Βρέθηκαν 4 αποτελέσματα
, σύνολο σελίδων 1.
Περιορισμός αποτελεσμάτων με τη χρήση επιπλέον κριτηρίων αναζήτησης
Εφαρμοζόμενα κριτήρια αναζήτησης:
HR
Ακύρωση των κριτηρίων αναζήτησης
Λίστα μετα τα αποτελέσματα αναζήτησης:
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
Η επίδραση του ψηφιακού μετασχηματισμού στο Ανθρώπινο Δυναμικό της Ελληνικής Βιομηχανίας Τροφίμων [Αγγλική]
Ημερομηνία:
10-09-2022 [2022-09-10]
SALTA, FOTEINI
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
Περίληψη (Abstract): The food & drink industry is the strongest industrial sector in Greece contributing significantly to the economy and society. The digital transformation of the food industry is a key driver which can lead to sustainable growth while competitiveness is highly related to the ‘human factor’. The new era of digitalization brings new ways of working, requires new skills, and significantly impacts the e...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
A MODEL OF EMPLOYEES CAREER DEVELOPMENTIN TEXTILE INDUSTRY [Αγγλική]
Ημερομηνία:
02-09-2017 [2017-09-02]
ΤΖΙΩΡΑ, ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
Περίληψη (Abstract): This study aims to investigate the factors affecting the professional development of executives in the clothing sector in Greece. The categories of factors formulated and studied include demographic variables, variables on the employee's occupational status and organizational variables. The results of the study relate to the way in which these categories of factors (independent variables) are rela...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
Δείκτες Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και Εφαρμογή τους σε Τεχνικές Εταιρείες [Αγγλική]
Ημερομηνία:
2016 [2016]
ΧΑΛΚΙΑΣ, ΝΙΚΗΤΑΣ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
Περίληψη (Abstract): Due to complexity caused by the human factor and the management of human behavior, Human Resources management cannot be described as a perfectly rational one, governed by specific laws and rules of cause and effect. However, most comprehensive analysis and description of the situation enhance the possibility of effective management and decision making. That is why measurements and proper quantific...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΙΣ ΔΗΜΟΣΙΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ:Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΩΝ Δ.Ε.Υ.Α [Αγγλική]
Ημερομηνία:
21-09-2015 [2015-09-21]
ΤΣΙΟΥΤΡΑ, ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
Περίληψη (Abstract): This dissertation aims at investigating how effectively the Human Resource of D.E.Y.A is utilized so as to offer public services and meet client needs.
Firstly, a theoretical analysis of all the factors that result in an effective Human Resource Utilization is presented. According to it, the employees of D.E.Y.A were given a questionnaire which was formatted based on HRM aspects and indicators o...
