«Διεπιστημονική συνεργασία και επικοινωνία Ιατρικού και Νοσηλευτικού προσωπικού στις Μονάδες Εντατικής Θεραπείας κατά την διάρκεια της πανδημίας του covid-19 και ο ρόλος τους στην βελτίωση της επαγγελματικής τους ποιότητας ζωής»

Interdisciplinary collaboration and communication of doctors and nurses in the intensive care units during the covid-19 pandemy and their importance in professional quality of life improvement (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΑΡΒΑΝΙΤΙΔΗΣ, ΘΕΟΔΩΡΟΣ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 26 Σεπτεμβρίου 2021 [2021-09-26]
  5. Ελληνικά
  6. 132
  7. ΘΕΟΔΩΡΟΥ, ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
  8. διεπιστημονική συνεργασία | επικοινωνία | ποιότητα επαγγελματικής ζωής | ΜΕΘ | ιατρικό προσωπικό
  9. 2
  10. 49
  11. 137
  12. πίνακες και διαγράμματα
    • Σκοπός: Η διερεύνηση των απόψεων των νοσηλευτών και των ιατρών σχετικά με την επικοινωνία και τη διεπιστημονική συνεργασία, καθώς και την ποιότητα της επαγγελματικής τους ζωής στον χώρο των Μονάδων Εντατικής Θεραπείας. Υλικό και Μέθοδος: Για την υλοποίηση της έρευνας έγινε συγχρονική έρευνα με ανώνυμο ερωτηματολόγιο ενώ το δείγμα της μελέτης αποτέλεσαν 84 μέλη του προσωπικού που εργάζονται σε ΜΕΘ τριών νοσηλευτικών ιδρυμάτων, σε σύνολο 110 ατόμων στους οποίους μοιράστηκε το ερωτηματολόγιο (ποσοστό ανταπόκρισης: 76,4%). Για τη συλλογή των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο “Professional Quality Of Life Scale” (PROQOL) για την ποιότητα της επαγγελματικής ζωής και το ερωτηματολόγιο «Communication and Collaboration among Physicians and Nurses» για την διεπιστημονική επικοινωνία και συνεργασία ανάμεσα σε ιατρούς και νοσηλευτές. Αποτελέσματα: Από τις απαντήσεις παρατηρήθηκε ότι το επαγγελματικό άγχος, η επαγγελματική ικανοποίηση και η επαγγελματική εξουθένωση είναι σε μέτριο βαθμό στους ιατρούς και στους νοσηλευτές. Βρέθηκε χαμηλή θετική συσχέτιση ανάμεσα στην επαγγελματική εξουθένωση και το επαγγελματικό άγχος που σημαίνει ότι όταν παρατηρείται μεγαλύτερη βαθμολογία στην μια κλίμακα περιμένουμε σχετικά μεγάλη βαθμολογία στην άλλη και ήπια αρνητική συσχέτιση ανάμεσα στην επαγγελματική εξουθένωση και την επαγγελματική ικανοποίηση που σημαίνει ότι όταν παρατηρείται μεγαλύτερη βαθμολογία στην μια κλίμακα περιμένουμε σχετικά μικρότερη βαθμολογία στην άλλη. Στις απαντήσεις που αφορούν την διεπιστημονική συνεργασία, διαπιστώθηκε ότι το ιατρικό προσωπικό έχει πιο θετική εικόνα για την κατάσταση της διεπιστημονικής συνεργασίας σε σχέση με τους νοσηλευτές. Σε σχέση με τα δημογραφικά χαρακτηριστικά, οι ιατροί εμφανίζονται να νιώθουν μεγαλύτερη επαγγελματική ικανοποίηση σε σχέση με τους νοσηλευτές, οι γυναίκες και οι ιατροί φαίνεται να νιώθουν περισσότερο άγχος σε σχέση με τους νοσηλευτές ή τους άντρες συναδέλφους τους και οι γυναίκες φαίνεται να νιώθουν μεγαλύτερη επαγγελματική εξουθένωση σε σχέση με τους άντρες συναδέλφους τους. Συμπεράσματα: Το επαγγελματικό άγχος και η επαγγελματική εξουθένωση είναι από τα πιο συχνά προβλήματα που εμφανίζονται στους εργασιακούς χώρους, με τους νοσηλευτές και τους ιατρούς να ανήκουν στις πιο ευάλωτες ομάδες με ορατά τα αποτελέσματα στην επαγγελματική ικανοποίησή τους. Η αποτελεσματική επικοινωνία ανάμεσα στους επαγγελματίες υγείας οδηγεί στην εξάλειψη των λαθών, στην αύξηση της ικανοποίησης των ασθενών και στην καλύτερη ποιότητα φροντίδας, ειδικά σε ένα κλειστό τμήμα όπως είναι οι ΜΕΘ.
    • Purpose: The investigation of the opinions nurses and doctors about the communication and interdisciplinary collaboration and also the quality of their professional life in the field of Intensive Care Units. Material - Method: For the implementation of the survey, a cross-sectional survey was carried out with an anonymous questionnaire, while the sample of the study consisted of 84 staff working in ICU of three hospitals, out of a total of 110 people to whom the questionnaire was shared (response rate: 76.4%). The "Professional Quality Of Life Scale" (PROQOL) questionnaire on quality of life and the "Communication and Collaboration between Physicians and Nurses" questionnaire on interdisciplinary communication and collaboration between doctors and nurses were used to collect the data. Results: By the answers was noticed that the Occupational stress, professional satisfaction and burn out are in medium degree to doctors and nurses. There was a low positive correlation between burn out and professional stress which means that when noticed higher score in one scale it is expected about high score and to the other and medium negative correlation between burn out and professional satisfaction that means that is noticed higher score in the one scale and is expected lower in the other. In responses to interdisciplinary cooperation, it was found that medical staff have a more positive view of the state of interdisciplinary cooperation than nurses. Relative to demographic characteristics, doctors appear to feel more professional satisfaction than nurses, women and doctors seem to feel more stressed than their nurses or male colleagues, and women appear to feel more professional burnout than their male colleagues. Conclusions: Occupational stress and burnout are among the most common problems in the workplace, with nurses and doctors among the most vulnerable groups with visible results in their professional satisfaction. Effective communication between health professionals leads to the elimination of wrongs, increased patient satisfaction and better quality of care, especially in a closed section such as ICU.
  14. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές