«Η εναλλαγή θέσεων εργασίας του Νοσηλευτικού προσωπικού και οι επιδράσεις της στην ικανοποίηση των εργαζομένων και στην επαγγελματική τους δέσμευση»

The job rotation of nursing professionals and its impact on job satisfaction and work engagement (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Ηλωνίδου, Χριστίνα
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 22 Σεπτεμβρίου 2019 [2019-09-22]
  5. Ελληνικά
  6. 85 σελίδες
  7. Πλατής, Χαράλαμπος
  8. Βαρακλιώτη, Αγορίτσα
  9. Job rotation, εργασιακή ικανοποίηση, επαγγελματική δέσμευση.
  10. 4 Παραρτήματα
  11. 14 Ελληνικές βιβλιογραφικές αναφορές
  12. 96 διεθνείς βιβλιογραφικές αναφορές
  13. Περιέχει 8 διαγράμματα και 16 πίνακες.
    • ΠΕΡΙΛΗΨΗ Εισαγωγή: Η εναλλαγή των θέσεων εργασίας στο Νοσηλευτικό προσωπικό συνεπάγεται τη μεταφορά εργαζομένων από το ένα τμήμα σε άλλο, έτσι ώστε να αυξηθούν τα προσόντα τους σε όλους τους τομείς. Σχεδιάζεται με βάση την πρακτική της εργασίας και προάγει την απόκτηση νέων δεξιοτήτων και την αύξηση της παραγωγικότητας. Η εναλλαγή θέσεων εργασίας επιτρέπει στους εργαζόμενους αλλά και στον Οργανισμό να διερευνήσουν διαφορετικά καθήκοντα και να ανακαλύψουν το έργο που βρίσκουν πιο αποδοτικό ικανοποιώντας έτσι τις ανάγκες τους και ενθαρρύνοντάς τους να συνεχίσουν αφοσιωμένοι στο επάγγελμά τους. Σκοπός: Η διερεύνηση των επιδράσεων της πρακτικής εναλλαγής θέσεων εργασίας του Νοσηλευτικού προσωπικού στην ικανοποίηση των εργαζομένων και στην επαγγελματική τους δέσμευση. Επιπρόσθετοι στόχοι είναι η διερεύνηση των επιμέρους παραγόντων τους και η συσχέτιση τους με δημογραφικούς παράγοντες. Μεθοδολογία: Στην έρευνα έλαβαν μέρος 211 Νοσηλευτές. Για την συλλογή των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε ένα δομημένο ερωτηματολόγιο με ερωτήσεις κλειστού τύπου. Οι ερωτήσεις που χρησιμοποιήθηκαν βασίστηκαν στα ερευνητικά εργαλεία των Chang, Tai & Shih. (2008) , Warr, Cook, & Wall (1979) και Schaufeli & Bakker (2003). Για τη στατιστική ανάλυση των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε η περιγραφική στατιστική και η στατιστική συσχετίσεων. Η ανάλυση των δεδομένων πραγματοποιήθηκε με το στατιστικό πακέτο SPSS. Αποτελέσματα: Τα αποτελέσματα αναφορικά με την συσχέτιση της εναλλαγής θέσης εργασίας, της εργασιακής ικανοποίησης και της επαγγελματικής δέσμευσης δείχνουν ότι η εναλλαγή θέσης εργασίας σχετίζεται θετικά με την επαγγελματική δέσμευση αλλά και με την εργασιακή ικανοποίηση των Νοσηλευτών. Η συνολική στάση των Νοσηλευτών έναντι της εναλλαγής θέσεων εργασίας είναι ουδέτερη και εκφράζουν μέτρια προς ουδέτερη επαγγελματική ικανοποίηση, μέτριο βαθμό σφρίγους και απορρόφησης ενώ μέτριο προς υψηλό βαθμό αφοσίωσης. Σχετικά με τη συσχέτιση της εναλλαγής θέσης, της εργασιακής ικανοποίησης και της επαγγελματικής δέσμευσης με τα δημογραφικά χαρακτηριστικά των Νοσηλευτών βρέθηκε ότι το φύλο και τα έτη προϋπηρεσίας των Νοσηλευτών δεν είναι παράγοντες που επηρεάζουν την επαγγελματική ικανοποίηση, την εργασιακή δέσμευση και την εναλλαγή θέσης εργασίας. Αντιθέτως, βρέθηκε ότι η ηλικία των Νοσηλευτών είναι παράγοντας που επηρεάζει μόνο την εργασιακή τους ικανοποίηση, η εκπαίδευση είναι παράγοντας που επηρεάζει μόνο την επαγγελματική δέσμευση των Νοσηλευτών ενώ η θέση εργασίας είναι παράγοντας που επηρεάζει την επαγγελματική δέσμευση των Νοσηλευτών και την εναλλαγή θέσης εργασίας. Συμπεράσματα: Τα αποτελέσματα υπογραμμίζουν την σημαντικότητα της πρακτικής εναλλαγής θέσεων εργασίας του Νοσηλευτικού προσωπικού στην επαγγελματική τους ικανοποίηση και την εργασιακή δέσμευση και αποτυπώνεται η ανάγκη για περαιτέρω διερεύνηση και μελέτη. Λέξεις-κλειδιά: job rotation, εργασιακή ικανοποίηση, επαγγελματική δέσμευση.
    • ABSTRACT Introduction: Job rotation in nursing staff involves moving workers from one department to another to increase their qualities in all areas. It is designed based on work practice and promotes the acquisition of new skills and productivity gains. Job rotation allows both employees and the organization to explore different tasks and discover the work they find most efficient, thus meeting their needs and encouraging them to remain committed to their profession. Purpose: Exploring the effects of job rotation of nursing staff on employee satisfaction and work engagement. Additional objectives are to explore their individual factors and their correlation with demographic factors. Methodology: 211 nurses took part in the survey. A structured questionnaire with closed-ended questions was used to collect the data. The questions used were based on the research tools of Chang, Tai & Shih (2008) , Warr, Cook, & Wall (1979) and Schaufeli & Bakker (2003) The data analysis was performed with the SPSS statistical package. Results: Τhe results regarding the correlation of job rotation, job satisfaction and work engagement show that job rotation is positively related to work engagement and job satisfaction of Nurses. The overall attitude of nursing staff towards job rotation is neutral and they express moderate to neutral professional satisfaction, moderate degree of vigor and absorption, and moderate to high degree of dedication. Regarding the correlation of job rotation, job satisfaction, and work engagement with the demographic characteristics of nurses, it was found that the gender and years of service of nurses are not factors that affect job satisfaction, work engagement and job rotation. On the contrary, it was found that the age of nurses is a factor that only affects their work satisfaction, nursing education is a factor that only affects nurses' work engagement and job position is a factor that affects nurses' work engagement and job rotation. Conclusions: The results highlight the importance of job rotation of nursing staff in their professional satisfaction and work engagement and the need for further investigation and study. Key words: Job rotation, job satisfaction, work engagement.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.