Διερεύνηση της σχέσης μεταξύ Επαγγελματικής Ικανοποίησης και Εθισμού στην Εργασία για τους Επαγγελματίες Υγείας στη Δευτεροβάθμια και στην Πρωτοβάθμια Περίθαλψη στις Κυκλάδες

Examination of the relationship between job satisfaction and workaholism amongst professionals of primary and secondary healthcare in Cyclades islands (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Πρωτοπαπά, Θεοδώρα
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 20 Σεπτεμβρίου 2020 [2020-09-20]
  5. Ελληνικά
  6. 107
  7. Πλατής, Χαράλαμπος
  8. Πλατής, Μητρόπουλος | Μητρόπουλος, Ιωάννης
  9. Επαγγελματικός εθισμός | Επαγγελματική Ικναοποίηση | Κυκλάδες
  10. 2
  11. 8
  12. 88
  13. 0
    • Εισαγωγή: Οι επαγγελματίες υγείας παρουσιάζουν την τάση να εθίζονται με το αντικείμενο της εργασίας τους πολλές φορές εις βάρος των δικών τους αναγκών. Ο επαγγελματικός εθισμός επηρεάζεται από ποικίλους παράγοντες που εμπίπτουν σε μια από της 3 κατηγορίες : επιστημονική, πολιτισμική και τεχνολογική. Η επαγγελματική ικανοποίηση είναι η θετική συναισθηματική ανταπόκριση που δημιουργείται στο άτομο από την εκτέλεση των καθηκόντων του. Οι παράγοντες που μπορούν να επηρεάσουν την εργασιακή ικανοποίηση είναι πολυάριθμοι και μπορούν να καταταχτούν σε 3 βασικές κατηγορίες αναγκών: τις ανάγκες ασφάλειας, της κοινωνικές και ψυχολογικές ανάγκες. Σκοπός: Σκοπός της παρούσας μελέτης ήταν η διερεύνηση της σχέσης του επαγγελματικού εθισμού με την εργασιακή ικανοποίηση στους επαγγελματίες υγείας των Κυκλάδων. Μεθοδολογία: Πρόκειται για μια συγχρονική μελέτη που πραγματοποιήθηκε το διάστημα από τον Ιανουάριο 2020 έως Απρίλιο 2020. Στη μελέτη συμμετείχαν 172 επαγγελματίες υγείας κέντρων υγείας και νοσοκομειακών μονάδων των Κυκλάδων της χώρας. Το δείγμα περιλάμβανε ειδικευμένους γιατρούς σε διάφορες ειδικότητες, γιατρούς ειδικευόμενους, νοσηλευτές, βοηθούς νοσηλευτών, διοικητικό και τεχνικό προσωπικό. Για τη συλλογή των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε ένα ενιαίο ερωτηματολόγιο αποτελούμενο από τρία Το πρώτο μέρος του ερωτηματολογίου αποτελούνταν από ερωτήσεις ανοικτού και κλειστού τύπου για τα δημογραφικά , οικογενειακά και επαγγελματικά χαρακτηριστικά των συμμετεχόντων. Το δεύτερο μέρος του ερωτηματολογίου πραγματεύεται τον επαγγελματικό εθισμό των επαγγελματιών υγείας διαμέσου μιας κλίμακας Likert 7 ερωτήσεων. Το τρίτο μέρος του ερωτηματολογίου περιέχει 36 ερωτήσεις κλίμακας Likert με θέμα την επαγγελματική ικανοποίηση. Η ανάλυση των δεδομένων από τα συμπληρωμένα ερωτηματολόγια έγινε με το με τη χρήση του στατιστικού πακέτου κοινωνικών επιστημών SPSS version 24. Αποτελέσματα: Η συντριπτική πλειοψηφία του δείγματος παρουσίασε χαμηλή επαγγελματική ικανοποίηση και ως προς τους 9 παράγοντες που εξετάστηκαν (προαγωγή, μισθό, σχέση με προϊσταμένους, αναγνώριση, φύση εργασίας, επικοινωνία , προνόμια, λειτουργία οργανισμού). Επιπρόσθετα περισσότεροι από τους μισούς επαγγελματίες υγείας εμφάνισαν χαμηλό επίπεδο εργασιακό εθισμού. Βρέθηκε αρνητική συσχέτιση μεταξύ του επαγγελματικού εθισμού και των στοιχείων της επαγγελματικής ικανοποίησης που αφορούν σχέσεις με προϊσταμένους , φύση εργασίας και αναγνώριση. Δεν βρέθηκε συσχέτιση ανάμεσα στον επαγγελματικό εθισμό και τα στοιχεία της εργασιακής ικανοποίησης που αφορούν την λειτουργία του οργανισμού και την επικοινωνία. Συμπεράσματα: Η διοίκηση των Νοσοκομείων και των Κέντρων Υγείας θα πρέπει να λάβει μέτρα που θα βελτιώσουν την επαγγελματική ικανοποίηση στους επαγγελματίες υγείας των Κυκλάδων. