Η παρούσα διπλωματική εργασία μελετά την οργανωσιακή συμπεριφορά εργαζόμενων με Διαταραχή Αυτιστικού Φάσματος (ΔΑΦ), σε τρεις επιχειρηματικές οργανώσεις της Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας (Κ.Αλ.Ο) στον ευρωπαϊκό και ελληνικό χώρο. Πιο συγκεκριμένα, διερευνώνται οι διεργασίες μιας ομάδας που περιλαμβάνει άτομα με ΔΑΦ που συμβάλλουν στην επιτυχή δημιουργία και ομαλή λειτουργία μιας αυτοδιαχειριζόμενης ομάδας. Ακόμη, εξετάζονται οι προκλήσεις και οι πιθανές δυσλειτουργίες που αναδύονται σε ένα συνεργατικό εγχείρημα που μέλη του είναι άτομα με ΔΑΦ. Τέλος, επιχειρείται να αναδειχθούν οι τρόποι που τα άτομα με ΔΑΦ συμμετέχουν στη διαμόρφωση ενός πλαισίου αξιών και κανόνων το οποίο βασίζεται σε συνεταιριστικές αρχές, καθώς και στην ιδιαίτερη αξία της δημοκρατικής διακυβέρνησης και συμμετοχής.

Από την ανάλυση των ευρημάτων της έρευνας και τη σχετική βιβλιογραφική επισκόπηση της παρούσας εργασίας εξάγεται το συμπέρασμα ότι και για τα τρία εγχειρήματα ενσωματώνονται οι αρχές και οι αξίες της εθελοντικής και ανοικτής συμμετοχής, της δημοκρατίας, της αυτοβοήθειας, της ισότητας, της αλληλεγγύης, αλλά και ηθικές αξίες όπως αυτή της κοινωνικής υπευθυνότητας και φροντίδας για τους άλλους. Ζητήματα προκύπτουν όσον αφορά την ισοτιμία στη λήψη αποφάσεων, στη συλλογική διαμόρφωση πλαισίου κανόνων και στόχων, αλλά και στην επίλυση διαφωνιών/συγκρούσεων, δεδομένου ότι κρίνεται αναγκαία η ύπαρξη σταθερής υποστήριξης από εξειδικευμένο προσωπικό σε θέματα φροντίδας ενηλίκων με ΔΑΦ. Τέλος, σε όλη την έρευνα διαφαίνεται η αξία που δίνεται προκειμένου εγχειρήματα Κ.Αλ.Ο. να προσφέρουν μια πιο βιώσιμη  και χωρίς αποκλεισμούς αξιοπρεπή εργασία, την εξάλειψη της φτώχειας, την προώθηση της δημοκρατίας και της κοινωνικής δικαιοσύνης, την ευαισθητοποίηση των εργαζομένων για τις αρχές της Κ.Αλ.Ο. καθώς και την προάσπιση των ανθρώπινων και εργασιακών δικαιωμάτων, διατηρώντας την ισορροπία μεταξύ κοινωνικού-οικονομικού οφέλους.

This master’s dissertation studies the organizational behavior of employees with Autism Spectrum Disorder (ASD) in three business organizations of Social and Solidarity Economy (SSE) in Europe and Greece. More specifically, the processes of a group that includes people with ASD that contribute to the successful formation and operation of a self-managed team are analysed. Furthermore, the challenges and possible dysfunctions that emerge in a collaborative venture whose members are people with ASD are examined. Finally, it attempts to highlight the ways that people with ASD participate in the formation of a framework of values and rules based on cooperative principles, as well as on the particular value of democratic governance and participation.

From the analysis of the research findings and the relevant literature review of this work, it is concluded that for all three enterprises the principles and values of voluntary and open participation, democracy, self-help, equality, solidarity, as well as ethical values such as social responsibility and care for others are integrated. Issues arise regarding equivalence in decision-making, in the collective formation of a framework of rules and goals, but also in the resolution of disagreements/conflicts, given that it is necessary to have constant support from specialized staff in matters of care for adults with ASD. Finally, throughout the research the value given to SSE projects is evident. It offers a more sustainable and inclusive decent job, eradicate poverty, promote democracy and social justice, raise awareness among workers about the principles of SSE. as well as the protection of human and labour rights, maintaining the balance between socio-economic benefit.