Greek tourism, integration, labour market, linguistic needs, vocational needs migrant workers, seasonal workers, sustainable migration
Γλωσσική Διδασκαλία για Ενήλικες Πρόσφυγες και Μετανάστες (LRM53)
4
4
82
The tourism sector of Greece is, to a great extent, dependent on migrant labour, as for several reasons native workers have abandoned this seasonal working type. Taking into account the contributions of migrants to Greece’s heavy industry, it is essential to recognize and record the hardships they experience in the working setting with a view to improving their working regime and turning them into sustainable migrant labour. The following research sheds light on seasonal workers’ experiences in tourism jobs and the perspective of tourism business owners in hiring migrant labour. To record their views, the research method was conducted according to the qualitative research approach, taking advantage of the raw information that semi-structured interviews provide, which was finally categorized with the principles of thematic analysis. The interview sample was composed of four adult seasonal migrant workers and three tourism business owners who have employed migrants for the summer season of 2024. The findings attest that migrant seasonal workers endure an array of integration difficulties in the working setting as their skills are not properly appreciated, which sway both their income and professional development. The unrecognition of migrants’ educational, training, and linguistic backgrounds also acts as an impediment to being hired in jobs that match their skills. Some employers confirmed that what they need from migrants is manual work, while others assess them for their actual skills during their work performance without regard to their nationality or certifications. The need for linguistic training and the lack of support from employers were also aspects that hindered migrants’ working perspectives. The urgent need to establish much more beneficial regulations for hiring seasonal migrants, as well as the need for responsive educational /training programs to integrate migrants faster and more smoothly, is indicated in this study. Greece has to adapt to migrants’ needs in order to benefit the country’s tourism industry and ensure sustainable migration and working conditions.
Ο τουριστικός τομέας της Ελλάδας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τη μεταναστευτική εργασία, καθώς για διάφορους λόγους οι ντόπιοι εργαζόμενοι έχουν εγκαταλείψει αυτόν τον τύπο εποχιακής εργασίας. Λαμβάνοντας υπόψη τη συμβολή των μεταναστών στη βαριά βιομηχανία της Ελλάδας, είναι απαραίτητο να αναγνωριστούν και να καταγραφούν οι δυσκολίες που αντιμετωπίζουν στο εργασιακό περιβάλλον, με σκοπό τη βελτίωση του εργασιακού τους καθεστώτος και τη μετατροπή τους σε βιώσιμη μεταναστευτική εργασία. Η έρευνα που ακολουθεί καταγράφει τις εμπειρίες των εποχικών εργαζομένων σε τουριστικές θέσεις εργασίας και στην οπτική των ιδιοκτητών τουριστικών επιχειρήσεων για την πρόσληψη μεταναστών εργατών. Για την καταγραφή των απόψεών τους, η ερευνητική μέθοδος διεξήχθη σύμφωνα με την ποιοτική ερευνητική προσέγγιση, αξιοποιώντας τις πληροφορίες που παρέχουν οι ημιδομημένες συνεντεύξεις. Τα δεδομένα κατηγοριοποιήθηκαν σύμφωνα με τις αρχές της θεματικής ανάλυσης. Το δείγμα των συνεντεύξεων αποτελούνταν από τέσσερις ενήλικες εποχικούς μετανάστες εργαζόμενους και τρεις ιδιοκτήτες τουριστικών επιχειρήσεων που προσέλαβαν μετανάστες για τη θερινή περίοδο του 2024. Τα ευρήματα πιστοποιούν ότι οι εργαζόμενοι βραχυχρόνιας απασχόλησης υπομένουν μια σειρά από δυσκολίες ένταξης στο εργασιακό περιβάλλον, καθώς οι δεξιότητές τους δεν εκτιμώνται σωστά, επηρεάζοντας έτσι τόσο το εισόδημα όσο και την επαγγελματική τους εξέλιξη. Η μη αναγνώριση της εκπαίδευσης, της κατάρτισης και του γλωσσικού υποβάθρου των μεταναστών λειτουργεί, επίσης, ως εμπόδιο για την πρόσληψή τους σε θέσεις εργασίας που ανταποκρίνονται στις δεξιότητές τους. Παρόλο που ορισμένοι εργοδότες επιβεβαίωσαν ότι αυτό που χρειάζονται από τους μετανάστες είναι χειρωνακτική εργασία, άλλοι τους αξιολόγησαν για τις πραγματικές τους δεξιότητες κατά την εργασία καθαυτή και τους αξιολογούν χωρίς να λαμβάνουν υπόψη την εθνικότητα ή τις πιστοποιήσεις τους. Η ανάγκη για γλωσσική κατάρτιση και η έλλειψη υποστήριξης από τους εργοδότες είναι επίσης πτυχές που εμποδίζουν τις εργασιακές δυνατότητες των μεταναστών. Στην εργασία εξετάζεται ακόμη η επείγουσα ανάγκη θέσπισης επωφελών πολιτικών για την πρόσληψη εποχικών μεταναστών, καθώς και η ανάγκη για εκπαιδευτικά / επιμορφωτικά προγράμματα για την ταχύτερη και ομαλότερη ενσωμάτωση των μεταναστών. Η Ελλάδα πρέπει να προσαρμοστεί στις ανάγκες των μεταναστών προκειμένου να ωφεληθεί η τουριστική βιομηχανία της χώρας και να διασφαλιστούν βιώσιμες συνθήκες μετανάστευσης και εργασίας.
Hellenic Open University
Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
LRM64_MARIA MOULITA_521116