Κριτήρια αναζήτησης: Work motivation
Βρέθηκαν 2 αποτελέσματα
Βρέθηκαν 2 αποτελέσματα , σύνολο σελίδων 1.
Εφαρμοζόμενα κριτήρια αναζήτησης: Work motivation Ακύρωση των κριτηρίων αναζήτησης
Περιορισμός αποτελεσμάτων με τη χρήση επιπλέον κριτηρίων αναζήτησης
Λίστα μετα τα αποτελέσματα αναζήτησης:

Assessment of the degree of satisfaction of the Researchers and the Research Managers and Administrators (RMAs) in the Greek Public Research sector regarding the current compensation framework, as well as of the key motivation factors for pursuing and/or retaining a job placement in this sector.

MSc
Τίτλος σε άλλη γλώσσα: Εκτίμηση του βαθμού ικανοποίησης των Ερευνητών/τριών και των Διαχειριστών/τριών Έρευνας του Ελληνικού Δημοσίου Τομέα από τo εφαρμοζόμενο σύστημα αποδοχών, καθώς και των κύριων κινήτρων για επιλογή ή/και συνέχιση της εργασίας στον συγκεκριμένο τομέα. [Ελληνική] Ημερομηνία: 17-05-2025 Συγγραφέας: ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΚΑΡΛΟΥ Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA) Περίληψη (Abstract): This dissertation aims to assess the degree of satisfaction of of the Researchers and the Research Managers and Administrators (RMAs) in the Greek Public Research sector regarding the current compensation framework, as well as of the key motivation factors for pursuing and/or retaining a job placement in this sector.In addition to the presentation of the basic theories on work motivation and compe...

Συγκριτική μελέτη της ικανοποίησης από την εργασία και των παραγόντων παρακίνησης σε εργαζόμενους του δημόσιου έναντι του ιδιωτικού τομέα στην Ελλάδα: Η επίδραση της οικονομικής κρίσης στην παροχή κινήτρων.

MSc
Τίτλος σε άλλη γλώσσα: A comparative analysis of job satisfaction and motivational factors of employees in public versus private organizations in Greece: The impact of the financial crisis on employee motivation. [Αγγλική] Ημερομηνία: 08-09-2019 [2019-09-08] Συγγραφέας: Διακάκη, Μαρία-Αναστασία Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA) Περίληψη (Abstract): Job satisfaction, as well as employee motivation, are considered crucial elements of HR practices, since the main purpose and objective of HR policies is to motivate, satisfy and therefore retain employees. At the same time, the comparison between public and private sector, in terms of motivational constructs and job satisfaction, seems to be a never ending debate. In Greece, especially during the...