Διερεύνηση νοσηλευτικής ηγεσίας στις μονάδες εντατικής θεραπείας της Βορείου Ελλάδας και η συσχέτισή της με το εργασιακό περιβάλλον

Investigating Nursing Leadership in Intensive Care Units of hospitals of Northern Greece and its Relationship to the Working Environment (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΜΠΑΡΚΑΣ, ΣΥΜΕΩΝ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 22 Σεπτεμβρίου 2019 [2019-09-22]
  5. Ελληνικά
  6. 81
  7. ΙΝΤΑΣ, ΓΕΩΡΓΙΟΣ
  8. ηγεσία | εργασιακό περιβάλλον | νοσηλευτές | σχέσεις | υγιές
  9. 1
  10. 155
  11. ΠΕΡΙΕΧΕΙ 4 ΔΙΑΓΡΑΜΜΑΤΑ , 6 ΠΙΝΑΚΕΣ
    • ΠΕΡΙΛΗΨΗ Εισαγωγή: Η συσχέτιση μεταξύ ηγεσίας και εργασιακού περιβάλλοντος έχει μελετηθεί από πολλούς συγγραφείς σε επίπεδο οργανισμού, αλλά όχι ειδικά στο χώρο των Μονάδων Εντατικής Θεραπείας (ΜΕΘ). Οι μορφές ηγεσίας εστιάζουν στους ανθρώπους και οι ανθρώπινες σχέσεις συμβάλλουν στη βελτίωση των αποτελεσμάτων του νοσηλευτικού προσωπικού, του εργασιακού περιβάλλοντος και της παραγωγικότητας και αποτελεσματικότητας των οργανισμών υγείας. Σκοπός: Σκοπός της παρούσης μελέτης ήταν η διερεύνηση της πιθανής σχέσης μεταξύ του εργασιακού περιβάλλοντος και της νοσηλευτικής ηγεσίας στις μονάδες εντατικής θεραπείας. Μεθοδολογία: Πρόκειται για μία μελέτη συσχέτισης. Τον πληθυσμό της μελέτης αποτέλεσαν νοσηλευτές και βοηθοί νοσηλευτών με τουλάχιστον έξι μήνες εργασίας και εμπειρία σε ΜΕΘ νοσοκομείων της Βορείου Ελλάδας. Η συλλογή των δεδομένων έγινε με την Ελληνική έκδοση του Practice Environment Scale of the Nursing Work Index (PES-NWI) και το πολυπαραγοντικό ερωτηματολόγιο ηγεσίας (Multifactor Leadership Questionnaire – MLQ). Η στατιστική ανάλυση των δεδομένων έγινε με το στατιστικό πρόγραμμα IBM SPSS v. 22.0. Αποτελέσματα: Συμπεριλήφθηκαν 64 άτομα νοσηλευτικό προσωπικό ηλικίας 43,6±6,4 έτη. Οι περισσότεροι (73,4%) συμμετέχοντες ήταν τεχνολογικής εκπαίδευσης με συνολική υπηρεσία 16,7±6,3 έτη συνολικά και 10,4±5,9 έτη σε ΜΕΘ. Στο εργασιακό περιβάλλον υψηλότερη βαθμολογία είχαν οι διαστάσεις της επάρκειας νοσηλευτικού προσωπικού (2,4±0,6) και σχέσεων μεταξύ νοσηλευτικού προσωπικού και ιατρών (2,4±0,6) και μικρότερη βαθμολογία οι διαστάσεις της συμμετοχής του νοσηλευτικού προσωπικού σε ζητήματα του νοσοκομείου (2,3±0,6), οι νοσηλευτικές αρχές για την ποιότητα της φροντίδας υγείας (2,2±0,6) και οι ικανότητες του προϊστάμενου και υποστήριξη που επιδεικνύει επί του νοσηλευτικού προσωπικού (2,2±0,6). Η συνολική βαθμολογία του ερωτηματολογίου βρέθηκε 2,3±0,6. Υψηλότερη βαθμολογία στο ερωτηματολόγιο της ηγεσίας είχαν το εξατομικευμένο ενδιαφέρον (2,6±0,8), η διοίκηση κατ’εξαίρεση (παθητικό) (2,6±0,9), η διανοητική διέγερση (2,5±0,9), η ελευθεριάζουσα ηγεσία (προς αποφυγή) (2,5±0,9), η αποτελεσματικότητα (2,5±0,6), η εμπνευσμένη παρακίνηση (2,4±0,9), η επιπλέον προσπάθεια (2,4±0,8), η ικανοποίηση (2,4±0,9), η εξιδανικευμένη επιρροή (χαρακτηριστικά) (2,3±0,8), η διοίκηση κατ’ εξαίρεση (ενεργό) (1,9±0,5), η έκτακτη κατ’ εξαίρεση ανταμοιβή (1,8±0,5) και η εξιδανικευμένη επιρροή (συμπεριφορές) (1,6±0,6). Συμπεράσματα: Το εργασιακό περιβάλλον δεν σχετίσθηκε με τη νοσηλευτική ηγεσία. Οι νοσηλευτές χρειάζονται ατομικά σχέδια ανάπτυξης που περιλαμβάνουν τα είδη γνώσεων, δεξιοτήτων, στάσεων και αξιών που απαιτούνται για την άσκηση ηγεσίας. Στο πλαίσιο αυτό, τα κέντρα συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης ενέχουν εξαίσιο ρόλο επειδή είναι επιφορτισμένα με την κατάρτιση και την ανάπτυξη των ηγετών κατάλληλων για δουλειά στο πλαίσιο της εντατικής θεραπείας. Λέξεις κλειδιά: ηγεσία, εργασιακό περιβάλλον, νοσηλευτές, σχέσεις, υγιές
    • ABSTRACT Introduction: The relationship between leadership and the work environment has been studied by many authors at the organization level, but not specifically in Intensive Care Units (ICUs). Leadership styles focus on people, and human relationships help improve the outcomes of nursing staff, the work environment, and the productivity and effectiveness of health organizations. Purpose: The purpose of the present study was to investigate the possible relationship between the work environment and nursing leadership in intensive care units. Methodology: This is a correlation study. The study population consisted of nurses and nursing assistants with at least six months of experience in ICUs of Northern Greece hospitals. Data were collected using the Greek version of the Practice Environment Scale of the Nursing Work Index (PES-NWI) and the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ). Statistical analysis of data was done with IBM SPSS v. 22.0. Results: A total of 64 nurses aged 43.6±6.4 years were included. The majority (73.4%) of participants had technology education with a total work experience 16.7±6.3 years and 10.4±5.9 years in ICUs. In the work environment, the dimensions of nursing staff competence (2.4±0.6) and relationships between nursing staff and physicians (2.4±0.6) were higher, and the dimensions of nursing staff involvement in decision making in hospital (2.3±0.6), nursing authorities on the quality of health care (2.2±0.6) and supervisor abilities and support to nursing staff (2.2±0.6) had the lowest score. The overall rating of the questionnaire was 2.3±0.6. The highest scores on the leadership questionnaire were personalized interest (2.6±0.8), exceptional management (passive) (2.6±0.9), intellectual stimulation (2.5±0.9), liberating leadership (to avoid) (2.5±0.9), effectiveness (2.5±0.6), inspirational motivation (2.4±0.9), extra effort (2.4±0.8), satisfaction (2.4±0.9), idealized influence (attributes) (2.3±0.8), management exceptional (active) (1.9±0.5), exceptional rewards (1.8±0.5) and idealized influence (behaviors) (1.6±0.6). Conclusions: The work environment was not related to nursing leadership. Nurses need individual development plans that include the type of knowledge, skills, attitudes, and values required for leadership. In this context, continuing training centers play an important role because they are responsible for training and developing leaders who are fit for work in intensive care. Keywords: leadership, work environment, nurses, relationships, healthy
  13. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.