«Η επίδραση της εφαρμογής του Γενικού Κανονισμού για την Προστασία Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα (GDPR) στην οργάνωση και λειτουργία των φορέων ψυχικής υγείας»

“The impact of the implementation of the General Regulation on the General Data Protection Regulation (GDPR) on the organization and operation of mental health institutions” (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Καλομπράτσου, Παναγιώτα
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 13 Σεπτεμβρίου 2020 [2020-09-13]
  5. Ελληνικά
  6. 142
  7. Καδδά, Αναστασία
  8. Καδδά, Αναστασία | Καφέτσιος, Κωνσταντίνος
  9. GDPR, οργανωσιακές αλλαγές, ψυχική υγεία, προσωπικά δεδομένα, επεξεργασία προσωπικών δεδομένων | organizational change, mental health, personal data, personal data processing
  10. 4
  11. 20
  12. 20
  13. Περιέχει : πίνακες, σχήματα, εικόνες
    • Σκοπός: Η παρούσα έρευνα αποσκοπεί στην διερεύνηση της επίδρασης της εφαρμογής του Γενικού Κανονισμού για την Προστασία Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα (GDPR) στην οργάνωση και λειτουργία των φορέων ψυχικής υγείας. Υλικό και μέθοδος: Μελετήθηκαν οι απαντήσεις 107 εργαζομένων του φορέα Εταιρία Κοινωνικής Ψυχιατρικής Π. Σακελλαρόπουλος σε διάστημα δύο μηνών (Μάρτιος-Απρίλιος 2020). Μοιράστηκε δομημένο ερωτηματολόγιο κλειστού τύπου, το οποίο αποτελείται από δύο μέρη. Το πρώτο μέρος αφορά σε δημογραφικά στοιχεία του υπό μελέτη πληθυσμού, μαζί με κάποιες πληροφορίες σχετικά με την εργασία τους και αποτελείται από 9 ερωτήσεις. Το δεύτερο μέρος αποτελείται από 4 ενότητες οι οποίες είναι και οι βασικές διαστάσεις της έρευνας και μετρούν τις στάσεις και πεποιθήσεις, τη χρησιμότητα και ευχρηστία, τις στάσεις της διοίκησης του υπό μελέτη φορέα και το βαθμό ετοιμότητας και εκπαίδευσης του ανθρώπινου δυναμικού ως προς την εφαρμογή του GDPR στον φορέα εργασίας. Κάθε μία από αυτές τις ενότητες περιέχει 15 προτάσεις/ ερωτήσεις, οι οποίες απαντώνται μέσω της κλίμακας Likert από 1 έως 5 (1:Καθόλου έως 5: Πολύ). Για την ανάλυση των δεδομένων της περιγραφικής στατιστικής χρησιμοποιήθηκαν συχνότητες, ποσοστά και σχετικά ραβδογράμματα, ενώ στην επαγωγική στατιστική και την απάντηση των ερευνητικών ερωτημάτων χρησιμοποιήθηκαν τα t-Test, Anova, Pearson και Spearman. Ακόμα, πραγματοποιήθηκαν έλεγχοι κανονικότητας Kolmogorov-Smirnov, όπως επίσης και έλεγχος αξιοπιστίας μέσω του δείκτη Cronbach’s Alpha. Όλες οι αναλύσεις έγιναν στο στατιστικό πακέτο SPSS V25. Αποτελέσματα: Στην ανάλυση των αποτελεσμάτων φάνηκε πως όσο πιο θετικοί είναι οι εργαζόμενοι στην εφαρμογή του GDPR, τόσο πιο θετικές επιδράσεις θεωρούν ότι θα φέρει η εφαρμογή του, ενώ ως προς τα δημογραφικά τους χαρακτηριστικά δεν προέκυψε καμία στατιστικά σημαντική διαφοροποίηση της αντίδρασης/αντίστασης των εργαζομένων στις οργανωσιακές αλλαγές λόγω GDPR. Σχετικά με τη στάση της διοίκησης του φορέα ΕΚΨ Π.Σακελλαρόπουλος και των απαραίτητων οργανωσιακών αλλαγών που πρέπει να εφαρμοστούν λόγω GDPR φάνηκε πως όσο πιο υποστηρικτική είναι η διοίκηση σχετικά με την εφαρμογή του Κανονισμού, τόσο πιο έτοιμοι φαίνονται οι εργαζόμενοι να δεχθούν τις αλλαγές που θα επιφέρει στην εργασία τους. Τέλος, αναδείχθηκε στατιστικά σημαντική συσχέτιση που αφορά το ενδιαφέρον της διοίκησης και της στάσης των εργαζομένων για τις αλλαγές. Πιο συγκεκριμένα, φάνηκε πως όσο περισσότερο ενδιαφέρον δείχνει η διοίκηση για την εφαρμογή του GDPR, τόσο πιο θετικοί είναι οι ερωτηθέντες στις οργανωσιακές αλλαγές που ακολουθούν (λιγότερη αντίσταση/ αντίδραση). Συμπεράσματα: Οι οργανωσιακές αλλαγές που εφάρμοσε η ΕΚΨ Π.Σακελλαρόπουλος για τη συμμόρφωσή της στις διατάξεις του GDPR βασίστηκαν στη σωστή διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού της, με στόχο την καλή επικοινωνία και την ομαδικότητα, δημιουργώντας την κατάλληλη κουλτούρα και κλίμα στον φορέα, ώστε να ενισχύσει το αίσθημα της αφοσίωσης και να βοηθήσει στη διοίκηση αλλαγών.
    • Purpose: The present study aims to investigate the impact of the application of the General Regulation for the General Data Protection Regulation (GDPR) on the organization and operation of mental health institutions. Material and Methods: The answers of 107 employees of the Society of Social Psychiatry P. Sakellaropoulos were studied over a period of two months (March-April 2020). A structured closed-ended questionnaire was distributed, which consists of two parts. The first part consists of 9 questions and concerns the demographics of the population under study, along with some information about their field of work ή type of employment. The second part consists of 4 sections, which are the main dimensions of the research and measure the attitudes and beliefs, the usefulness and usability, the attitudes of the management of the organization under study and the degree of readiness and training of its human resources in terms of the implementation of the GDPR in the workplace ή organization. Each of these sections contains 15 suggestions/questions, which are answered using a Likert scale from 1 to 5 (1: Not at all to 5: Very much). Frequencies, percentages and relative bar graphs were used to analyze the descriptive statistics data, while t-Test, Anova, Pearson and Spearman were used in inductive statistics and the answer to research questions. Also, Kolmogorov-Smirnov regularity checks were performed, as well as reliability checks through Cronbach’s Alpha index. All analyses were performed in the statistical package SPSS V25. Results: The analysis of the results showed that the more positive the employees are in the implementation of the GDPR, the more positive effects they consider that its implementation will bring, while in terms of their demographic characteristics there was no statistically significant difference in the reaction/ resistance of the employees to organizational change due to the GDPR. Regarding the attitude of the management of the SSP P. Sakellaropoulos and the necessary organizational changes to be implemented due to the GDPR, this study shows that the more supportive the management is regarding the implementation of the Regulation, the more prepared the employees are to accept the changes that this will bring to their work. Finally, a statistically significant correlation emerged regarding the interest of management and the attitude of employees to change. More specifically, it appeared that the more interest the management shows in implementing the GDPR, the more positive the respondents are to the organizational changes that follow (less resistance/ reaction). Conclusions: The organizational changes implemented by EKPS P. Sakellaropoulos for its compliance with the provisions of the GDPR were based on the proper management of its human resources, aiming at good communication and teamwork, creating the appropriate culture and atmosphere in the organization, to enhance the feeling of dedication and assist in change management.
  15. Hellenic Open University
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.