On 31^st January 2020, the UK withdrew from the European Union leading to multiple changes in immigration policy and the lived experiences of migrants. The present qualitative study examines the integration of highly skilled migrants into the post-Brexit UK society and labour market. First, it examines existing definitions of highly skilled migrants and refugees in existing scholarship and tries to provide the readers with a new definition based on the participants’ characteristics that draw a profile of the UK’s skilled-worker’s visa requirements. More specifically, the study uses information from seven qualitative interviews with highly skilled migrants to provide insights into the linguistic and professional capital that people who migrate in the UK with a skilled worker visa have. It also focuses on the commitment that these people have towards their integration into the country, and explores how this is shaped by personal aspirations and societal affordances. In extension, the study builds on Norton’s (1993) theory of investment and on intentionality theory (Stelma & Kostoulas, 2023) and views the integration as a process of becoming, or gradual co-adaptation. It examines and describes the means of linguistic and cultural investment in a new country within a broader perspective which includes a wide range of skills, known as the 21^st-century skills, which are considered valuable in contemporary workplaces. Throughout the outcomes it provides the readers and the policy makers with valuable information about highly skilled worker’s integration, underlining the need of the highly skilled migrants’ distinctive consideration in the legislative policy from other refugees and migrants.

Στις 31 Ιανουαρίου 2020, έλαβε χώρα η αποχώρηση του Ηνωμένου Βασιλείου από την Ευρωπαϊκή Ένωση, οδηγώντας σε πολλές αλλαγές στον τομέα της μετανάστευσης. Η παρούσα ποιοτική έρευνα εξετάζει την ένταξη των μεταναστών υψηλής εξειδίκευσης στην κοινωνία και την αγορά εργασίας του Ηνωμένου Βασιλείου μετά το Brexit. Πρώτα απ’ όλα εξετάζει τους υπάρχοντες ορισμούς των μεταναστών αυτών μέσα από τα πολλά έτη έρευνας στο πεδίο, και παρουσιάζει ένα νέο ορισμό με βάση τα χαρακτηριστικά των συμμετεχόντων που σχεδιάζουν ένα προφίλ των απαιτήσεων για την εργατική βίζα του Ηνωμένου Βασιλείου. Αντλώντας δεδομένα από επτά συνεντεύξεις με μετανάστες υψηλής εξειδίκευσης, η έρευνα παρέχει πληροφορίες για το γλωσσικό και επαγγελματικό κεφάλαιο που διαθέτουν τα άτομα που μεταναστεύουν στο Ηνωμένο Βασίλειο με βίζα εξειδικευμένου επαγγελματία και εστιάζει στην δέσμευση που έχουν αυτά τα άτομα για την ένταξή τους στην χώρα. Σε επέκταση, η μελέτη βασίζεται στη θεωρία της επένδυσης της Norton (1995) και στη θεωρία της αποβλεπτικότητας (Stelma & Kostoulaς, 2023) και βλέπει την ενσωμάτωση ως μία διαδικασία γίγνεσθαι ή σταδιακής συν-προσαρμογής. Εξετάζει και περιγράφει τα μέσα γλωσσικής και πολιτιστικής επένδυσης σε μία νέα χώρα μέσα σε μία ευρύτερη προοπτική που περιλαμβάνει ένα ευρύ φάσμα δεξιοτήτων, οι οποίες είναι γνωστές ως δεξιότητες του 21^ου αιώνα και θεωρούνται πολύτιμες στους σύγχρονους χώρους εργασίας. Μέσα από τα αποτελέσματα παρέχει στους αναγνώστες και στους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής, πολύτιμες πληροφορίες σχετικά με την ένταξη των εργαζομένων υψηλής εξειδίκευσης, υπογραμμίζοντας την ανάγκη της ξεχωριστής αντιμετώπισης και προσοχής των μεταναστών αυτών στην νομοθετική πολιτική από άλλους πρόσφυγες και μετανάστες.