Τίτλος σε άλλη γλώσσα: HUMAN RESOURSE MANAGEMENT - SOCIAL NETWORKS AS A SOURCE OF INFORMATION ON THE SELECTION OF PERSONNEL. THEIR USE BY COMPANIES IN THE RECRUITMENT AND SELECTION PROCESS [Αγγλική] Ημερομηνία: 26-02-2016 [2016-02-26] Συγγραφέας: ΝΤΖΟΙΔΟΣ, ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ Σχολή: Σχολή Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα: Τραπεζική (ΤΡΑ) Περίληψη (Abstract): Η ΠΑΡΟΥΣΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΕΧΕΙ ΣΤΟΧΟ ΝΑ ΑΝΑΔΕΙΞΕΙ ΤΟ ΡΟΛΟ ΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΔΙΚΤΥΩΝ ΩΣ ΠΗΓΗ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ. ΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ ΕΧΕΙ ΕΙΣΕΛΘΕΙ ΣΤΙΣ ΖΩΕΣ ΟΛΩΝ ΜΑΣ ΚΑΙ Ο ΔΙΑΔΡΑΣΤΙΚΟΣ ΤΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑΣ ΕΧΕΙ ΜΕΤΑΜΟΡΦΩΣΕΙ ΟΛΟΚΛΗΡΩΤΙΚΑ ΚΑΙ ΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΤΩΝ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ. Η ΕΡΕΥΝΑ ΜΑΣ ΟΔΗΓΗΣΕ ΣΤΟ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ ΠΩΣ ΤΟ ΚΛΙΜΑ ΕΙΝΑΙ ΘΕΤΙΚΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΔΕΙΞΗ ΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΔΙΚΤΥΩΝ ΩΣ ΕΡΓΑΛΕΙΟ ΠΡΟΣΕΛΚΥΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΛΟΓΗΣ Τ...

Συγγραφέας: ΓΚΟΥΜΠΛΙΑΣ, ΛΑΜΠΡΟΣ Σχολή: Σχολή Θετικών Επιστημών και Τεχνολογίας Τμήμα: Διαχείριση Τεχνικών Έργων (ΔΧΤ) Περίληψη (Abstract): ΠΕΡΙΛΗΨΗ Η παρούσα Διπλωματική εργασία ανήκει στη γενική κατηγορία των σύγχρονων μεθόδων διοίκησης τεχνικών έργων και πιο συγκεκριμένα στην Αξιοποίηση της πληροφορίας στη Διαχείριση Έργων. Ο άνθρωπος σαν κοινωνικό ον ψάχνει πάντοτε τρόπους και διαύλους επικοινωνίας για να επικοινωνεί και να συνδιαλέγεται με τους συνανθρώπους του. Οι σύγχρονοι τρόποι επικοινωνίας οδηγούνται παράλληλα με την τεχν...