ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΚΙΝΗΤΡΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΥΓΕΙΑΣ: Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΤΡΙΠΟΛΗΣ

EVALUATION INCENTIVES AMONG HEALTHCARE EMPLOYEES: THE CASE OF THE GENERAL HOSPITAL OF TRIPOLI (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΚΑΡΑΤΖΙΑΣ, ΙΩΑΝΝΗΣ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 26 Σεπτεμβρίου 2021 [2021-09-26]
  5. Ελληνικά
  6. 111
  7. ΓΚΟΡΕΖΗΣ, ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
  8. ΓΚΟΡΕΖΗΣ, ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ | ΚΩΣΤΑΓΙΟΛΑΣ, ΠΕΤΡΟΣ
  9. νοσηλευτές | εργασιακά κίνητρα | δημόσιο νοσοκομείο | παρακίνηση | εργασιακή ικανοποίηση
  10. 1
  11. 53
  12. 165
  13. Περιέχει: 10 πίνακες, 12 γραφήματα
    • Περίληψη Σκοπός: Η παρούσα διπλωματική εργασία διερευνά τα κίνητρα των επαγγελματιών υγείας στο Γενικό Παναρκαδικό Νοσοκομείο Τρίπολης. Στον χώρο υγείας τα εργασιακά κίνητρα, κυρίως των νοσηλευτών, επηρεάζουν σημαντικά την παραγωγικότητα ενός νοσοκομείου, καθώς επιτελούν σπουδαίο ρόλο στην παραγωγή του αγαθού “Υγεία”. Έτσι με το να πορεύονται οι επαγγελματίες υγείας με τα ιδανικά κίνητρα, επιτυγχάνεται η παρακίνησή τους καθώς νιώθουν ικανοποίηση. Η παρούσα εργασία διερευνά την εργασιακή ικανοποίηση των νοσηλευτών σε σχέση με τα παρεχόμενα κίνητρα, η οποία όταν είναι υψηλού βαθμού επιδρά θετικά στην δραστηριοποίηση τους. Υλικό-Μέθοδος: Για τις ανάγκες της μελέτης χρησιμοποιήθηκε δοκιμασμένο, δομημένο ερωτηματολόγιο που αποτελούνταν από τρία μέρη. Το δείγμα επιλέχθηκε από επαγγελματίες υγείας του κλάδου νοσηλευτών Τεχνολογικής και Πανεπιστημιακής εκπαίδευσης. Ακολούθησε παραγοντική ανάλυση των υπό διερεύνηση μεταβλητών σε σχέση με την εργασιακή ικανοποίηση. Αποτελέσματα: Συνολικά προέκυψαν 174 απαντημένα ερωτηματολόγια εκ των οποίων το 79% είχαν απαντηθεί από γυναίκες, ο μέσος όρων των ερωτώμενων ήταν τα 39 έτη με την πλειονότητα 64% να είναι μόνιμοι υπάλληλοι του νοσοκομείου. Τα ευρήματα της στατιστικής ανάλυσης επιβεβαίωσαν την θετική συσχέτιση και των τεσσάρων ανεξάρτητων μεταβλητών (ικανοποιητικός μισθός, καλή επικοινωνία με συναδέλφους και προϊσταμένους, καλό εργασιακό περιβάλλον, ανάγκη για περισσότερη αποτελεσματικότητα του εργαζομένου) με την εργασιακή ικανοποίηση. Συμπεράσματα: Η παροχή εργασιακών κινήτρων στους Νοσηλευτές θεωρείται απαραίτητη συνθήκη για την ορθή εκτέλεση των καθηκόντων τους. Επομένως, στα πλαίσια των οργανισμών παροχής υπηρεσιών υγείας απαιτείται η παροχή κινήτρων στους εργαζόμενους μέσα από την εφαρμογή εκπαιδευτικών προγραμμάτων, την εναλλασσόμενη μετακίνηση των εργαζομένων σε διαφορετικά τμήματα και την ενδυνάμωση της επικοινωνίας μεταξύ εργαζομένων και ηγετικών στελεχών. Λέξεις Κλειδιά: νοσηλευτές, εργασιακά κίνητρα, δημόσιο νοσοκομείο, παρακίνηση, εργασιακή ικανοποίηση
    • Abstract Aim: This present document investigates the motivations of health professionals at the General Panarkadiko Hospital of Tripoli. In the field of health, the work motivation, mainly of the nurses, significantly affect the productivity of a hospital, as they play an important role in the production of the good "Health". Thus, by providing to health professionals the ideal incentive, their motivation is raised while they feel satisfied. The present search investigates the job satisfaction of nurses in relation to the incentives provided, which when it is of a high degree has a positive effect on their activity. Material-Method: For the needs of study, a tested, structured questionnaire consisting of three parts was used. The sample was selected by health professionals with technological and university education. This was followed by a factor analysis of the variables under investigation in relation to job satisfaction. Results: A total of 174 questionnaires were answered, 79% were answered by women, the average of the respondents was 39 years old with a majority of 64% being permanent employees of the hospital. The findings of the statistical analysis confirmed the positive correlation of all four independent variables (satisfactory salary, good communication with colleagues and superiors, good working environment, need for more employee efficiency) with job satisfaction. Conclusions: The provision of work incentives to Nurses is considered a necessary condition for the properly performance of their duties. Therefore, in the framework of health service providers, it is necessary to provide incentives to employees such as through the implementation of training programs, the rotating movement of employees in different departments and the strengthening of communication between employees and leaders. Key words: nurse, work motivation, public hospital, motivation, job satisfaction
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.