Τίτλος σε άλλη γλώσσα: Η αλληλεπίδραση του υβριδικού μοντέλου εργασίας με τους παράγοντες που οδηγούν στη δέσμευση των εργαζομένων και στην πρόθεσή τους να παραμείνουν στην εργασία. [Ελληνική] Ημερομηνία: 13-9-2026 Συγγραφέας: ΛΑΜΠΡΟΣ ΤΣΑΝΤΙΚΟΣ Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA) Περίληψη (Abstract): This dissertation explores the impact of hybrid working on factors influencing employee engagement and intention to remain with their current employer. As hybrid working has become a permanent feature of contemporary organizational practice, understanding its effects on employee attitudes is crucial for maintaining productivity and organizational unity. Drawing on existing research in human capita...