡΕΥΝΑ ΜΑΣ ΟΔΗΓΗΣΕ ΣΤΟ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ ΠΩΣ ΤΟ ΚΛΙΜΑ ΕΙΝΑΙ ΘΕΤΙΚΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΔΕΙΞΗ ΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΔΙΚΤΥΩΝ ΩΣ ΕΡΓΑΛΕΙΟ ΠΡΟΣΕΛΚΥΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΛΟΓΗΣ Τ...