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί μέσα από την παροχή καλύτερων κινήτρων και περισσότερων δυνατοτήτων προαγωγής. Η εισαγωγή προγραμμάτων εκπαίδευσης και η δημιουργία ομάδων για την διαχείριση των εργασιακών σχέσεων και την αντιμετώπιση του υπερβολικού όγκου εργασίας μπορούν να συνδράμουν και να ενισχύσουν την επαγγελματική ικανοποίηση των εργαζομένων. Η παροχή ψυχολογικής υποστήριξης στους επαγγελματίες υγείας κρίνεται αναγκαία λόγω του απαιτητικού και στρεσογόνου εργασιακού χώρου τους.
    • Introduction: Healthcare workers tend to get addicted with work and to ignore their personal needs. Extant studies in the field suggest that the workaholism is influenced by scientific, cultural and technological factors. The job satisfaction is defined as the positive response derived from implementing tasks at work. The factors that influence the work satisfaction are divided in three categories: the safety, the social and the psychological needs. Purpose: The purpose of the current study is to investigate the relationship between the workaholism and the job satisfaction for the healthcare workers in the Cyclades Islands, Greece. Methodology: This study took place between January 2020 and April 2020. The participants were in total 172. The selected sample of the healthcare workers are from medical centres and hospitals in the Cyclades islands. The sample consists of resident doctors, consultant doctors, nurses, nurse assistants, administration and technical employees. Data were collected through electronic self-completion surveys and analysed through the SPSS software, version 24. The survey consists of three parts. The first part includes the demographic questions with regards to the location, family and employment. The second part presents questions about the workaholism using a 7-point Likert scale. The third part includes 36 questions (7-point Likert scale) that measure the job satisfaction. Both open-ended and close-ended questions are used. Results: The overall results show that the employees’ level of job satisfaction is low. This result holds for all the 8 types of job satisfaction. Also, more than the half of the participants expressed low levels of workaholism. There is a significant correlation between the low and medium levels of workaholism and the types of job satisfaction with the exception of the ‘operations’ and the ‘communication’ types of job satisfaction. Results show a significant correlation between the medium levels of workaholism and the job satisfaction for the ‘relationship with supervisors’, ‘nature of work’ and ‘recognition’ types of job satisfaction. Discussion: It is recommended that the hospitals and medical centres take actions to improve the perceived levels of the job satisfaction of the healthcare workers in the Cyclades Islands. Relevant actions include to provide more attractive packages as motivation for work (e.g. benefits) and more promotions evaluations. It is suggested that hospital and medical centres introduce initiatives to educate the healthcare workers, to improve the employee relation management, and to decrease the workload overload. The suggested initiatives aim to increase the overall job satisfaction. It is suggested the psychology support of healthcare workers.
  15. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές