Ημερομηνία: 20-09-2020 [2020-09-20] Συγγραφέας: Αϊβάζης, Νικόλαος Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Τραπεζική (ΤΡΑ) Περίληψη (Abstract): Το ανθρώπινο δυναμικό ή αλλιώς οι ανθρώπινοι πόροι σήμερα αναγνωρίζονται ως το πολυτιμότερο κεφάλαιο μιας επιχείρησης και κατ’ επέκταση των τραπεζικών ιδρυμάτων. Στις σημερινές συνθήκες έντονου ανταγωνισμού, ο παράγοντας που βοηθάει μια επιχείρηση να ξεχωρίσει, είναι το ανθρώπινο δυναμικό. Κάθε επιχείρηση, στην συγκεκριμένη περίπτωση η τράπεζα, στοχεύει στην επίτευξη συγκεκριμένων αποτελεσμάτ...

Τίτλος σε άλλη γλώσσα: The Human Resources Evaluation Process and its connection to compensation, [Αγγλική] Ημερομηνία: 28-09-2019 [2019-09-28] Συγγραφέας: Βελούδου, Γαλάτεια Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Τραπεζική (ΤΡΑ) Περίληψη (Abstract): Η μελέτη αυτή προέρχεται από την ανάγκη για αποτελεσματική διαχείριση των εργαζομένων μέσω της διαχείρισης των αμοιβών και της διαδικασίας της αξιολόγησης, οι οποίες αποτελούν δύο από τις κυριότερες πολιτικές που χρησιμοποιούνται για την παρακίνηση των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα. Δεδομένου ότι η οικονομική κρίση στην Ελλάδα επέφερε πολλές αλλαγές στις μισθολογικές και εργασιακές συνθήκες, θ...

Τίτλος σε άλλη γλώσσα: Recruitment, Performance Management and Payment Schemes: Implementing cutting – edge HR practices from commerce, services and high – technology sectors in the Greek banking sector. An evaluation from the banking sector employees. [Αγγλική] Ημερομηνία: 06-05-2017 [2017-05-06] Συγγραφέας: Κυριάκος, Νικόλαος Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Τραπεζική (ΤΡΑ) Περίληψη (Abstract): Ο ρόλος και οι λειτουργίες της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ) μπορεί να είναι συγκεκριμένες και οριοθετημένες μερικές δεκαετίες πριν, ωστόσο το συνεχές μεταβαλλόμενο οικονομικό και επαγγελματικό περιβάλλον τις θέτει διαρκώς σε μια διαδικασία αναθεώρησης. Η προσέλκυση, η εκπαίδευση, η αξιολόγηση των εργαζομένων καθώς και τα συστήματα αμοιβών, τομείς που πραγματεύεται η ΔΑΔ, μπορούν να εμπλουτ...