Δημοκρατική διακυβέρνηση | Οργάνωση και Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού
4
85
1 πίνακα
Η παρούσα μελέτη εξετάζει τις περιπτώσεις της δημοκρατικής διακυβέρνησης, και της οργάνωσης και διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού στις Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις. Προς αυτό τον σκοπό, η εργασία εξετάζει την κοινωνική αλληλέγγυα οικονομία, την δημοκρατική διακυβέρνηση, την συσχέτιση αυτών, και τον μετασχηματισμό της οικονομίας. Έπειτα, η μελέτη εξετάζει τις κοινωνικές συνεταιριστικές επιχειρήσεις• τον ορισμό τους, την οργάνωση και την λειτουργία τους, την κοινωνική οικονομία, την κοινωνική επιχειρηματικότητα, την συμβολή τους στην ανάπτυξη της τοπικής οικονομίας, και το πώς εμπλέκεται η δημοκρατική διακυβέρνηση. Τέλος, η μελέτη εξετάζει την διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού στις κοινωνικές συνεταιριστικές επιχειρήσεις και συμπεραίνει ότι τα δύο κοινά θέματα που συνδέουν την κοινωνική επιχείρηση είναι η προσπάθεια παροχής κοινωνικών παροχών και η αποφασιστικότητα να διασφαλιστεί ότι η κοινωνική επιχείρηση λειτουργεί αποτελεσματικά.
The present study examines the cases of democratic governance, and the organization and management of human resources in Social Cooperative Enterprises. To this end, the paper examines the social solidarity economy, democratic governance, their correlation, and the transformation of the economy. The study then examines social cooperatives; their definition, organization and operation, social economy, social entrepreneurship, their contribution to local economic development, and how democratic governance is involved. Finally, the study examines the management of human resources in social cooperative enterprises and concludes that the two common issues that connect the social enterprise are the effort to provide social benefits and the determination to ensure that the social enterprise operates effectively.
Δημοκρατική διακυβέρνηση, οργάνωση και διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού στις ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ.