Βρέθηκαν 2 αποτελέσματα
, σύνολο σελίδων 1.
Περιορισμός αποτελεσμάτων με τη χρήση επιπλέον κριτηρίων αναζήτησης
Εφαρμοζόμενα κριτήρια αναζήτησης:
Job retention
Ακύρωση των κριτηρίων αναζήτησης
Λίστα μετα τα αποτελέσματα αναζήτησης:
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
Η αλληλεπίδραση του υβριδικού μοντέλου εργασίας με τους παράγοντες που οδηγούν στη δέσμευση των εργαζομένων και στην πρόθεσή τους να παραμείνουν στην εργασία. [Ελληνική]
Ημερομηνία:
13-9-2026
ΛΑΜΠΡΟΣ ΤΣΑΝΤΙΚΟΣ
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
Περίληψη (Abstract): This dissertation explores the impact of hybrid working on factors influencing employee engagement and intention to remain with their current employer. As hybrid working has become a permanent feature of contemporary organizational practice, understanding its effects on employee attitudes is crucial for maintaining productivity and organizational unity. Drawing on existing research in human capita...
Τίτλος σε άλλη γλώσσα:
The impact of Work-Life Balance on employee job satisfaction and retention: A study on millennials employees in the private sector in Greece [Αγγλική]
Ημερομηνία:
10-09-2022 [2022-09-10]
Pavlidou, Varvara
Σχολή:
Σχολή Κοινωνικών Επιστημών
Τμήμα:
Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
Περίληψη (Abstract): Human resources are becoming increasingly important in modern organizations' efforts to improve their efficiency. Therefore, modern organizations implement practices to increase their employees’ job satisfaction and retention. Today, the millennial generation makes up the largest percentage of private sector workers. Millennials' work priorities include feeling happy with their work and having a h...
