Η παρούσα διπλωματική εργασία ασχολείται με τη μελέτη της συνεισφοράς της Σοσιοκρατίας στη διακυβέρνηση εγχειρημάτων ΚΑΟ, αλλά και με τη διερεύνηση της συμβολής της εφαρμογής της στις διοικητικές υπηρεσίες ενός Πανεπιστημίου. Μελετά σε θεωρητικό επίπεδο τις διαδικασίες, με τις οποίες ένα εγχείρημα ΚΑΟ, εφαρμόζοντας τη Σοσιοκρατία, μπορεί να εμπλουτίσει την οργάνωση των ομάδων και των συνελεύσεων, αλλά και τη διαδικασία λήψης συναινετικών αποφάσεων. Μελετά, επίσης, σε ερευνητικό επίπεδο τις διαδικασίες, σύμφωνα με τις οποίες, καλές πρακτικές που απορρέουν από τις αρχές της ΚΑΟ σε εναρμόνιση με τη Σοσιοκρατία, μπορούν να εφαρμοστούν στις διοικητικές υπηρεσίες πανεπιστημίου, αλλά  και τη διαδικασία, σύμφωνα με την οποία, η Σοσιοκρατία θα μπορούσε να εφαρμοστεί στη διοικητική οργάνωση των διοικητικών υπηρεσιών ενός πανεπιστημίου.

Σκοπός της παρούσας είναι να διερευνήσει την εφαρμογή της Σοσιοκρατίας στη διαδικασία οργάνωσης τόσο για τα εγχειρήματα ΚΑΟ όσο και  για τις διοικητικές υπηρεσίες ενός πανεπιστημίου. Να επαναπροσδιορίσει τη διαδικασία οργάνωσης των συναντήσεων προτείνοντας το σοσιοκρατικό πρότυπο. Να ενισχύσει τη συνεργασία και την αλληλοβοήθεια μεταξύ των εργαζομένων και των μελών, μέσω της λήψης συναινετικών αποφάσεων. Τέλος, να εξάγει συμπεράσματα για την υφιστάμενη διοικητική δράση των διοικητικών υπαλλήλων Πανεπιστημίου. Τα ερευνητικά ερωτήματα απαντήθηκαν με την εφαρμογή βιβλιογραφικής έρευνας για τα τρία πρώτα ερωτήμα και για το τέταρτο ερώτημα εφαρμόστηκε η μικτή προσέγγιση συνδυάζονται ποσοτικά και ποιοτικά εργαλεία, έτσι ώστε να συλλεγούν και να αναλυθούν τόσο ποσοτικά όσο και ποιοτικά στοιχεία.

Τέλος, διερευνάται εάν η Σοσιοκρατία, είναι ένα ευέλικτο μοντέλο διακυβέρνησης, που προσφέρει τα κατάλληλα εργαλεία και μεθόδους, ώστε με την εφαρμογή της, τόσο στα εγχειρήματα ΚΑΟ όσο και σε άλλους φορείς, όπως το Πανεπιστήμιο, να ενισχυθεί η οργάνωση και λειτουργία τους. Η Σοσιοκρατία συμβάλει και επιτρέπει στους συμμετέχοντες να συμμετέχουν ελεύθερα και ανεμπόδιστα, να λαμβάνουν αποφάσεις τόσο από κάτω προς τα πάνω όσο και από πάνω προς τα κάτω, να λογοδοτούν και να εκλέγονται με ανοιχτή ψήφο.

The present master thesis is concerned with the study of the contribution of Sociocracy in the governance of SSE operations, as well as with the investigation of the contribution of its application in the administrative services of a University. It studies at a theoretical level the processes by which a SSE operations, by applying Sociocracy, can enrich the organization of groups and assemblies, as well as the process of consensual decision-making. It also studies, on a research level, the procedures according to which good practices deriving from the principles of SSE in harmony with Sociocracy can be applied to university administrative services, and the procedure according to which Sociocracy could be applied to the administrative organisation of the administrative services of a university.

The purpose of this paper is to investigate the application of Sociocracy in the organizational process for SSE operations and administrative services of a university. To redefine the process of organizing meetings by proposing the socionocratic model. To strengthen cooperation and mutual aid among employees and members through consensual decision-making. Finally, to draw conclusions about the existing administrative action in University administrators. The research questions were answered by applying a literature survey for the first three questions and for the fourth question a mixed approach combining quantitative and qualitative tools was applied in order to collect and analyse both quantitative and qualitative data.

Finally, investigated whether the Sociocracy is a flexible governance model that offers the appropriate tools and methods so that by applying it to both SSE operations and other institutions such as the University, it enhances their organization and functioning. Sociocracy contributes and allows participants to participate freely and unhindered, to make decisions both bottom-up and top-down, to be accountable and elected by open vote.