ΔΙΕΡΕΥΝΗΣΗ ΤΩΝ ΠΑΡΑΓΟΝΤΩΝ ΠΟΥ ΠΡOΣΔΙΟΡΙΖΟΥΝ ΤΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΚΟΖΑΝΗΣ ΕΝΑΝΤΙ ΤΗΣ ΕΜΒΟΛΙΑΣΤΙΚΗΣ ΚΑΛΥΨΗΣ ΚΑΤΑ ΤΟΥ ΙΟΥ ΤΗΣ ΓΡΙΠΗΣ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΟ ΜΠΥ

INVESTIGATION OF THE FACTORS THAT DETERMINE THE BEHAVIOR OF KOZANI HOSPITAL EMPLOYEES AGAINST VACCINE COVER AGAINST VIRUS (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. γκριτζελη, αθανασια
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 18 Σεπτεμβρίου 2021 [2021-09-18]
  5. Ελληνικά
  6. 121
  7. ΜΠΟΓΙΑΤΖΙΔΗΣ , ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
  8. ΜΠΟΓΙΑΤΖΙΔΗΣ , ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ | ΒΛΑΣΣΗΣ, ΙΩΑΝΝΗΣ
  9. Ο ΙΟΣ ΤΗΣ ΓΡΙΠΗΣ | ΕΜΒΟΛΙΑΣΜΟΣ | ΑΝΤΙΓΡΙΠΙΚΟΣ ΕΜΒΟΛΙΑΣΜΟΣ | Ο ΑΝΤΙΓΡΙΠΙΚΟΣ ΕΜΒΟΛΙΑΣΜΟΣ ΣΤΟΥΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ ΥΓΕΙΑΣ | ΜΟΝΤΕΛΟ ΠΕΠΟΙΘΗΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ
  10. 14
  11. 119
  12. ΠΕΡΙΕΧΕΙ ΠΙΝΑΚΕΣ, ΔΙΑΓΡΑΜΜΑΤΑ
    • ΠΕΡΙΛΗΨΗ Εισαγωγή: Οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας αποτελούν σοβαρή εστία μετάδοσης και διασποράς της γρίπης στους χώρους όπου εργάζονται. Ο αντιγριπικός εμβολιασμός συνιστάται στους επαγγελματίες υγείας τόσο για την προστασία των ιδίων όσο και για τις ευπαθείς ομάδες στις οποίες παρέχουν φροντίδα υγείας. Ωστόσο, η εμβολιαστική κάλυψη αυτής της ομάδας παραμένει σε χαμηλά επίπεδα. Η μελέτη των παραγόντων που διαμορφώνουν αυτή τη συμπεριφορά θα συντελούσε στην κατανόηση της χαμηλής συμμόρφωσης. Πλήθος μελετών έχουν διερευνήσει το ζήτημα αυτό. Σκοπός: Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η ανάδειξη των προσδιοριστικών παραγόντων που συντελούν στη διαμόρφωση της συμπεριφοράς έναντι του αντιγριπικού εμβολιασμού από τους εργαζομένους του νοσοκομείου Κοζάνης, η μελέτη των πεποιθήσεων και των αντιλήψεων με βάση το Μοντέλο Πεποιθήσεων για την Υγεία και η συσχέτισή τους με τα δημογραφικά και επαγγελματικά χαρακτηριστικά αυτών. Μεθοδολογία: Πρόκειται για μία πρωτογενή ερευνητική μελέτη παρατήρησης η οποία πραγματοποιήθηκε από τον Ιανουάριο έως το Φεβρουάριο του 2021.Για τις ανάγκες της έρευνας διανεμήθηκαν 195 ερωτηματολόγια εκ των οποίων απαντήθηκαν και συλλέχτηκαν τα 164. Τα ερωτηματολόγια απαντήθηκαν από εργαζομένους (ιατρικό, νοσηλευτικό, διοικητικό, τεχνικό και λοιπό προσωπικό) του Γενικού νοσοκομείου Κοζάνης ¨Μαμάτσειο¨. Ακολουθήθηκε η μέθοδος της δειγματοληψίας ευκολίας με τη χρήση ενός ανώνυμου ερωτηματολογίου το οποίο απαρτίζεται από δύο μέρη. Το πρώτο αναφέρεται στα δημογραφικά, επαγγελματικά χαρακτηριστικά των ερωτηθέντων και το δεύτερο περιλαμβάνει ερωτήσεις βασισμένες στο μοντέλο πεποιθήσεων για την υγεία. Η καταγραφή των δεδομένων έγινε σε αρχείο Excel και η επεξεργασία των δεδομένων πραγματοποιήθηκε με ανάλυση διακύμανσης με έναν παράγοντα, με το συντελεστή συσχέτισης Pearson και τη διεξαγωγή μιας λογιστικής παλινδρόμησης. Αποτελέσματα: Το 49,39% του δείγματος έχει εμβολιαστεί για τον ιό της γρίπης το έτος 2020-2021. Τα δημογραφικά χαρακτηριστικά (επαγγελματική ιδιότητα, εκπαιδευτικό επίπεδο, έτη προϋπηρεσίας, ηλικία, οι γονείς) σχετίζονται θετικά με την πρόθεση εμβολιασμού. Το δείγμα έχει θετική στάση έναντι των εμβολίων και ειδικά έναντι του αντιγριπικού θεωρώντας το αποτελεσματικό ενώ αυτοί που θεωρούν πως τα οφέλη είναι περισσότερα από τα αρνητικά είναι πιθανότερο να εμβολιαστούν. Παράλληλα, εκείνοι που εμπιστεύονται το σύστημα υγείας και τους γιατρούς θεωρώντας την υγεία προϊόν προσωπικής δουλειάς, παρόλο που δεν αισθάνονται ευάλωτοι έναντι του ιού προβαίνουν σε προληπτικό εμβολιασμό. Συμπεράσματα: Η παρούσα μελέτη ανέδειξε πως οι μισοί από τους εργαζομένους του νοσοκομείου της Κοζάνης απέχουν από τον αντιγριπικό εμβολιασμό και θα απείχαν ακόμη περισσότεροι εάν δεν είχε ξεσπάσει η πανδημία του covid-19. Το γεγονός αυτό μαρτυρά την ένδεια του προσωπικού σε γνώσεις που αφορούν τη σοβαρότητα της νόσου και την αποτελεσματικότητα του εμβολίου. Επομένως οι δράσεις της διοίκησης θα πρέπει να στραφούν προς την ενημέρωση του προσωπικού γύρω από τα οφέλη του αντιγριπικού εμβολιασμού. Λέξεις-κλειδιά: Ο ιός της γρίπης, εμβολιασμός, αντιγριπικός εμβολιασμός, ο αντιγριπικός εμβολιασμός στους επαγγελματίες υγείας, Μοντέλο Πεποιθήσεων για την Υγεία.
    • ABSTRACT Introduction: Health workers are a major source of influenza transmission and spread in the workplace. Influenza vaccination is recommended for health professionals both to protect themselves and for vulnerable groups in whom they provide health care. However, the vaccination coverage of this group remains low. Studying the factors that shape this behavior would contribute to understanding low compliance. Numerous studies have investigated this issue. Aim: The aim of this dissertation is to highlight the determinants that contribute to the formation of behavior against influenza vaccination by employees of Kozani Hospital, the study of beliefs and perceptions based on their Model of Beliefs and their demographic and professional characteristics. Methodology: This is a primary research observational study which was carried out from January to February 2021. For the needs of the research 195 questionnaires were distributed out of which 164 were answered and collected. The questionnaires were answered by employees (medical, nursing, technical and other staff) of the General Hospital of Kozani ¨Mamatsio¨. The convenience sampling method was followed using an anonymous questionnaire consisting of two parts. The first refers to the demographic, professional characteristics of the respondents and the second includes questions based on the model of health beliefs. The data were recorded in an Excel file and the data were processed by one-factor variance analysis, with the Pearson correlation coefficient and an accounting regression. Results: 49.39% of the sample has been vaccinated against the influenza virus in the year 2020-2021. Demographic characteristics (professional status, educational level, years of service, age, parents) are positively related to the intention to be vaccinated. The sample has a positive attitude towards vaccines and especially against the flu considering it effective while those who believe that the benefits outweigh the negatives are more likely to be vaccinated. At the same time, those who trust the health system and doctors, considering health as a product of personal work, even though they do not feel vulnerable to the virus, are vaccinated prophylactically. Conclusions: The present study showed that half of the employees of the Kozani hospital are away from the flu vaccination and would be even more distant if the covid-19 pandemic had not broken out. This testifies to the poverty of staff in knowledge of the severity of the disease and the effectiveness of the vaccine. Therefore, the actions of the administration should be aimed at informing the staff about the benefits of influenza vaccination. Keywords: Influenza virus, vaccination, influenza vaccination, influenza vaccination in health professionals, Model of Health Beliefs.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.