Διερεύνηση της επαγγελματικής ικανοποίησης του ιατρονοσηλευτικού προσωπικού που εργάζεται σε covid και non-covid κλινικές σε δημόσιο γενικό νοσοκομείο της Περιφέρειας Αττικής, στην Ελλάδα

Investigation of work satisfaction among medical and nursing staff working on covid-19 and non-covid-19 wards in a public general hospital in Attica region of Greece (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Δρίκος, Αρμόδιος
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 14 Μαίου 2022 [2022-05-14]
  5. Ελληνικά
  6. 78
  7. Ροβίθης, Μιχαήλ
  8. Δελτσίδου, Άννα | Κωσταγιόλας, Πέτρος
  9. ενδυναμωτική ηγεσία | εργασιακή ικανοποίηση | οργανωσιακή δέσμευση
  10. 3
  11. 1
  12. 51
  13. 7 Πίνακες
    • Το αντικείμενο της παρούσας εργασίας είναι η διερεύνηση της σχέσης της ενδυναμωτικής ηγεσίας με την εργασιακή ικανοποίηση και οργανωσιακή δέσμευση των εργαζομένων σε νοσοκομείο της Αττικής. Στην εργασία αναλύεται η ενδυναμωτική ηγεσία, τα στυλ ηγεσίας, οι μορφές και οι πρακτικές που εφαρμόζονται. Επιπλέον προσδιορίζεται η εργασιακή ικανοποίηση και οι παράγοντες δημιουργίας της καθώς και το θεωρητικό υπόβαθρο που έγκειται στις ανάγκες των ατόμων και στις ανταμοιβές τους καθώς και στη σχέση της ικανοποίησης με τις προσδοκίες και τις αξίες των εργαζομένων. Περαιτέρω, προσδιορίζεται η οργανωσιακή δέσμευση των εργαζομένων, δεδομένου ότι οι αφοσιωμένοι εργαζόμενοι έχουν μια αποτελεσματική και ενεργητική σύνδεση με την εργασία τους και θεωρούν την εργασία τους ως πρόκληση, αντίθετη με το στρες και την πίεση. Για τις ανάγκες της εργασίας διενεργήθηκε έρευνα με ειδικό ερωτηματολόγιο, 14 κλειστών ερωτήσεων, που αναπτύχθηκε και χρησιμοποιήθηκε για τη συλλογή πληροφοριών από εργαζομένους σε νοσοκομείο της Περιφέρειας Αττικής. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε από 15 Ιανουαρίου έως 15 Φεβρουαρίου 2022. Τα στοιχεία που συλλέχθηκαν επεξεργάστηκαν με τη βοήθεια του στατιστικού πακέτου SPSS 21. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα φάνηκε ότι η εργασιακή ικανοποίηση είναι ένα αρκετά σύνθετο φαινόμενο που δεν εκδηλώνεται μόνο του, αλλά εξαρτάται από τις μεταβλητές που συνθέτουν το οργανωσιακό κλίμα και την οργανωσιακή κουλτούρα, όπως η δομή του οργανισμού, το μέγεθός του, ο μισθός, οι εργασιακές συνθήκες και η ηγεσία. Η ενδυνάμωση είναι ένα σημαντικό μέρος της δημιουργίας ενός υγιούς, θετικού χώρου εργασίας. Ο ρόλος της διοίκησης είναι κρίσιμος στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος που ενισχύει την εργασιακή ικανοποίηση, τη δέσμευση για εργασία και την ψυχολογική ενδυνάμωση.
    • The subject of the current work is to investigate the relationship between empowerment leadership, job satisfaction and organizational commitment of employees in a hospital in Attica Region. It is analyzed the empowering leadership, leadership styles, types and practices applied. In addition, job satisfaction and the factors that create it are identified, as well as the theoretical background that lies in the needs of individuals and their rewards, as well as the relationship between satisfaction and the expectations and employees’ values. Furthermore, the organizational commitment of employees is determined, as dedicated employees have an effective and active connection with their work and consider their work as a challenge, as opposed to stress and pressure. For the needs of the work, a research was conducted with a special questionnaire, of 14 closed questions, which was developed and used to collect information from employees in a hospital of the Attica Region. The survey was conducted from January 15 to February 15, 2022. The collected data were processed with the statistical package SPSS 21. The results showed that job satisfaction is a rather complex phenomenon that is not manifested by itself, but depends on the variables that compose the organizational climate and organizational culture, such as the structure of the organization, its size, salary, working conditions. conditions and leadership. Empowerment is an important part of creating a healthy, positive workplace. The role of management is crucial in creating an environment that enhances job satisfaction, commitment to work and psychological empowerment.
  15. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές