H πανδημία COVID-19ως παράγοντας επιδείνωσης της επαγγελματικής εξουθένωσης του νοσηλευτικού προσωπικού. Η περίπτωση του Γενικού Νοσοκομείου Λαμίας

The pandemic COVID-19 as a factor of aggravation of the professional exhaustion of the nursing staff. The case of the General Hospital of Lamia (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΣΥΡΟΥ, ΙΩΑΝΝΑ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 25 Σεπτεμβρίου 2021 [2021-09-25]
  5. Ελληνικά
  6. 97
  7. ΚΑΔΔΑ, ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ
  8. ΚΑΔΔΑ, ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ | ΣΠΥΡΙΔΑΚΗΣ, ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ
  9. Πανδημία | Επαγγελματική Εξουθένωση Νοσηλευτών | Προσωπικό | Προστασία | Επιδείνωση | Νοσοκομείο | Αντιμετώπιση
  10. 4
  11. 86
  12. Περιέχει : πίνακες (43), διαγράμματα (12)
    • Εισαγωγή – Γενικά, ο ιός COVID-19 είναι μια οξεία θανατηφόρα ασθένεια που μπορεί να καταλήξει σε θάνατο λόγω αναπνευστικών επιπλοκών. Μελέτες έχουν δείξει ότι η ομάδα των νοσηλευτών που βρίσκονται σε άμεση επαφή με τους ασθενείς, εκτίθεται σε υψηλότερα επίπεδα κινδύνου. Οι νοσηλευτές είναι ιδιαίτερα ευάλωτοι σε πολλούς κινδύνους που σχετίζονται με την εργασία και υφίστανται σημαντικές συναισθηματικές πιέσεις σε σχέση με τη δουλειά τους. Αυτό είναι ακόμη πιο σημαντικό κατά τη διάρκεια μιας πανδημικής επιδημίας, ή μιας μολυσματικής ασθένειας σε παγκόσμια κλίμακα και μπορεί να οδηγήσει σε άγχος και επαγγελματική εξουθένωση των νοσηλευτών. Σκοπός - Ο βασικός σκοπός της εν λόγω εργασίας, είναι να διερευνηθεί η πανδημία ως παράγοντας επιδείνωσης της επαγγελματικής εξουθένωσης του νοσηλευτικού προσωπικού με μελέτη περίπτωσης το Γενικό Νοσοκομείο Λαμίας. Μεθοδολογία - Ως προς την μεθοδολογία της εν λόγω εργασίας, έχει πραγματοποιηθεί μια συγχρονική μελέτη (cross-sectional study) καθώς επίσης και έχει εφαρμοστεί δειγματοληψία ευκολίας σε νοσηλευτές του Γενικού Νοσοκομείου Λαμίας. Η συλλογή των δεδομένων έχει πραγματοποιηθεί από το συγκεκριμένο νοσοκομείο, με την χρήση του ερωτηματολογίου Copenhagen καθώς και ερωτηματολογίου που αφορά τον βαθμό ετοιμότητας των νοσοκομείων κατά την διάρκεια της πανδημίας. Το δείγμα της έρευνας μας έχουν αποτελέσει νοσηλευτές, άνδρες και γυναίκες, ανεξαρτήτως ηλικίας από το συγκεκριμένο νοσοκομείο. Ο αριθμός των συμμετεχόντων για τη διεξαγωγή της έρευνας, αναφέρεται στα 130 άτομα. Αποτελέσματα - Οι νοσηλευτές που αξιολογούν από κακή έως μέτρια τη συνολική ποιότητα υπηρεσιών του Νοσοκομείου στο οποίο εργάζονται, αναφορικά με τη φροντίδα υπόπτων/επιβεβαιωμένων ασθενών, έχουν υψηλότερο σκορ Προσωπικής Εξουθένωσης, Εργασιακής Εξουθένωσης και Εξουθένωσης λόγω της συναναστροφής με τους ασθενείς καθώς επίσης απορρέει ως αποτέλεσμα, πως οι νοσηλευτές που δεν είναι καθόλου ικανοποιημένοι από την εργασία τους, έχουν υψηλότερο σκορ Προσωπικής Εξουθένωσης, Εργασιακής Εξουθένωσης και Εξουθένωσης λόγω της συναναστροφής με τους ασθενείς από τους νοσηλευτές που είναι πολύ ικανοποιημένοι από την εργασία τους εν μέσω πανδημίας. Διαπιστώθηκε επίσης ότι οι γυναίκες εμφάνισαν περισσότερο εργασιακό άγχος. Αυτή η κατάσταση μπορεί να ερμηνευθεί ως οι ευθύνες των γυναικών που σχετίζονται με την κοινωνική ζωή και την οικογένεια εκτός εργασίας, τις προκαλούν να εκτίθενται σε περισσότερο άγχος. Συμπεράσματα - Οι γυναίκες νοσηλεύτριες έχουν υψηλότερο σκορ σε όλους τους παράγοντες της επαγγελματικής εξουθένωσης σε σχέση με τους άνδρες νοσηλευτές. Ωστόσο οι διαφορές δεν είναι μεγάλες και από τον πίνακα αποτελεσμάτων που ακολουθεί δεν προκύπτει στατιστική σημαντικότητα, οι νοσηλευτές που είναι ηλικίας από 20-40 ετών έχουν υψηλότερο σκορ σε όλους τους παράγοντες της επαγγελματικής εξουθένωσης σε σχέση με τους νοσηλευτές νεαρότερης ηλικίας όπως επίσης οι νοσηλευτές που έχουν προϋπηρεσία από 15-32 χρόνια έχουν υψηλότερο σκορ σε όλους τους παράγοντες της επαγγελματικής εξουθένωσης σε σχέση με τους νοσηλευτές με μικρότερη προϋπηρεσία.
    • Introduction - In general, the COVID-19 virus is an acute deadly disease that can be fatal due to respiratory complications. Studies have shown that the group of nurses who are in direct contact with patients are exposed to higher levels of risk. Nurses are particularly vulnerable to many work-related risks and are subject to significant emotional pressures in relation to their work. This is even more important during a pandemic epidemic, a worldwide infectious disease, and can lead to stress and job exhaustion among nurses. Aim - The main purpose of this work is to make a research on the pandemic as a factor in aggravating the burnout of nursing staff with a case study of the General Hospital of Lamia. Methodology - Regarding the methodology of this work, a cross-sectional study has been carried out as well as convenience sampling has been applied to nurses of the General Hospital of Lamia. The data collection was carried out by the specific hospital, using the Copenhagen questionnaire as well as a questionnaire regarding the degree of readiness of the hospitals during the pandemic. The sample of our research has been nurses, men and women, regardless of age from the specific hospital. The number of participants in the survey is reported to be 130 people. Results - Nurses who rate from poor to moderate the overall quality of services of the Hospital where they work, in terms of caring for suspected / confirmed patients, have a higher score of Personal Exhaustion, Occupational Exhaustion and Exhaustion due to contact with patients as well as , that nurses who are not at all satisfied with their work, have higher scores of Personal Exhaustion, Occupational Exhaustion and Exhaustion due to the association with patients by nurses who are very satisfied with their work in the midst of a pandemic. It was also found that women showed more work stress. This situation can be interpreted as the responsibilities of women related to social life and family outside of work, causing them to be exposed to more stress. Conclusions – Female nurses have a higher score on all burnout factors than male nurses. However, the differences are not large and the following table does not show statistical significance, nurses aged 20-40 years have a higher score on all factors of burnout compared to younger nurses as well as nurses who have previous experience of 15-32 years have a higher score on all factors of burnout compared to nurses with less experience.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.