Τίτλος σε άλλη γλώσσα: Person-Organization fit: Consequences in employee outcomes in the hotel industry [Αγγλική] Ημερομηνία: 23-09-2023 Συγγραφέας: ΑΓΓΕΛΙΚΗ ΚΑΤΣΙΦΑΡΑΚΗ Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Διοίκηση Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΔΤΕ) Περίληψη (Abstract): Έχει παρατηρηθεί συχνά ότι οι εργαζόμενοι των ξενοδοχειακών επιχειρήσεων δεν είναι ευχαριστημένοι από την εργασία τους και δεν αποδίδουν στο μέγιστο βαθμό. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα να μην είναι αφοσιωμένοι στην επιχείρηση και τα ξενοδοχεία σημειώνουν συχνή εναλλαγή προσωπικού. Αυτό είναι ένα ζήτημα που χρήζει ιδιαίτερης μελέτης και η Διοίκηση Ανθρώπινου δυναμικού οφείλει να εμβαθύνει και να αναζητή...

Τίτλος σε άλλη γλώσσα: Antecedents of nurses’ turnover intentions. [Αγγλική] Ημερομηνία: 24-09-2022 [2022-09-24] Συγγραφέας: Καπριανού, Μαγδαληνή Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ) Περίληψη (Abstract): Εισαγωγή: Οι νοσηλευτές αναισθησίας κατέχουν γνώσεις υψηλού επιπέδου, ώστε να ανταποκρίνονται στην εργασία τους. Το στρες, οι εργασιακές και οικογενειακές συγκρούσεις, η έλλειψη κοινωνικής και επαγγελματικής αναγνώρισης και η απουσία κινήτρων και εκπαίδευσης, τους προδιαθέτουν σε πρόθεση για αποχώρηση, αλλαγή τμήματος και παραίτηση από το νοσοκομείο. ...

Τίτλος σε άλλη γλώσσα: Investigation of work satisfaction among medical and nursing staff working on covid-19 and non-covid-19 wards in a public general hospital in Attica region of Greece [Αγγλική] Ημερομηνία: 14-05-2022 [2022-05-14] Συγγραφέας: Δρίκος, Αρμόδιος Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ) Περίληψη (Abstract): Το αντικείμενο της παρούσας εργασίας είναι η διερεύνηση της σχέσης της ενδυναμωτικής ηγεσίας με την εργασιακή ικανοποίηση και οργανωσιακή δέσμευση των εργαζομένων σε νοσοκομείο της Αττικής. Στην εργασία αναλύεται η ενδυναμωτική ηγεσία, τα στυλ ηγεσίας, οι μορφές και οι πρακτικές που εφαρμόζονται. Επιπλέον προσδιορίζεται η εργασιακή ικανοποίηση και οι παράγοντες δημιουργίας της καθώς και το θεωρητ...

Τίτλος σε άλλη γλώσσα: Evaluation of human resources, job satisfaction and organizational commitment: A survey analysis in the Public Sector [Αγγλική] Ημερομηνία: 06-09-2020 [2020-09-06] Συγγραφέας: Kontos, Ioannis Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA) Περίληψη (Abstract): Organizational fairness, contentment at work, psychological fulfillment, emotional attachment with and moral responsibility towards the employing organization form a strong basis for prospering employees and organizations. This is a generally accepted framework, yet the academic discourse and the empirical research do not converge to unique patterns of constructs and interactions between these co...

Τίτλος σε άλλη γλώσσα: Employee engagement in primary education [Αγγλική] Ημερομηνία: 23-09-2017 [2017-09-23] Συγγραφέας: ΔΕΣΛΗ, ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ Σχολή: Σχολή Ανθρωπιστικών Επιστημών Τμήμα: Επιστήμες της Αγωγής (ΕΚΠ) Περίληψη (Abstract): Σκοπός της εργασίας ήταν η διερεύνηση της σχέσης της οργανωσιακής δέσμευσης των εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης με την επαγγελματική εξουθένωση και την επαγγελματική ικανοποίηση τους. Επίσης αναζητήθηκαν διαφοροποιήσεις, αναφορικά των υπό διερεύνηση αξόνων, μεταξύ δασκάλων και εκπαιδευτικών ειδικοτήτων στην Πρωτοβάθμια Εκπαίδευση. Το δείγμα αποτελούταν από 177 (Ν=177) εκπαιδευτικούς Πρωτοβά...

Τίτλος σε άλλη γλώσσα: Job satisfaction and organizational commitment: A comparison of public and private sector. [Αγγλική] Ημερομηνία: 10-2016 [2016-10] Συγγραφέας: ΚΟΛΟΒΟΥ, ΔΕΣΠΟΙΝΑ Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA) Περίληψη (Abstract): This dissertation aims to describe the level of job satisfaction and organizational commitment of employees in private and public sector in Greece and especially in the city of Lamia. In this survey, most important theoretical approaches for job satisfaction and organizational commitment are presented. Furthermore, the main measurement tools are presented for both terms. The research is quantiti...