Η εργασία ως παράγοντας συλλογικής και κοινωνικής ωφέλειας μέσα από το παράδειγμα των Συνεταιρισμών Εργαζομένων.

Work as a factor of collective and social benefit through the example of Workers' Cooperatives. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΔΡΟΓΩΣΗ, ΚΡΥΣΤΑΛΛΙΑ
  3. Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία (ΚΑΟ)
  4. 23 Ιουλίου 2022 [2022-07-23]
  5. Ελληνικά
  6. 91
  7. ΑΔΑΜ, ΣΟΦΙΑ
  8. ΛΑΙΝΑΣ, ΣΩΤΗΡΗΣ | ΑΡΒΑΝΙΤΙΔΗΣ, ΠΑΣΧΑΛΗΣ
  9. Συνεταιριστική εργασία | Συνεταιρισμοί Εργαζομένων | Συλλογική και κοινωνική ωφέλεια | Αυτό-διαχείριση | Ισότιμη συμμετοχή | Οριζοντιότητα | Δημοκρατική διακυβέρνηση | ΣΥΝΕΡΓ
  10. 28
  11. 98
  12. 0
  13. Αδάμ, Σ., Κορνηλάκης, Α. & Καβουλάκος, Ι. Κ. (2018). Το θεσμικό πλαίσιο της Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας στην Ελλάδα. Η εμπειρία της δημόσιας διαβούλευσης και μία κριτική αποτίμηση του Νόμου 4430/2016. Θεσσαλονίκη: Ίδρυμα Χάινριχ Μπέλ Ελλάδας
    • Αυτή η μελέτη αποτελεί μία διερεύνηση των χαρακτηριστικών και της δυναμικής της εργασίας, όπως διαμορφώνεται στους ελληνικούς συνεταιρισμούς εργαζομένων (ΣΥΝΕΡΓ). Βασίζεται στην υπόθεση ότι τα χαρακτηριστικά και η δομή της εργασίας, στους εργατικούς συνεταιρισμούς, συνιστούν μία εναλλακτική πρόταση για την κάλυψη των αναγκών των εργαζομένων και τη δημιουργία συλλογικού και κοινωνικού οφέλους. Προκειμένου να στηριχθεί αυτή η υπόθεση πραγματοποιήθηκε έρευνα, με τη μορφή των συνεντεύξεων, στους εργαζόμενους-μέλη έξι ΣΥΝΕΡΓ στην Ελλάδα. Η ανάλυση των απόψεων και των εμπειριών των εργαζόμενων-μελών, οδηγεί στο συμπέρασμα ότι η εργασία, μέσα σε αυτούς τους αυτόνομους και αυτό-διαχειριζόμενους εργασιακούς χώρους, μπορεί να λειτουργήσει ως φορέας ενδυνάμωσης και ενίσχυσης των εργαζομένων και να βελτιώσει τη ζωή τους. Επίσης, μπορεί να δημιουργήσει αρμονικά και ποιοτικά εργασιακά περιβάλλοντα, τα οποία θέτουν τον εργαζόμενο στο επίκεντρο και δημιουργούν συλλογικό και κοινωνικό όφελος. Τέλος, συμπεραίνεται ότι χαρακτηριστικά της συνεταιριστικής εργασίας, όπως η ισότιμη συμμετοχή, οι οριζόντιες σχέσεις και η δημοκρατική διακυβέρνηση, μπορούν να θέσουν τα θεμέλια για μία εργασιακή πραγματικότητα, η οποία ανταποκρίνεται στις κοινωνικές, συλλογικές, οικονομικές ανάγκες των εργαζομένων, οι οποίες δεν ικανοποιούνται από την κυρίαρχη μορφή εργασίας.
    • This study is an exploration into the characteristics and dynamics of work, produced in the Greek employees' cooperatives (SYNERG). It assumes that the characteristics and structure of work, in labor cooperatives, constitute an alternative proposal that meet the needs of employees and create collective and social benefit. In order to support this assumption, a research was carried out, in the form of interviews, with the employees-members of six Greek SYNERG. The analysis of the views and experiences of the employee-members, leads to the conclusion that work in these autonomous and self-managed workplaces, can act as a vehicle for support and empowerment of employees and can, also, improve their lives. It can, also, create harmonious and quality work environments, which situate the employee at the center and create collective and social benefit. Finally, it is concluded that characteristics of cooperative work, such as equal participation, horizontal relations and democratic governance, can establish the foundation for a working reality that meets the social, collective, financial needs of employees, which are not satisfied by the dominant form of work.
  15. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές