ΔΙΕΡΕΥΝΗΣΗ ΤΩΝ ΠΑΡΑΓΟΝΤΩΝ ΠΟΥ ΕΠΗΡΕΑΖΟΥΝ ΤΟ ΚΛΙΜΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΣΕ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΤΩΝ ΑΘΗΝΩΝ

INVESTIGATION OF THE FACTORS AFFECTING THE SAFETY ATTITUDES OF EMPLOYEES IN A PRIVATE HOSPITAL (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Κανδηλιώτη, Βασιλική
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 19 Σεπτεμβρίου 2021 [2021-09-19]
  5. Ελληνικά
  6. 68
  7. Ραφτόπουλος, Βασίλειος
  8. Μούρτου, Ευστρατία
  9. Κλίμα ασφαλείας | εργασιακή δέσμευση | εξουθένωση επαγγελματιών υγείας
  10. 2
  11. 5
  12. 95
  13. Περιέχει : πίνακες
    • Εισαγωγή: Το κλίμα ασφάλειας αναφέρεται στον τρόπο με τον οποίο η ασφάλεια των ασθενών γίνεται αντιληπτή, δομείται και υλοποιείται σε ένα οργανισμό και επικεντρώνεται στις στάσεις του προσωπικού σχετικά με την ασφάλεια των ασθενών. Σκοπός: Ο σκοπός της παρούσας εργασίας, ήταν η διερεύνηση της επίδρασης της δέσμευσης, της επαγγελματικής εξουθένωσης, και της πρόθεσης αποχώρισης του προσωπικού γενικού ιδιωτικού νοσοκομείου των Αθηνών στο κλίμα ασφαλείας. Δείγμα και μέθοδος: το δείγμα αποτέλεσαν 150 επαγγελματίες υγείας, στους οποίους διανεμήθηκε ένα ανώνυμο και αυτοσυμπληρούμενο ερωτηματολόγιο που περιλάμβανε τις κλίμακες SAQ, της εργασιακής δέσμευσης, του turnover και του burnout Αποτελέσματα: Το κλίμα ασφάλειας συγκέντρωσε μέση βαθμολογία 4.01 (κλίμακα Liker 1-5), επομένως υψηλή. Βρέθηκαν σημαντικές επιδράσεις των μεταβλητών Δέσμευση (Β= .385), Επίτευξη (Β= .263), Αποπροσωποποίηση (Β= .087), Turnover (Β= -.078). Το συμπέρασμα είναι ότι οι εργαζόμενοι που βαθμολογούν θετικά τον παράγοντα δέσμευση, τείνουν να βαθμολογούν υψηλά το κλίμα ασφάλειας Το ίδιο συμβαίνει και με τους εργαζόμενους που βαθμολογούν υψηλά τη διάσταση επαγγελματική επίτευξη και αποπροσωποποίηση, ενώ αρνητική επίδραση στο κλίμα ασφάλειας φαίνεται να διαδραματίζει η πρόθεση αποχώρησης. Σε σχέση με τα κοινωνικό-δημογραφικά στοιχεία, βρέθηκε ότι οι μεταβλητές του φύλου και των ωρών εργασίας, μπορούν να έχουν σημαντική επίδραση στο κλίμα ασφάλειας. Συμπεράσματα: Το συμπέρασμα είναι ότι οι εργαζόμενοι που βαθμολογούν θετικά τον παράγοντα δέσμευση, τείνουν να βαθμολογούν υψηλά το κλίμα ασφάλειας Το ίδιο συμβαίνει και με τους εργαζόμενους που βαθμολογούν υψηλά τη διάσταση επαγγελματική επίτευξη και αποπροσωποποίηση, ενώ αρνητική επίδραση στο κλίμα ασφάλειας φαίνεται να διαδραματίζει η πρόθεση αποχώρησης. Το κλίμα ασφάλειας συγκέντρωσε υψηλή βαθμολογία, στον υπό μελέτη οργανισμό Υγείας
    • Introduction: Safety climate refers to the way in which patient safety is perceived, structured and implemented in an organization and focuses on staff attitudes about patient safety. Both are key concepts for providing quality care. Purpose: The purpose of this study was to investigate the effect of commitment, burnout, and the intention to leave the staff of the General Private Hospital of Athens in a safe climate. Sample and method: the sample consisted of 150 health professionals from Ygeia Hospital, who were given an anonymous and self-completing questionnaire that included the SAQ scales, work mix, turnover and burnout scales. Results: The safety score averaged 4.01 (Liker scale 1-5), therefore high. Significant effects of the variables Commitment (B = .385), Achievement (B = .263), Depersonalization (B = .087), Turnover (B = -.078) were found. The bottom line is that employees who rate the engagement factor positively tend to rate the security climate highly. In relation to socio-demographic data, it was found that variables of gender and working hours can have a significant effect on the security climate Conclusions: The bottom line is that employees who rate the engagement factor positively tend to rate the security climate highly. The climate of safety gathered a high score in the Health organization under study.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.