Η συμβολή της ΚΑΛΟ στην βελτίωση των δεικτών ευημερίας των εργαζομένων : Συγκριτική μελέτη

The contribution of SSE to the improvement of employee well-being indicators: A comparative study (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΖΑΡΕΙΦΟΠΟΥΛΟΣ
  3. Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία (ΚΑΟ)
  4. 20 Ιουλίου 2024
  5. Ελληνικά
  6. 96
  7. ΔΟΥΒΙΤΣΑ, ΙΦΙΓΕΝΕΙΑ
  8. Δουβίτσα Ιφιγένεια | AλεξόπουλοςΓεώργιος | Κουμανάκος Ευάγγελος
  9. Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία (ΚΑΛΟ), Ευημερία Εργαζομένων, Οργανωτικές Πρακτικές, Συμβατικές Επιχειρήσεις.
  10. DPM51
  11. 15
  12. 5
  13. 29
    • Σκοπός και ερευνητικά ερωτήματα


         Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι να διερευνήσει τις επιπτώσεις της εργασίας σε φορείς ΚΑΛΟ (Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία) στην ευημερία των εργαζομένων και να συγκρίνει τις επιπτώσεις αυτές με την εργασία σε συμβατικές επιχειρήσεις. Η έρευνα ασχολήθηκε με τα βασικά ερωτήματα: Πώς συγκρίνονται οι δείκτες ευημερίας των εργαζομένων στους οργανισμούς ΚΑΛΟ με εκείνους των συμβατικών επιχειρήσεων; Ποιες συγκεκριμένες πρακτικές ΚΑΛΟ επηρεάζουν την ευημερία των εργαζομένων; Επιπλέον, η μελέτη διερεύνησε τα πιθανά οφέλη και τις προκλήσεις της υιοθέτησης των αρχών ΚΑΛΟ σε συμβατικές επιχειρήσεις στην Ελλάδα για την ενίσχυση της ευημερίας των εργαζομένων και την προώθηση μιας πιο περιεκτικής και βιώσιμης οικονομίας.


      Μεθοδολογία


         Στην παρούσα έρευνα χρησιμοποιήθηκε ποσοτική ερευνητική μεθοδολογία, με τη χρήση δομημένων κλειστών ερωτηματολογίων για τη συλλογή στοιχείων από τους εργαζόμενους, τόσο στους φορείς ΚΑΛΟ όσο και στις λοιπές επιχειρήσεις. Η εμπειρική έρευνα διεξήχθη από τις 12 Απριλίου έως τις 12 Ιουνίου 2023.  Τα ερωτηματολόγια διανεμήθηκαν μέσω του Google Forms και ηλεκτρονικής αλληλογραφίας, μαζί με μια ενημερωτική επιστολή και ένα έντυπο συγκατάθεσης.  Στόχος της  δειγματοληψίας ήταν να εξασφαλιστεί μια  ποικιλόμορφη εκπροσώπηση με βάση την ηλικία, το φύλο και τον εργασιακό ρόλο. Συνολικά στάλθηκαν 80 ερωτηματολόγια, με 40 να διανέμονται σε εργαζόμενους σε οργανισμούς ΚΑΛΟ και 40 σε εργαζόμενους συμβατικών επιχειρήσεων. Συγκεντρώθηκαν πενήντα απαντήσεις, με 25 από κάθε ομάδα.. Τα δεδομένα αναλύθηκαν με τη χρήση στατιστικών μεθόδων.

       

      Ευρήματα

         Τα ευρήματα αποκάλυψαν ότι οι εργαζόμενοι σε οργανισμούς KAΛΟ ανέφεραν υψηλότερα επίπεδα εργασιακής ικανοποίησης, ευημερίας και αίσθησης κοινότητας σε σύγκριση με εκείνων που εργάζονται σε συμβατικές επιχειρήσεις. Οι πρακτικές ΚΑΛΟ, με την έμφαση που δίνουν στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, συνέβαλαν σημαντικά σε αυτά τα θετικά αποτελέσματα. Οι εργαζόμενοι των φορέων ΚΑΛΟ παρουσίασαν μικρότερη μεταβλητότητα στις βαθμολογίες ευημερίας, γεγονός που υποδηλώνει πιο συνεπή και σταθερά εργασιακά περιβάλλοντα. Αυτό έρχεται σε αντίθεση με το ευρύτερο φάσμα εμπειριών στις συμβατικές επιχειρήσεις, υποδηλώνοντας ασυνέπεια στις συνθήκες εργασίας και στα συστήματα υποστήριξης. Η μελέτη υποδηλώνει ότι η υιοθέτηση των αρχών της ΚΑΛΟ, θα μπορούσε επίσης να  ενισχύσει την ευημερία των εργαζομένων στις λοιπές  επιχειρήσεις. Τα ευρήματα υποστηρίζουν επίσης τις δημόσιες πολιτικές που παρέχουν οικονομικά κίνητρα και τεχνική βοήθεια για την προώθηση της ανάπτυξης των οργανισμών ΚΑΛΟ.

    • Purpose and Research Questions


      The purpose of this study was to investigate the impact of SSE (Social and Solidarity Economy) organizations on employee well-being and compare these effects with conventional businesses. The research addressed key questions: How do indicators of employee well-being in SSE organizations compare with those in conventional firms? What specific SSE practices influence employee well-being? Additionally, the study explored the potential benefits and challenges of adopting SSE principles in conventional business settings within Greece to enhance worker well-being and foster a more inclusive and sustainable economy.


      Methodology


      A quantitative research methodology was used, employing structured questionnaires to collect data from employees in SSE and conventional firms. The empirical research was conducted from April 12 to June 12, 2023. Questionnaires were distributed via Google Forms and mails with an informative letter and consent form. Sampling aimed to ensure a diverse representation based on age, gender and job role. A total of 80 questionnaires were sent out, with 40 distributed to employees of SSE organizations and 40 to conventional businesses. Fifty responses were received, with 25 from each group. Data were analyzed using statistical methods.


      Findings


      The findings revealed that employees in SSE organizations reported higher levels of job satisfaction, well-being, and a sense of community compared to conventional businesses. SSE practices with their emphasis on work-life balance significantly contributed to these positive outcomes. SSE employees experienced less variability in well-being scores, suggesting more consistent and stable work environments. This contrasts with the broader range of experiences in conventional firms, indicating inconsistencies in work conditions and support systems. The study suggests that adopting SSE principles could also enhance employee well-being in conventional businesses. The findings also support public policies that provide financial incentives and technical assistance to promote the development of SSE organizations.

  14. Hellenic Open University
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.