Η επαγγελματική ικανοποίηση του νοσηλευτικού προσωπικού και τα ψυχοκοινωνικά χαρακτηριστικά που τη διαμορφώνουν: οι περιπτώσεις του Τζάνειου Γ.Ν. Πειραιά και του Ν.Γ.Ν. Κορίνθου

  1. MSc thesis
  2. Άγγελος, Νικολάου
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. Μάιος 2005 [2005]
  5. Ελληνικά | Αγγλικά
  6. Αλεξιάς, Γεώργιος
  7. Γενικό Νοσοκομείου Κορίνθου | Γενικό Νοσοκομείο Πειραιά «Τζάνειο» | Επαγγελματική ικανοποίηση
    • Η επαγγελµατική ικανοποίηση, νοούµενη ως η θετική συναισθηµατική ανταπόκριση του ατόµου προς το έργο που ασκεί, έχει αποτελέσει τις τελευταίες δεκαετίες αντικείµενο ενός µεγάλου αριθµού θεωρητικών και εµπειρικών άρθρων και δηµοσιεύσεων, για λόγους οικονοµικού, ανθρωπιστικού και γενικότερα θεωρητικού ενδιαφέροντος. Έτσι, έχει αναπτυχθεί ένας µεγάλος αριθµός θεωριών για την ερµηνεία της, ενώ σηµασία έχει δοθεί και στους παράγοντες που τη διαµορφώνουν και τις επιπτώσεις της. Ιδιαίτερο ενδιαφέρον έχει επικεντρωθεί στην επαγγελµατική ικανοποίηση του νοσηλευτικού προσωπικού που εργάζεται σε νοσοκοµεία, η διερεύνηση της οποίας έχει αποτελέσει αντικείµενο όσο σε κανένα άλλο επάγγελµα του τοµέα υγείας. Οι λόγοι για αυτή την εξέλιξη σχετίζονται µε πολλές πλευρές του νοσηλευτικού επαγγέλµατος, όπως, για παράδειγµα, την αποτελεσµατική και ποιοτική άσκηση του επαγγελµατικού τους έργου και εποµένως την παροχή ποιοτικών υπηρεσιών περίθαλψης στον πληθυσµό, αλλά και την κινητικότητα των νοσηλευτών/τριων. Σκοπός της παρούσας µελέτης είναι ο προσδιορισµός της επαγγελµατικής ικανοποίησης των νοσηλευτών/τριων και ειδικότερα, η αξιολόγηση των παραγόντων που συµβάλλουν στην ικανοποίησή του και συνεπώς συγκρατούν το προσωπικό αυτό στην εργασία του. Τον πληθυσµό αποτέλεσαν 449 νοσηλευτές/τριες δύο δηµόσιων νοσοκοµείων του Ε.Σ.Υ., ενός του Πειραιά και του άλλου της Κορίνθου. Τελικά απάντησαν 250 νοσηλευτές/τριες και προϊστάµενες. Ένα ερωτηµατολόγιο µε 62 µεταβλητές, χωρισµένο σε τρία µέρη, αποτέλεσε το όργανο αξιολόγησης. Η µέτρηση της ικανοποίησης υπολογίστηκε µε διαβάθµιση πέντε σηµείων της κλίµακας Likert. Η δοκιµή αξιοπιστίας της συγκεκριµένης κλίµακας υπολογίστηκε µε τη χρήση του συντελεστή Cronbach’s Alpha, ο οποίος ήταν 0,848. Συγκεκριµένα, διαπιστώθηκε υψηλή θετική συσχέτιση (µε επίπεδα σηµαντικότητας µικρότερα του 0,05) µεταξύ διαφόρων παραγόντων της επαγγελµατικής ικανοποίησης (άµεσος προϊστάµενος, συνεργάτες, συνθήκες εργασίας και µισθός, φύση της δουλειάς, ευκαιρίες για προαγωγή, κόπωση από την εργασία) και της ηλικίας, του αριθµού των παιδιών, του επιπέδου σπουδών, της συµµετοχής σε επιµορφωτικές δραστηριότητες, του τµήµατος, της θέσης, της i βάρδιας, των ετών προϋπηρεσίας στο νοσηλευτικό επάγγελµα και στο συγκεκριµένο νοσοκοµείο, και της επαγγελµατικής εξουθένωσης, που ερευνήθηκαν ως ανεξάρτητες µεταβλητές. Στην παρούσα µελέτη το φύλο, η οικογενειακή κατάσταση και τα παιδιά δε φάνηκε να επηρεάζουν κάποιους από τους παράγοντες της επαγγελµατικής ικανοποίησης. Σε γενικές γραµµές, από τα ευρήµατα προκύπτει ότι οι νοσηλευτές/τριες είναι ικανοποιηµένοι/ες µε την εργασία τους σε σταθερό, πρωινό ωράριο, σε µη κλινικές περιοχές και σε θέση προϊσταµένης. Τέλος, η τάση τους για αποχώρηση από την εργασία τους βρέθηκε να συνδέεται µε την οικογενειακή κατάσταση, τα παιδιά, τη θέση, τη βάρδια και την επαγγελµατική εξουθένωση.
  9. Hellenic Open University
  10. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.