Επιλέξτε την εφαρμογή κριτηρίων αναζήτησης απο την παρακάτω λίστα, στα αποτελέσματα που βρέθηκαν:
Απόκρυψη λίστας κριτηρίων αναζήτησης
Βρέθηκαν 3 αποτελέσματα
, σύνολο σελίδων 1.
Εφαρμοζόμενα κριτήρια αναζήτησης:
job performance
Ακύρωση των κριτηρίων αναζήτησης
Λίστα μετα τα αποτελέσματα αναζήτησης:
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
Η Εκπαίδευση του Ανθρώπινου Δυναμικού και ο Αντίκτυπός της στην Απόδοση και την Ικανοποίηση στην Εργασία: Ο ρόλος του Upskilling και Reskilling στο Σύγχρονο Εργασιακό Περιβάλλον [Ελληνική]
Ημερομηνία:
13-09-2025
ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΜΑΛΑΜΙΔΗΣ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
Περίληψη (Abstract): This thesis investigates how staff development programs-particularly upskilling andreskilling-influence job performance and employee satisfaction within the modernworkplace. In a rapidly evolving world with technological advancements, shifting market demands, and a scarcity of skills necessary for modern work, it is imperative for companies to adopt quickly and ensure their employees continually u...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
Διερευνώντας τις σχέσεις μεταξύ ενσυνείδητης πρακτικής, εργασιακής δέσμευσης και εργασιακής απόδοσης. [Ελληνική]
Ημερομηνία:
09-09-2023
ΣΤΕΦΑΝΟΣ ΤΣΑΝΤΕΚΙΔΗΣ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
Περίληψη (Abstract): This dissertation has as its main purpose to investigate thoroughly and to document the potential positive relationships created between deliberate practice, job satisfaction and job performance. Moreover, it will explore the role of deliberate practice as a moderator variable of job satisfaction predicting job performance. The investigation will take place in the music domain, at the within-indiv...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
Evaluation of human resources, job satisfaction and organizational commitment: A survey analysis in the Public Sector [Αγγλική]
Ημερομηνία:
06-09-2020 [2020-09-06]
Kontos, Ioannis
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
Περίληψη (Abstract): Organizational fairness, contentment at work, psychological fulfillment, emotional attachment with and moral responsibility towards the employing organization form a strong basis for prospering employees and organizations. This is a generally accepted framework, yet the academic discourse and the empirical research do not converge to unique patterns of constructs and interactions between these co...
